薪酬上漲9％－10％，可能不是你的
◆網(wǎng)絡(luò)游戲工程師,、短信工程師也許還是搶手貨
◆和你競(jìng)爭(zhēng)上崗的老外竟然是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生
◆他在很厲害的公司呆過,，紅極一時(shí)，沒準(zhǔn)是個(gè)泡沫人 才
◆第一代白領(lǐng)已經(jīng)進(jìn)入“退休期”
最近,，在某大招聘網(wǎng)站上有這樣一個(gè)調(diào)查：“猴年的你有什么職場(chǎng)心愿,？”，接受調(diào)查的人中,，將近50％的人選擇了“充電,、學(xué)習(xí),、提高能力”。專家指出,，職場(chǎng)壓力在明年繼續(xù)放大,。
2004年，薪酬數(shù)字總體繼續(xù)上漲,，但兩極分化將更加嚴(yán)重,。
來自北京外企太和企業(yè)顧問公司的數(shù)據(jù)，2003年大學(xué)生起薪點(diǎn)降低了大約25％左右,。比如說在南方某著名網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造公司,，2002年其研究生起薪點(diǎn)是7000元，2003年降到是5800元,。北京某知名上市軟件公司的起薪點(diǎn)是6500元,，2003年變?yōu)?000元。在某些行業(yè),，畢業(yè)生起薪點(diǎn)甚至可能更低,，在大城市，月薪千元左右的大學(xué)畢業(yè)生已不罕見,。
有意思的是,，2003年，盡管畢業(yè)生起薪點(diǎn)下降,，不少公司在裁員,，但是普遍的薪酬還在增長(zhǎng)，大約在7％左右,，尤其是在一些行業(yè),，比如汽車、醫(yī)藥甚至達(dá)到8％—9％左右,。在一些壟斷性行業(yè)，比如說電信,、電力,、能源等，雖然他們也在調(diào)整,，但是總體薪酬水平還是在增長(zhǎng),。
2003年，比較突出的是IT的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)減緩,，甚至下滑,。此外不少公司尤其是國(guó)有企業(yè)，開始將職務(wù)消費(fèi)計(jì)算到工資中,，把更多的待遇貨幣化,，外企太和的薪酬專家認(rèn)為這種做法是為了降低人力成本,。
從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的,，其次是上海,，北京位居第三。同為直轄市,，天津的收入水平則顯得特別偏低,。
外資的咨詢公司預(yù)測(cè)2004年中國(guó)薪酬總體增長(zhǎng)6％～7％，來自德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司的報(bào)告相比要樂觀一些,，他們的數(shù)字是9％～10％,。總裁王東暉認(rèn)為,，人才供求關(guān)系GDP增長(zhǎng),、奧運(yùn)籌備以及通貨膨脹等方面的因素對(duì)人才市場(chǎng)都是一個(gè)拉動(dòng)。
據(jù)華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù),，2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％,，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％,。華信惠悅預(yù)計(jì)2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％,，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％,。
浩竹獵頭CEO王常江分析說,，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會(huì)下滑,，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)還將繼續(xù)下滑,，兩極分化的趨勢(shì)會(huì)越來越明顯。
什么人才至少到2005年前都走俏,？
采訪中,，王東暉預(yù)測(cè)國(guó)有企業(yè)薪酬差距會(huì)繼續(xù)拉大，前幾年最大差距是2,、3倍,，未來將會(huì)加大到7到10倍。隨著國(guó)有企業(yè)上市,，薪酬將越來越透明,。
具體到行業(yè)，華信惠悅北京分公司經(jīng)理程達(dá)認(rèn)為高科技行業(yè)的薪酬變化最為明顯,。企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大,，中、高層員工工資快速增長(zhǎng),。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對(duì)高層人才的吸引,、保留和激勵(lì)上敢于投入較大的資本,。而且，高科技行業(yè)中隨崗位等級(jí)的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定,，薪酬體系普遍比較合理,。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，基本現(xiàn)金收入平均為74％左右,，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè),。企業(yè)更加注重薪酬福利對(duì)員工的保留作用。
2003年,，北京高科技行業(yè)的薪酬漲幅為7.7％,，其中中層人員如主管薪酬漲幅甚至達(dá)到了30％之多。程達(dá)表示,，2004年將達(dá)到8.0％,。
最近一兩年來，工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才,，不管是硬件工程師還是軟件工程師,，總體需求量很大。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測(cè),，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個(gè)IT就業(yè)機(jī)會(huì),。
王東暉分析說，汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn),，比如精通外語的汽車設(shè)計(jì)人才,、具備汽車技術(shù)背景的營(yíng)銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才,，以及汽車信貸,、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。
談到金融行業(yè),，王東暉認(rèn)為金融行業(yè)的人才需求還沒有被完全激發(fā)出來,，而低端人才已經(jīng)開始過剩，最近,，已經(jīng)有銀行開始大規(guī)模裁員,。
北京人才服務(wù)中心中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健,。“我國(guó)計(jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì),，2015年停止模擬電視的播放,，全面推行數(shù)字電視。而在數(shù)字電視的運(yùn)營(yíng),、制作,、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面,，人才缺乏。”
生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展,。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu),，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營(yíng)養(yǎng)保健師,、心理醫(yī)生,、身體顧問等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。應(yīng)該說這一行業(yè)對(duì)于人才的需求也會(huì)有較大的增長(zhǎng),。
用國(guó)內(nèi)畢業(yè)生,，還是雇一個(gè)洋大學(xué)生？
外企人力資源協(xié)會(huì)理事浦小君認(rèn)為,，競(jìng)爭(zhēng)越激烈,，人才會(huì)越緊俏，這里的人才概念是指“能夠適應(yīng)一個(gè)企業(yè)的人才”,。而企業(yè)將越來越?jīng)]有耐心等待你成長(zhǎng),。因此沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將越來越廉價(jià)、過剩,。浦小君建議畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定不要挑地方,，而應(yīng)該挑公司、挑工作,，不要都往北京,、上海、廣州這些大城市跑,，像西部,、二級(jí)城市等都是很好的選擇，關(guān)鍵是獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì),。
此外,，在中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，還夾雜著一股國(guó)外力量,，目前已經(jīng)有不少外國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生來中國(guó)找工作,，把來中國(guó)就業(yè)視為一條新出路，他們與中國(guó)本地的大學(xué)生幾乎在同一起薪點(diǎn)上競(jìng)爭(zhēng)上崗,。而相比而言,，外國(guó)大學(xué)生在創(chuàng)新能力和成熟度等方面都比中國(guó)大學(xué)生更具優(yōu)勢(shì)。
短線與長(zhǎng)線,，謹(jǐn)防自己成為泡沫人才
來自外企太和的報(bào)告,，2003年底，互聯(lián)網(wǎng)開始回暖，收入在增加,。一些新增的崗位,，比如網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師,，人才稀缺,，收入整體偏高。專家建議畢業(yè)生新進(jìn)職場(chǎng),，可以尋找一些比較稀缺的職業(yè),。
不過德翰咨詢王東暉認(rèn)為，個(gè)人的長(zhǎng)期規(guī)劃更加重要,。他認(rèn)為有一些高成長(zhǎng)的行業(yè),，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋€(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人,，一旦項(xiàng)目結(jié)束,，這輪“搶來的人才”很快就被擱淺。
外企人力資源協(xié)會(huì)的浦小君提醒職場(chǎng)人士,，類似的“人才”泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn),，“有的人成功太快，在很厲害的公司呆過,，甚至是紅極一時(shí)的人物,，但現(xiàn)在卻在面試找工作，而且是找低一級(jí)甚至更低的職位,。”浦小君說,，尤其是互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多,，他們本身很聰明,，有的人還沒有明白過來就被熱潮“抬”得很高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí),，等他們倒運(yùn)的時(shí)候,，就“高不成，低不就”了,。浦小君告誡跳槽者一定不要急功近利亂跳槽,，不僅僅要考慮薪水，更要考慮利潤(rùn)機(jī)會(huì),。
智聯(lián)獵頭總監(jiān)徐荷香認(rèn)為那些沒有拿到手的因素更應(yīng)該引起重視,，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,，尤其是職業(yè)發(fā)展前景,。
白領(lǐng)第一代進(jìn)入“退休”期，“拜金主義”開始退位
大學(xué)生看白領(lǐng)，白領(lǐng)看金領(lǐng),，這是職場(chǎng)流行公式。浦小君表示,，2004年的另一個(gè)主題將在白領(lǐng)第一代“退休”問題上展開,。這里的“退休”不是真正意義上的“停止工作”，而是指回歸自我,、改行做自己真正喜歡的事,，這些事可能也沒有什么商業(yè)價(jià)值。浦小君認(rèn)為這一現(xiàn)象的出現(xiàn)代表了職場(chǎng)“拜金主義”在經(jīng)過高峰期后開始轉(zhuǎn)向?qū)で?ldquo;自我實(shí)現(xiàn)”,。當(dāng)生存需求已經(jīng)滿足以后,，人們開始重新審視自我價(jià)值。高位白領(lǐng)“停下來”尋找自我的趨勢(shì)會(huì)在未來日子越來越明顯,。
海歸也分三六九,，海待現(xiàn)象繼續(xù)上演
2003年，不少“海歸”成了“海待”,，回國(guó)等待工作機(jī)會(huì),。海歸是越來越不值錢，這個(gè)現(xiàn)象將在2004年繼續(xù)上演,。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示,，海歸也分三六九等，美國(guó)的海歸相對(duì)好一些,。衡量一個(gè)海歸是否貶值主要是根據(jù)他境外接受教育的投入,，以及為了學(xué)位或者為了拿到一個(gè)身份所花費(fèi)的成本以及難易程度。黎化民認(rèn)為,，90年代中期以后,，很多人到外面速成一個(gè)學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國(guó),、澳大利亞,、加拿大、新西蘭等,，這些國(guó)家門檻低,，周期短，這些人回來后,，受到認(rèn)可的程度自然就低,。
職場(chǎng)新政：你是A型人格還是B型人格
人才的公式在變，過去“人才＝學(xué)位＋職稱＋崗位＋能力”,，黎化民說,，2003年開始，人們已經(jīng)開始關(guān)注人的性格和行為。也就是說,，人才市場(chǎng)有一個(gè)變化,，在識(shí)人和用人上，識(shí)人的重要性開始凸現(xiàn),。“過去我們談得很多的是一個(gè)人的能力,、技能，現(xiàn)在我們開始關(guān)注什么是可以變的,，什么是可以不變的,。能力是可以改變的，而性格是不能變的,。”
