近日,，福建省公立醫(yī)院改革試點之一的石獅市醫(yī)院，完成了建院以來力度最大的一次人事管理制度改革,，全院所有中層行政干部競聘上崗,，干事自主定崗。改革后,，該院中層干部本科學(xué)歷所占比例提升20個百分點,，平均年齡降低了10歲左右。

　　在此次人事管理制度改革前,，該院原有行政職能科室15個,、中層干部23名、干事60名（包括工勤人員21名）,，其中編內(nèi)60名,、編外23名。在此次改革中,，該院將行政職能科室整合為10個,，實行行政中層干部競聘上崗和干事自主定崗，體現(xiàn)“能者上,、庸者下”的用人原則,。醫(yī)院發(fā)布競聘公告，明確了干部競聘的任職條件和資格,、工作程序,、崗位設(shè)置,，并專門成立了中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，確保競聘工作的公平,、公開,、公正,。

　　經(jīng)過層層選拔，該院10名行政職能科室新主任日前走馬上任,，本科學(xué)歷所占比例從之前的50%上升到70%，年齡結(jié)構(gòu)從集中于40歲～49歲降低到30歲～39歲,。這10名主任中80%是專職人員,，可以將所有精力用于管理，避免身兼兩職影響醫(yī)院整體管理水平提升,。該院還賦予這些主任自主選擇副主任的權(quán)利,，以保證科室管理的順暢。

　　行政干部競聘上崗后,，該院立即著手實行行政職能科室主任及干事雙向互動選擇機制,，明確干事每兩年可以選擇調(diào)整崗位，每位行政干事可自主選擇兩個職位,，再由各行政職能科室主任確定人選,。在雙向選擇后未被遴選的干事，該院通過分流,、待崗,、辭退等方式進(jìn)行處置。（記者林世才  張清涌）