浙江省桐廬縣政府5月下旬作出決定，凡實際開放床位在80張以上,、年業(yè)務(wù)收入達1500萬元以上的民營醫(yī)院,，按每床位0.15人的標準核定3年事業(yè)編制數(shù)。醫(yī)院可根據(jù)發(fā)展情況逐年配編到位,。根據(jù)醫(yī)院實際開放床位變化情況,，編制數(shù)將適當調(diào)整,，核定后的事業(yè)編制納入縣衛(wèi)生人才工作服務(wù)站統(tǒng)一管理。

　　衛(wèi)技人員引進難,、招聘難,、留住難等問題，嚴重制約了民營醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展,，無法與公立醫(yī)院形成相互促進,、共同發(fā)展的格局。桐廬縣政府新近出臺的《關(guān)于扶持民營醫(yī)院發(fā)展優(yōu)化配置衛(wèi)技人員事業(yè)編制的若干意見》,，突破了民營醫(yī)院不能配置事業(yè)編制的政策瓶頸,，使民營醫(yī)院享有社會地位的公平性又向前邁進了一步。

　　《意見》明確,，凡符合條件,、由民營醫(yī)院定向招聘和引進的事業(yè)編制衛(wèi)技人員，實行人事代理,，由縣衛(wèi)生人才工作服務(wù)站按公立醫(yī)院同類規(guī)定,，代理辦理職稱晉升、工資調(diào)級,、社保繳費等項目,，經(jīng)費由用人單位支付。定向招聘和引進衛(wèi)技人員除參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)外,，還須在聘用單位服務(wù)滿5年,，5年內(nèi)流動的不再保留事業(yè)編制身份。服務(wù)滿5年后,，根據(jù)實際情況,，允許按事業(yè)單位在崗人員相關(guān)規(guī)定和程序，與公立醫(yī)療機構(gòu)進行合理流動,。

　　桐廬縣衛(wèi)生局局長吳志忠告訴記者,，新政策還明確建立結(jié)對幫扶機制。經(jīng)民營醫(yī)院申請并報縣衛(wèi)生局同意,，公立醫(yī)院可選派具有一定管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力的衛(wèi)技人員到民營醫(yī)院從事相應(yīng)工作,，期限一般為1年~2年。選派期間衛(wèi)技人員原有身份,、檔案關(guān)系,、福利及社會保險待遇水平保持不變,，其工資福利,、社會保險費單位應(yīng)付部分由所在民營醫(yī)院按原標準承擔，并享受該民營醫(yī)院的應(yīng)有待遇,。選派期滿后,，衛(wèi)技人員返回原單位,，由原單位安排與選派前同等的職位。衛(wèi)技人員經(jīng)選派在民營醫(yī)院工作期間視為對口支援經(jīng)歷,。（通訊員俞志新  記者李水根）