深圳準備在國內(nèi)首推以臨床指標為導向，將醫(yī)生分為9級的人才評價制度,。該制度將打破傳統(tǒng)以課題,、科研論文為導向的醫(yī)療人才評價制度。未來,，深圳醫(yī)生的收入將有可能直接與級數(shù)掛鉤,，醫(yī)生收入或?qū)⒉辉倥c醫(yī)院收入掛鉤。

　　對于目前的這個職稱評定,，深圳市醫(yī)管中心運行管理部的部長徐勇表示很無奈,，他說有的主任、外科醫(yī)生甚至連手術都不會做,，所以他們中心就借鑒美國醫(yī)保管理中心研究開發(fā)出的一套醫(yī)生技術等級比較科學的評價體系,，也就是9級評價制度。這個9級評價制度會賦予醫(yī)生的手術相應的價值,，將每一種手術的價值劃分為工作量,、醫(yī)療支出和醫(yī)療責任險三個部分，其中工作量會包括醫(yī)生的腦力和體力勞動,，并且判斷專業(yè)技術水平,，勞動強度、緊張程度等等,，醫(yī)療支出指的是手術消費的成本,，醫(yī)療責任險是指醫(yī)生的不良執(zhí)業(yè)造成的賠付。目前深圳市醫(yī)管中心已經(jīng)在深圳的五個中心進行臨床試點,，今后還會根據(jù)試點的情況,，來決定是否向其他的醫(yī)院來推廣。