中新網(wǎng)2月20日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息,，國務院辦公廳近日發(fā)布關(guān)于鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制的意見,。意見強調(diào)，嚴禁將醫(yī)務人員收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤,。

　　意見指出,，要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核。創(chuàng)新考核制度,，將服務質(zhì)量數(shù)量,、患者滿意度、任務完成情況和城鄉(xiāng)居民健康狀況等作為主要考核內(nèi)容,，考核結(jié)果向社會公開,，與績效工資總量、財政補助,、醫(yī)保支付等掛鉤,。依托信息化手段，強化量化考核,、效果考核,。

　　意見要求，要實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人任期目標責任制,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人一律采取公開選拔、擇優(yōu)聘任方式產(chǎn)生,。實行任期目標責任制,，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主管部門對負責人進行考核，考核結(jié)果與其收入和任免掛鉤,。嚴禁將負責人的收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的經(jīng)濟收入掛鉤,。

　　意見提出，要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員待遇,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的收支結(jié)余中可按規(guī)定提取職工福利基金、獎勵基金,。各地要從實際出發(fā),，在平穩(wěn)實施績效工資的基礎(chǔ)上,，結(jié)合醫(yī)務人員工作特點，適當提高獎勵性績效工資比例,，合理拉開收入差距,，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責聘用人員的考核與獎懲，根據(jù)考核結(jié)果及時發(fā)放績效工資,。收入分配向工作一線,、關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干,、貢獻突出等人員傾斜,，嚴禁將醫(yī)務人員收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤