NO.1 威廉·韋爾登（強(qiáng)生）：2670萬美元
威廉·韋爾登作為強(qiáng)生的CEO,，而且登頂于十大制藥公司CEO的薪金榜首,，他一點(diǎn)也不輕松,。生產(chǎn)制造問題嚴(yán)重困擾著強(qiáng)生,，導(dǎo)致了一系列召回事件的發(fā)生和臨時(shí)關(guān)閉賓夕法尼亞州主要OTC生產(chǎn)車間,。此外，維思通（利培酮）的判決,，最終可能導(dǎo)致強(qiáng)生耗費(fèi)數(shù)10億美元,。股民對此也感到不安，股東質(zhì)疑為韋爾登連續(xù)加薪是否值得,。
2011年，韋爾登的獎金增加55%,，總額達(dá)到2670萬美元,。與2010年相比有所下降，韋爾登2010年年薪為2870萬美元,，主要是2011年退休金減少了200萬美元,。亞歷克斯·戈?duì)査够诮衲?月26日接任韋爾登成為強(qiáng)生新一任CEO，基本年薪為120萬美元,。
NO.2 伊恩·里德（輝瑞）：2500萬美元
在這份名單上,，伊恩·里德是一個新面孔。去年夏季,，輝瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辭職,，負(fù)責(zé)全球藥品事務(wù)的高管里德才接任。晉升輝瑞CEO為里德帶來44%的加薪,，2011年里德的基本工資為170萬美元,，現(xiàn)金獎金為350萬美元，再加上股票獎勵和福利總額達(dá)到2500萬美元,。
在里德的領(lǐng)導(dǎo)下,，輝瑞已超額完成財(cái)務(wù)目標(biāo)。里德在未來將精簡公司的業(yè)務(wù),。他承諾將輝瑞的預(yù)算削減10億美元,，其中研發(fā)部門削減150萬美元，裁減4200名員工,。今年初,，輝瑞還削減了職工的遣散費(fèi)。另外,，最近輝瑞以118.5億美元把公司的營養(yǎng)部門出售給瑞典食品巨頭雀巢公司。
NO.3 白千里（雅培）：2400萬美元
2011年,，白千里的報(bào)酬從2010年的2560萬美元降至2400萬美元,。他的基本工資保持穩(wěn)定，但股票和期權(quán)獎勵從兩年前的1090萬美元和2730萬美元分別下跌至去年976萬美元和184萬美元,。
所有這些受到雅培改變其業(yè)務(wù)模式計(jì)劃的影響,。去年底,，雅培拆分自有藥物制造部門，成立雅培生命公司,，品牌仿制藥,、醫(yī)療器械和診斷產(chǎn)品仍舊屬于雅培。2012年該公司在北美削減700個職位,，并報(bào)告了第一季度銷售和盈利呈現(xiàn)增長態(tài)勢,。
NO.4 羅伯特·柯瑞（Mylan公司）：2130萬美元
去年10月，非專利藥制造商Mylan公司董事長兼首席執(zhí)行長官羅伯特·柯瑞改任營運(yùn)董事長,，正式生效日期為2012年1月1日,。柯瑞從2008～2010年獲得穩(wěn)步加薪,，他的基本工資雖然上漲了約80萬美元，至178萬美元,，而且股票獎勵和激勵補(bǔ)償都有所增加,，但補(bǔ)償下降了300萬美元。
Mylan公司向輝瑞支付1750萬美元獲得了干粉吸入技術(shù),，將有助于Mylan公司分享全球呼吸道藥物市場份額,。
NO.5 凱文·夏爾（安進(jìn)）：1890萬美元
為平息投資者對公司萎靡不振的股價(jià)和居高不下的研發(fā)成本的憤怒,，凱文·夏爾在安進(jìn)
工作20年后將于今年5月23日退休。
2011年,，夏爾再次減薪200萬美元,，主要由于期權(quán)獎勵從2010年減少50%以上,。
夏爾在安進(jìn)掌權(quán)的10年里,，公司的收入呈現(xiàn)良好的增長趨勢,，年銷售從36億美元增長到160億美元以上,。在過去幾年，安進(jìn)的貧血治療藥物因安全性問題導(dǎo)致一些重大的損失,。但夏爾退休這一消息并不全是壞事，夏爾很可能會獲得4900萬美元的退休金,。
