中新網(wǎng)2月20日電 據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息,國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)布關(guān)于鞏固完善基本藥物制度和基層運(yùn)行新機(jī)制的意見(jiàn),。意見(jiàn)強(qiáng)調(diào),,嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤。
意見(jiàn)指出,,要加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核,。創(chuàng)新考核制度,將服務(wù)質(zhì)量數(shù)量,、患者滿(mǎn)意度,、任務(wù)完成情況和城鄉(xiāng)居民健康狀況等作為主要考核內(nèi)容,考核結(jié)果向社會(huì)公開(kāi),,與績(jī)效工資總量,、財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保支付等掛鉤,。依托信息化手段,,強(qiáng)化量化考核、效果考核,。
意見(jiàn)要求,,要實(shí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一律采取公開(kāi)選拔,、擇優(yōu)聘任方式產(chǎn)生。實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,,由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主管部門(mén)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,,考核結(jié)果與其收入和任免掛鉤。嚴(yán)禁將負(fù)責(zé)人的收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤,。
意見(jiàn)提出,,要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員待遇?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的收支結(jié)余中可按規(guī)定提取職工福利基金,、獎(jiǎng)勵(lì)基金。各地要從實(shí)際出發(fā),,在平穩(wěn)實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)上,,結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作特點(diǎn),適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例,,合理拉開(kāi)收入差距,,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聘用人員的考核與獎(jiǎng)懲,根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)發(fā)放績(jī)效工資,。收入分配向工作一線,、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干,、貢獻(xiàn)突出等人員傾斜,,嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤
意見(jiàn)指出,,要加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核,。創(chuàng)新考核制度,將服務(wù)質(zhì)量數(shù)量,、患者滿(mǎn)意度,、任務(wù)完成情況和城鄉(xiāng)居民健康狀況等作為主要考核內(nèi)容,考核結(jié)果向社會(huì)公開(kāi),,與績(jī)效工資總量,、財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保支付等掛鉤,。依托信息化手段,,強(qiáng)化量化考核、效果考核,。
意見(jiàn)要求,,要實(shí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一律采取公開(kāi)選拔,、擇優(yōu)聘任方式產(chǎn)生。實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,,由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主管部門(mén)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,,考核結(jié)果與其收入和任免掛鉤。嚴(yán)禁將負(fù)責(zé)人的收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤,。
意見(jiàn)提出,,要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員待遇?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的收支結(jié)余中可按規(guī)定提取職工福利基金,、獎(jiǎng)勵(lì)基金。各地要從實(shí)際出發(fā),,在平穩(wěn)實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)上,,結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作特點(diǎn),適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例,,合理拉開(kāi)收入差距,,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聘用人員的考核與獎(jiǎng)懲,根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)發(fā)放績(jī)效工資,。收入分配向工作一線,、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干,、貢獻(xiàn)突出等人員傾斜,,嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤