本報(bào)訊  （記者李水根  俞  欣  通訊員胡穎鵬  俞志新）鄉(xiāng)村醫(yī)生參與公共衛(wèi)生服務(wù)該得到多少報(bào)酬,？浙江省永康市于4月1日起實(shí)行村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工分制量化考核,，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生拿錢(qián)拿得明明白白。

　　“工分制考核采取一季度一監(jiān)督,，半年一考核,，一考核一分配的工作模式，既一清二楚,，又即時(shí)取酬,?！?nbsp;該市衛(wèi)生局局長(zhǎng)王福明告訴記者，村醫(yī)干公衛(wèi)很辛苦,，只有讓他們?cè)诹私饴氊?zé)的同時(shí)清楚地知道自己可以得到多少報(bào)酬,，這樣才能干得更好。實(shí)行工分制考核后,，對(duì)村醫(yī)公衛(wèi)服務(wù)的年度總補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從去年的每服務(wù)人口4元提高到6元,，以后每年還會(huì)增加。

　　據(jù)悉,，該市實(shí)行的工分制考核制度以轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室為基本考核單元,，遵循“以標(biāo)準(zhǔn)工作量衡量，以具體服務(wù)量修正,，以有效服務(wù)量分配”的原則,，將村醫(yī)參與基本公衛(wèi)服務(wù)內(nèi)容劃為健康檔案、健康教育,、傳染病防控,、慢病管理、老年病管理,、重性精神病管理,、孕產(chǎn)婦管理、兒童保健,、衛(wèi)生監(jiān)督9大類(lèi),。考核評(píng)價(jià)體系明確,，重點(diǎn)對(duì)村醫(yī)的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),，明確其有效工作量，然后用政府補(bǔ)助的相關(guān)經(jīng)費(fèi)和村醫(yī)有效工作總量,，計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)分值,，再根據(jù)每名鄉(xiāng)村醫(yī)生完成的有效工作量進(jìn)行分配，從而體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則,。

　　在永康市龍山鎮(zhèn)下宅口村衛(wèi)生室，村醫(yī)張治民給記者算了一筆賬：去年實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理后的9個(gè)月,，自己收入有8萬(wàn)多元,，其中政府給的基本藥物補(bǔ)助3萬(wàn)元，為村民提供基本醫(yī)療服務(wù)和運(yùn)用中醫(yī)非藥物診療收入4.6萬(wàn)元,，而公衛(wèi)服務(wù)收入僅為5500元,。“今年實(shí)行‘工分制’考核后,，只要我努力做好,，公衛(wèi)服務(wù)報(bào)酬可增加到1.2萬(wàn)元,。”