（記者程守勤 通訊員王叢）未來(lái)5年內(nèi)要引進(jìn)200名衛(wèi)生特聘人才,。對(duì)于全職引進(jìn)的特聘人才,，按A、B,、C 3類分別給予250萬(wàn)元,、150萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼,；為特聘人才設(shè)立特聘崗位,，可采用一人一議的協(xié)議工資；分層次培養(yǎng)410名本土優(yōu)秀人才,，一次最高獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人可達(dá)15萬(wàn)元……近日,，江蘇省蘇州市委、市政府發(fā)布《姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》,，亮出一系列“大招”引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，為蘇州衛(wèi)生高層次人才集聚與開(kāi)發(fā)創(chuàng)造更好平臺(tái)和環(huán)境。 　　《細(xì)則》明確,，蘇州市創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，分柔性引才和全職引進(jìn)兩類實(shí)施。蘇州市衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),，柔性引才,，通俗說(shuō)就是“不求所有、但求所用”,，鼓勵(lì)各單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下,，以契約管理為基礎(chǔ)，以臨床指導(dǎo),、科研合作,、培訓(xùn)咨詢等形式柔性引進(jìn)人才，以此實(shí)現(xiàn)快速提升蘇州醫(yī)學(xué)技術(shù)整體水平的目標(biāo),。三甲醫(yī)院或省級(jí)以上公共衛(wèi)生單位工作的省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)（專）科帶頭人,，或擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)；以及在國(guó)內(nèi)外知名高校,、科研院所任相當(dāng)于教授（國(guó)外可放寬到副教授級(jí)）職務(wù),，持有所在國(guó)醫(yī)師執(zhí)照的國(guó)外高層次臨床醫(yī)學(xué)人才，就可以成為柔性引才的對(duì)象,。符合條件的衛(wèi)生計(jì)生單位,，可不受崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，為特聘人才設(shè)立特聘崗位,，可對(duì)特聘人才采用一人一議的協(xié)議工資,，從而進(jìn)一步破解引才瓶頸。 　　除了引進(jìn)人才外,，蘇州市還將全面加快本土人才培養(yǎng)力度,，未來(lái)5年內(nèi)，分層次培養(yǎng)10名衛(wèi)生領(lǐng)軍人才,、100名衛(wèi)生重點(diǎn)人才,、300名衛(wèi)生青年拔尖人才。對(duì)獲評(píng)的領(lǐng)軍人才,、重點(diǎn)人才和青年拔尖人才,，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì),。 　　此外，《細(xì)則》還強(qiáng)化了用人單位主體責(zé)任,，完善各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的考核引導(dǎo),。