中國(guó)已有了一批世界一流的科研成果,，中國(guó)也有了一批世界一流的科學(xué)家,，但我們中國(guó)的科研院所和研究單位還不能說是世界一流的,。上周，中國(guó)科學(xué)院邀請(qǐng)剛剛參加完“2004全球華人生物科學(xué)家大會(huì)”的部分海外杰出學(xué)者,，分別到中國(guó)科學(xué)院的八個(gè)研究所進(jìn)行考察,、咨詢活動(dòng)，希望這些杰出學(xué)者能夠?qū)ρ芯克M(jìn)行一次評(píng)估,，并提出意見和建議,。

　　考察咨詢活動(dòng)分成兩路，一路去了在北京的中科院生物物理所,、遺傳與發(fā)育所,、植物所、微生物所和北京基因組所,，另一路去了在上海的中科院生命科學(xué)院及營(yíng)養(yǎng)科學(xué)所,、神經(jīng)科學(xué)所、健康科學(xué)中心,。參加活動(dòng)的海外杰出學(xué)者共有15名,，分別來自美國(guó)、法國(guó),、加拿大和澳大利亞等國(guó),，他們的研究領(lǐng)域包括微生物學(xué)、分子生物學(xué),、神經(jīng)科學(xué),、生物材料學(xué)、藥理學(xué)等,。

　　科研評(píng)議：自選專家導(dǎo)致不公平

　　考察過程中,，海外杰出學(xué)者多數(shù)認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)許多院所搞的對(duì)科研工作的評(píng)議是十分必要的,，國(guó)外科研單位也有這種評(píng)議,。但是他們認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)的科研院所經(jīng)常是自己選定參加評(píng)議的專家或?qū)W者,，這就可能導(dǎo)致評(píng)議的不公平或不客觀,。有的海外學(xué)者提出,，希望中科院生命科學(xué)領(lǐng)域的單位能夠成立一個(gè)“科學(xué)顧問委員會(huì)”，這個(gè)委員會(huì)不僅僅是做一些咨詢,，也不是只做一些評(píng)審,，而是對(duì)研究方向、院所的建設(shè),、人才的培養(yǎng)等一系列問題提出意見,，并為中外科研機(jī)構(gòu)和學(xué)者的溝通提供方便。這種顧問委員會(huì)的工作要制度化,，因?yàn)閲?guó)外許多科研單位都有這種顧問委員會(huì),。

　　招聘海歸：給他搭臺(tái)不如讓他搭臺(tái)

　　在咨詢活動(dòng)中，海外杰出學(xué)者看到了中科院的許多研究單位里都有大批的海歸人士,。他們?cè)敿?xì)地詢問了海歸人士的具體應(yīng)聘或回歸過程,。在經(jīng)過仔細(xì)的調(diào)查之后，他們提出,，目前國(guó)內(nèi)的科研單位對(duì)海外學(xué)者的招聘,，多是建好一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，提供很好的實(shí)驗(yàn)條件和設(shè)備,，然后請(qǐng)人到這個(gè)實(shí)驗(yàn)室來工作或任實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人,。但是海外杰出學(xué)者認(rèn)為此舉不妥，他們強(qiáng)調(diào),，對(duì)海外歸來的人才,，不應(yīng)給他建好一個(gè)平臺(tái)，讓他來干活,，而應(yīng)該讓他們自己提出科研創(chuàng)新的想法,，讓其按照自己的科研需要來建設(shè)研究平臺(tái)。這樣更有利于創(chuàng)新,，有利于人才的成長(zhǎng),。

　　招研究生：過早確定研究方向不妥

　　目前，國(guó)內(nèi)的研究生教育基本上都是研究生本人在考研時(shí)就得確定跟哪一位導(dǎo)師學(xué),，沒考進(jìn)研究所就得確定研究方向,，這就導(dǎo)致相當(dāng)一部分人是在對(duì)導(dǎo)師的研究?jī)?nèi)容沒有充分了解的情況下邁入這一領(lǐng)域的。而在國(guó)外,，已有不少研究單位改成了研究生的第一年先學(xué)一些基礎(chǔ)性的課程,，等學(xué)生對(duì)某一導(dǎo)師的研究方向感興趣之后再讓他選擇,，也就是把興趣愛好同可能終身為之奉獻(xiàn)的某個(gè)研究領(lǐng)域緊密地結(jié)合起來,。海外杰出學(xué)者認(rèn)為國(guó)內(nèi)存在的研究生過早確定研究方向的辦法應(yīng)該盡快改變。

　　后勤服務(wù)：應(yīng)該讓老外們都學(xué)一學(xué)

　　從海外杰出學(xué)者的言談中,，記者感到他們也有不少對(duì)中國(guó)科研體制改革稱道的地方,。比如,，中科院的各個(gè)院所在進(jìn)入知識(shí)創(chuàng)新工程后，一部分人被劃入為院所后勤服務(wù)的系統(tǒng),。他們的存留,，他們的獎(jiǎng)金，都是由科研人員的評(píng)價(jià)好壞來決定的,。往往是課題組長(zhǎng)打個(gè)電話,，服務(wù)人員就把所需物品送到實(shí)驗(yàn)室或辦公室。在遺傳與發(fā)育所,，海外杰出學(xué)者專門向負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)提了許多問題以了解情況,，不少課題組組長(zhǎng)也幫助解釋這個(gè)問題。海外杰出學(xué)者們認(rèn)為這個(gè)服務(wù)體系不錯(cuò),，回答的也基本是真實(shí)的,，“因?yàn)椋n題組長(zhǎng)為后勤工作做解釋說明后勤工作做的是不錯(cuò)的,，如果后勤工作做的不好,，對(duì)我們吹牛，課題組長(zhǎng)至多是不表態(tài),，但絕不至于跟在后面吹捧”,。一位海外杰出學(xué)者甚至說，真應(yīng)該讓老外們都學(xué)一學(xué)這里的后勤服務(wù)系統(tǒng),，其羨慕之情溢于言表,。

　　通過這次咨詢活動(dòng)可以發(fā)現(xiàn)，目前大部分科研單位是經(jīng)常性地舉行學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，國(guó)內(nèi)國(guó)外的專家學(xué)者頻繁前來進(jìn)行學(xué)術(shù)講座,，被邀請(qǐng)者都屬研究領(lǐng)域的前沿人物。海外杰出學(xué)者對(duì)這一做法表示贊同,，并特別指出,，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)與國(guó)外的學(xué)術(shù)交流越來越實(shí)際，已走出了原來那種只重頭銜特別是只看重諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的怪圈,。這對(duì)中國(guó)的科研發(fā)展十分有利,。