從5日起,，上海華山醫(yī)院北院,、瑞金醫(yī)院北院、仁濟醫(yī)院南院,、第六人民醫(yī)院東院等4家新建三級醫(yī)院正式取消藥品加成,。
記者采訪相關(guān)醫(yī)院獲悉，4家醫(yī)院將取消現(xiàn)行醫(yī)院藥房經(jīng)營的各種各類藥品批零差價,，零售藥品按進價銷售,；批零差價、即加成平均為15%,。同時，合理提高部分醫(yī)療服務(wù)項目價格,，如普通門診診察費,、急診診察費從每次14元調(diào)整為每次26元，床位費,、護理費,、跨院會診費也進行了調(diào)整。醫(yī)保也相應調(diào)高了支付標準,。
記者從上海市衛(wèi)生部門獲悉,，4家新建的三級醫(yī)療機構(gòu)將成為深化醫(yī)改的試驗田。除了取消藥品加成破除以藥養(yǎng)醫(yī)外,，4家醫(yī)院都將實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的適度分離,，深化完善出資人管理制度；申康醫(yī)院發(fā)展中心作為出資人代表,，行使4家醫(yī)院所有權(quán),，將4家醫(yī)院納入統(tǒng)一預算管理和績效考核，建立對經(jīng)營者履行職責的激勵和約束機制,。4家醫(yī)院的大型醫(yī)療設(shè)備,、大宗物資、信息系統(tǒng)等,，都由出資人代表組織集中采購,。
4家醫(yī)院還將嘗試理事會領(lǐng)導下的院長負責制與總會計師委派制度；將全面實行新的醫(yī)院財務(wù)會計制度，嚴格公立醫(yī)院預算管理和收支管理,。院內(nèi)將實行全員聘任制,，全面實行公開招聘和競聘上崗，并實施醫(yī)師多點執(zhí)業(yè),。醫(yī)院將建立內(nèi)部績效考核機制,，實行不直接與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤的醫(yī)院工資總額預算管理制度和以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)的內(nèi)部收入分配制度,，探索建立醫(yī)務(wù)人員收入的合理增長機制,。(記者仇逸)
記者采訪相關(guān)醫(yī)院獲悉，4家醫(yī)院將取消現(xiàn)行醫(yī)院藥房經(jīng)營的各種各類藥品批零差價,，零售藥品按進價銷售,；批零差價、即加成平均為15%,。同時，合理提高部分醫(yī)療服務(wù)項目價格,，如普通門診診察費,、急診診察費從每次14元調(diào)整為每次26元，床位費,、護理費,、跨院會診費也進行了調(diào)整。醫(yī)保也相應調(diào)高了支付標準,。
記者從上海市衛(wèi)生部門獲悉,，4家新建的三級醫(yī)療機構(gòu)將成為深化醫(yī)改的試驗田。除了取消藥品加成破除以藥養(yǎng)醫(yī)外,，4家醫(yī)院都將實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的適度分離,，深化完善出資人管理制度；申康醫(yī)院發(fā)展中心作為出資人代表,，行使4家醫(yī)院所有權(quán),，將4家醫(yī)院納入統(tǒng)一預算管理和績效考核，建立對經(jīng)營者履行職責的激勵和約束機制,。4家醫(yī)院的大型醫(yī)療設(shè)備,、大宗物資、信息系統(tǒng)等,，都由出資人代表組織集中采購,。
4家醫(yī)院還將嘗試理事會領(lǐng)導下的院長負責制與總會計師委派制度；將全面實行新的醫(yī)院財務(wù)會計制度，嚴格公立醫(yī)院預算管理和收支管理,。院內(nèi)將實行全員聘任制,，全面實行公開招聘和競聘上崗，并實施醫(yī)師多點執(zhí)業(yè),。醫(yī)院將建立內(nèi)部績效考核機制,，實行不直接與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤的醫(yī)院工資總額預算管理制度和以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)的內(nèi)部收入分配制度,，探索建立醫(yī)務(wù)人員收入的合理增長機制,。(記者仇逸)
