美國500強(qiáng)公司（按照包括公司銷售額,、利潤、資產(chǎn)及市值在內(nèi)的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達(dá)到52億美元。這500名CEO去年薪酬平均達(dá)1，040萬美元,。
麥肯森公司CEO約翰·哈默格倫
我們對美國各大公司高管薪酬情況進(jìn)行的調(diào)查報告只會促使民眾對企業(yè)貪婪的憤慨情緒加劇。美國500強(qiáng)公司（按照包括公司銷售額,、利潤,、資產(chǎn)及市值在內(nèi)的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達(dá)到52億美元,。相較而言,，美國雇員去年薪酬平均提高3％。這500名CEO去年薪酬平均達(dá)1,，040萬美元,，其中通過行使股票期權(quán)所變現(xiàn)的價值以及既得贈股是總薪酬的主要部分，占61％的份額,。股票的平均收益為320萬美元,，比去年的270萬美元有所提高。既得贈股價值平均為310萬美元,。年薪和獎金之和增長至平均350萬美元,，漲幅為8％。
美國CEO20年薪酬情況
雖然去年美國公司股票持有人有史以來第一次對高管薪酬依法行使否決權(quán),，但這種道德規(guī)勸看來收效甚微,。早已罕見的否決投票對高管薪酬幾乎沒有任何約束力。
在我們報告中薪酬最高的是麥肯森公司（McKesson）的約翰·哈默格倫（John H. Hammergren）,，總薪酬達(dá)1.31億美元。哈默格倫的年薪和獎金為630萬美元,，不過還通過行使既得股票期權(quán)變現(xiàn)1.12億美元,。接下來四位薪酬最高的CEO也是通過行使股票期權(quán)或既得股票獎勵而獲得其薪酬的絕大部分：拉爾夫-勞倫公司身為《福布斯》全球億萬富豪榜成員的拉爾夫·勞倫（Ralph Lauren，6,，700萬美元）,、沃那多房地產(chǎn)公司（Vornado Realty）的邁克爾·范希特尼（Michael D. Fascitelli，6，400萬美元）,、油氣輸送管線運營商金德摩根公司（Kinder Morgan）的理查德·金德（Richard Kinder,，6，100萬美元）及霍尼韋爾國際公司（Honeywell International）的大衛(wèi)·科特（David M. Cote,，5,，600萬美元）。
我們榜單上有17名女性CEO執(zhí)掌這些大公司,。其中薪酬最高的是卡夫食品公司（Kraft Foods）的艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）,，她去年薪酬總額達(dá)2，540萬美元,?？ǚ蚴称饭窘招紝⒃?012年年底前將公司分拆成兩家上市公司：一家從事于全球零食業(yè)務(wù)，另一家從事于北美食品雜貨業(yè)務(wù),。該公司計劃把分拆出去專營全球零食業(yè)務(wù)的新公司更名為Mondelez國際公司（Mondelez International）,。而北美食品雜貨公司將保留卡夫品牌，成為卡夫食品集團(tuán),。我們現(xiàn)在有五位年薪只有1美元的CEO,。其中有四人是福布斯全球億萬富豪榜成員：甲骨文公司（Oracle）的拉里·埃里森（Larry Ellison）、谷歌公司（Google）的拉里·佩奇（Larry Page）,、惠普公司（Hewlett Packard）的梅格·惠特曼（Meg Whitman）及金德摩根公司的理查德·金德,。還有一位是全食公司（Whole Foods）的約翰·麥基（John Mackey）。
[1] [2] 下一頁
第三屆生物仿制藥高峰論壇 | 2013生物制藥工程論壇 2013年5月14-15日 中國上海
臨床POCT與生物應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇 2013年4月9-10日 中國上海
