本報訊  （記者李水根  俞  欣  通訊員胡穎鵬  俞志新）鄉(xiāng)村醫(yī)生參與公共衛(wèi)生服務該得到多少報酬,？浙江省永康市于4月1日起實行村級基本公共衛(wèi)生服務項目工分制量化考核,，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生拿錢拿得明明白白,。

　　“工分制考核采取一季度一監(jiān)督，半年一考核,，一考核一分配的工作模式,，既一清二楚，又即時取酬,?！?nbsp;該市衛(wèi)生局局長王福明告訴記者，村醫(yī)干公衛(wèi)很辛苦,，只有讓他們在了解職責的同時清楚地知道自己可以得到多少報酬,，這樣才能干得更好。實行工分制考核后,，對村醫(yī)公衛(wèi)服務的年度總補助經費從去年的每服務人口4元提高到6元,，以后每年還會增加,。

　　據悉，該市實行的工分制考核制度以轄區(qū)內村衛(wèi)生室為基本考核單元,，遵循“以標準工作量衡量,，以具體服務量修正，以有效服務量分配”的原則,，將村醫(yī)參與基本公衛(wèi)服務內容劃為健康檔案,、健康教育、傳染病防控,、慢病管理,、老年病管理、重性精神病管理,、孕產婦管理,、兒童保健、衛(wèi)生監(jiān)督9大類,?？己嗽u價體系明確，重點對村醫(yī)的工作質量進行評價,，明確其有效工作量,，然后用政府補助的相關經費和村醫(yī)有效工作總量，計算出標準分值,，再根據每名鄉(xiāng)村醫(yī)生完成的有效工作量進行分配,，從而體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則,。

　　在永康市龍山鎮(zhèn)下宅口村衛(wèi)生室,，村醫(yī)張治民給記者算了一筆賬：去年實行鄉(xiāng)村一體化管理后的9個月，自己收入有8萬多元,，其中政府給的基本藥物補助3萬元,，為村民提供基本醫(yī)療服務和運用中醫(yī)非藥物診療收入4.6萬元，而公衛(wèi)服務收入僅為5500元,?！敖衲陮嵭小し种啤己撕螅灰遗ψ龊?，公衛(wèi)服務報酬可增加到1.2萬元,。”