本報訊 （記者董宇翔 衣曉峰）近日,，黑龍江省人力資源和社會保障廳出臺《公立醫(yī)院崗位設(shè)置聘用管理實施意見》,，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，著力構(gòu)建合同用人機制,、公平競爭機制,、崗位考核機制和人員退出機制，實現(xiàn)該省公立醫(yī)院由固定用人向合同用人,、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,。

《意見》要求，全省公立醫(yī)院均實行全員聘用制度,，所有人員在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立聘用（勞動）合同，明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益,。其中,，編制內(nèi)人員簽訂聘用合同，編外聘用人員簽訂勞動合同,，并打破人員身份界限,，同崗?fù)健⑼ね?。同時,，對關(guān)鍵崗位人員、骨干人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂長期聘用合同,。

《意見》明確,，公立醫(yī)院具有用人自主權(quán)，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則上不低于單位崗位總量的80%,；其他需要設(shè)置的非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位,，可根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置,。在編制總量或人員總量不能滿足事業(yè)發(fā)展需要時，公立醫(yī)院可通過設(shè)立特設(shè)崗位,、臨時性崗位等方式公開招聘人員,，并報同級編制、人社,、衛(wèi)生計生,、財政等部門備案。