進(jìn)入三四月份,，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入沖刺階段,。但是，在北京還有至少一半學(xué)生在四處找工作,，而這些學(xué)生中有許多外地生源,，對他們來說，愁的不是找不到單位,，而是找不到能解決北京戶口的單位,。為了得到戶口，畢業(yè)生可以接受做自己不喜歡的工作,，可以接受微薄薪水,，可以接受進(jìn)一家前景、規(guī)模并不理想的單位,。京城一所知名大學(xué)法學(xué)院的女生就曾經(jīng)為此簽了專業(yè)并不對口,，自己也并不喜歡的單位——“馬蘭拉面”。

    如果說每年三四月,，進(jìn)京指標(biāo)苦了畢業(yè)生,，那么一年之后,，無奈的一方就輪到了企業(yè)，因為此時,，獲得戶口的新員工開始了一輪跳槽離職的“熱潮”,。最令企業(yè)頭疼的不光是違約金、檔案等扯皮的瑣事,，還有人才集中跳槽后留下的崗位真空,，以及白白付出了一年的培養(yǎng)精力及費(fèi)用卻為競爭對手培養(yǎng)了人才的尷尬。

    據(jù)估計,，就業(yè)市場上,，每年有一半左右拿到戶口的大學(xué)生選擇了跳槽，并且數(shù)字仍有增加的趨勢,。近幾年,，北京每年平均進(jìn)京指標(biāo)為1.5萬左右，如果有一半人選擇了跳槽,，意味著每年都有7000多人拿到戶口后選擇離開,。本來是北京市政府給予企業(yè)和個人的雙重優(yōu)惠政策，卻給企業(yè)和個人都帶來了雙重困擾,；本來是一件讓企業(yè)借此吸引人才的好事,，卻在實(shí)際執(zhí)行中形成了一支幾千人的跳槽大軍和由幾百家、上千家企業(yè)組成的戶口跳板,。

    實(shí)際上,，如何控制北京人口總數(shù)一直是專家和政府部門的一個艱巨任務(wù)。進(jìn)京政策本身就是限制人口的方法之一,。對留京,、進(jìn)京不控制不行，但目前控制的做法,，是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物,，已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的要求。進(jìn)京指標(biāo)應(yīng)該從分配給企業(yè)變?yōu)檎囊环N資格認(rèn)證,，適度降低門檻,，只要本科畢業(yè)，在北京工作了一定年限,，就應(yīng)當(dāng)給予北京戶口的待遇,，把現(xiàn)在畢業(yè)生與企業(yè)之間的行為變成政府與畢業(yè)生之間的行為，這樣不僅杜絕了腐敗,，也同時把進(jìn)京指標(biāo)這樣的社會資源歸還給政府,，體現(xiàn)了對企業(yè)的公平。