□本報(bào)記者 葉龍杰 崔 芳 劉平安□
全國政協(xié)委員、中華護(hù)理學(xué)會理事長李秀華每年都會提交一份有關(guān)護(hù)士的提案,，這已經(jīng)是第6年了,。今年，她早早寫完了一份關(guān)于維護(hù)護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定的提案,。她說,，作為女性從業(yè)較為集中的職業(yè)，護(hù)理工作者長期以來面臨著身份不明確,、工作強(qiáng)度大,、勞動價(jià)值得不到合理體現(xiàn)等難題?！拔覀儗⒛隙「駹柂?jiǎng)授予了護(hù)士,，在醫(yī)改中更別忘了這個(gè)最可愛的女性群體?！?
面臨身心多重困擾
截至2012年年底,，我國共有注冊護(hù)士250萬人，每千人口護(hù)士數(shù)為1.83人,。李秀華認(rèn)為,，護(hù)士也是推進(jìn)醫(yī)改的一個(gè)重要群體。但“南丁格爾”們依舊面臨著不小的困擾,。
全國人大代表,、江西省兒童醫(yī)院小兒心臟病治療中心護(hù)士長胡梅英表示，護(hù)士的福利待遇并未與其承擔(dān)的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)相一致,，護(hù)齡津貼幾十年沒有調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的還是80年代原人事部下發(fā)的護(hù)齡津貼標(biāo)準(zhǔn)（工作5年~10年為3元/月,，10年~15年為5元/月,，15年~20年為7元/月,，20年以上為10元/月），與當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展嚴(yán)重不相適應(yīng),，“績效獎(jiǎng)勵(lì)工資沒有按護(hù)士所在崗位風(fēng)險(xiǎn),、技術(shù)能力、勞動強(qiáng)度來體現(xiàn)”,。
由于近年來醫(yī)院發(fā)展快,，床位數(shù)大幅度增加，必須增加臨床醫(yī)生和護(hù)士,。但由于編制沒有增加,，醫(yī)院就出現(xiàn)了編制人員和合同制人員的雙軌制管理。胡梅英說,，這種身份的雙軌制導(dǎo)致了一些不同待遇的現(xiàn)象出現(xiàn),，是護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因之一。
在面臨身份,、收入雙重?zé)赖耐瑫r(shí),，護(hù)士也面臨著高強(qiáng)度勞動挑戰(zhàn)。李秀華說,，一項(xiàng)對北京市19家不同級別醫(yī)院1272名護(hù)士的調(diào)查顯示,，57.2%的護(hù)士認(rèn)為工作壓力比較大并處于很緊張的工作環(huán)境，高負(fù)荷的勞動以及倒班的工作性質(zhì)均對護(hù)士身心健康產(chǎn)生較大影響,。2010年2月~3月針對全國8個(gè)?。ㄊ校?0家二級、三級醫(yī)院的調(diào)查顯示,，3297名護(hù)士對自己身心健康狀況評估為“低下”,，疲勞、頭疼或肌肉酸痛,、頸腰椎疾患和失眠是護(hù)士身體不適癥狀的前四位,，發(fā)生比例分別為71.0%、56.7%,、50.3%和44.3%,。
護(hù)士生存狀態(tài)應(yīng)改善
如何化解這些困擾？胡梅英表示,，建議中央機(jī)構(gòu)編制委員會根據(jù)臨床需求重新核定編制,，保證護(hù)理編制總量，以優(yōu)化護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，核定依據(jù)包括護(hù)理工作內(nèi)容,、職能范圍、?？铺攸c(diǎn),。同時(shí),，國家發(fā)改委對我國護(hù)理服務(wù)收費(fèi)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，落實(shí)深化醫(yī)改和公立醫(yī)院改革的文件要求,，合理調(diào)整護(hù)理服務(wù)價(jià)格,，使之接近護(hù)士的成本付出，調(diào)整后的護(hù)理服務(wù)價(jià)格納入醫(yī)保報(bào)銷范圍,，不增加群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān),。
“目前針對護(hù)士的正面報(bào)道微乎其微，除了護(hù)士節(jié),、獲南丁格爾獎(jiǎng)等特殊情況外,，其他時(shí)間對護(hù)士的報(bào)道很少。一些負(fù)面的個(gè)別現(xiàn)象卻被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),，嚴(yán)重?fù)p壞護(hù)士的專業(yè)形象,。”李秀華建議,，社會應(yīng)更多地了解護(hù)士工作的性質(zhì)和重要性,，“莫在醫(yī)改中讓護(hù)士感到孤單”。
全國政協(xié)委員、中華護(hù)理學(xué)會理事長李秀華每年都會提交一份有關(guān)護(hù)士的提案,，這已經(jīng)是第6年了,。今年，她早早寫完了一份關(guān)于維護(hù)護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定的提案,。她說,，作為女性從業(yè)較為集中的職業(yè)，護(hù)理工作者長期以來面臨著身份不明確,、工作強(qiáng)度大,、勞動價(jià)值得不到合理體現(xiàn)等難題?！拔覀儗⒛隙「駹柂?jiǎng)授予了護(hù)士,，在醫(yī)改中更別忘了這個(gè)最可愛的女性群體?！?
面臨身心多重困擾
截至2012年年底,，我國共有注冊護(hù)士250萬人，每千人口護(hù)士數(shù)為1.83人,。李秀華認(rèn)為,，護(hù)士也是推進(jìn)醫(yī)改的一個(gè)重要群體。但“南丁格爾”們依舊面臨著不小的困擾,。
全國人大代表,、江西省兒童醫(yī)院小兒心臟病治療中心護(hù)士長胡梅英表示，護(hù)士的福利待遇并未與其承擔(dān)的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)相一致,，護(hù)齡津貼幾十年沒有調(diào)整，現(xiàn)在執(zhí)行的還是80年代原人事部下發(fā)的護(hù)齡津貼標(biāo)準(zhǔn)（工作5年~10年為3元/月,，10年~15年為5元/月,，15年~20年為7元/月,，20年以上為10元/月），與當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展嚴(yán)重不相適應(yīng),，“績效獎(jiǎng)勵(lì)工資沒有按護(hù)士所在崗位風(fēng)險(xiǎn),、技術(shù)能力、勞動強(qiáng)度來體現(xiàn)”,。
由于近年來醫(yī)院發(fā)展快,，床位數(shù)大幅度增加，必須增加臨床醫(yī)生和護(hù)士,。但由于編制沒有增加,，醫(yī)院就出現(xiàn)了編制人員和合同制人員的雙軌制管理。胡梅英說,，這種身份的雙軌制導(dǎo)致了一些不同待遇的現(xiàn)象出現(xiàn),，是護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因之一。
在面臨身份,、收入雙重?zé)赖耐瑫r(shí),，護(hù)士也面臨著高強(qiáng)度勞動挑戰(zhàn)。李秀華說,，一項(xiàng)對北京市19家不同級別醫(yī)院1272名護(hù)士的調(diào)查顯示,，57.2%的護(hù)士認(rèn)為工作壓力比較大并處于很緊張的工作環(huán)境，高負(fù)荷的勞動以及倒班的工作性質(zhì)均對護(hù)士身心健康產(chǎn)生較大影響,。2010年2月~3月針對全國8個(gè)?。ㄊ校?0家二級、三級醫(yī)院的調(diào)查顯示,，3297名護(hù)士對自己身心健康狀況評估為“低下”,，疲勞、頭疼或肌肉酸痛,、頸腰椎疾患和失眠是護(hù)士身體不適癥狀的前四位,，發(fā)生比例分別為71.0%、56.7%,、50.3%和44.3%,。
護(hù)士生存狀態(tài)應(yīng)改善
如何化解這些困擾？胡梅英表示,，建議中央機(jī)構(gòu)編制委員會根據(jù)臨床需求重新核定編制,，保證護(hù)理編制總量，以優(yōu)化護(hù)士隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，核定依據(jù)包括護(hù)理工作內(nèi)容,、職能范圍、?？铺攸c(diǎn),。同時(shí),，國家發(fā)改委對我國護(hù)理服務(wù)收費(fèi)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，落實(shí)深化醫(yī)改和公立醫(yī)院改革的文件要求,，合理調(diào)整護(hù)理服務(wù)價(jià)格,，使之接近護(hù)士的成本付出，調(diào)整后的護(hù)理服務(wù)價(jià)格納入醫(yī)保報(bào)銷范圍,，不增加群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān),。
“目前針對護(hù)士的正面報(bào)道微乎其微，除了護(hù)士節(jié),、獲南丁格爾獎(jiǎng)等特殊情況外,，其他時(shí)間對護(hù)士的報(bào)道很少。一些負(fù)面的個(gè)別現(xiàn)象卻被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),，嚴(yán)重?fù)p壞護(hù)士的專業(yè)形象,。”李秀華建議,，社會應(yīng)更多地了解護(hù)士工作的性質(zhì)和重要性,，“莫在醫(yī)改中讓護(hù)士感到孤單”。
