認真理解哈佛大學校長德雷科·鮑克的“新世紀擇業(yè)三類法則”,，或許能為你找工作帶來幫助,。
心態(tài)法則
德雷科·鮑克說：每一位求職者都希望能找到一個能發(fā)揮自己特長,、待遇又高的工作,。 然而在實際擇業(yè)過程中,，這樣兩全其美的好事確實很難如愿,。這其中的原因固然很多,，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業(yè),、成就事業(yè)時,，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的草原上好不容易找到了兩堆草,，但是一再遲疑,，不知道哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了,。這就告誡我們,人的期望值不可太高,，絕不可以左顧右盼而坐失良機。
做夢娶美人——志大才疏,，眼高手低,，大事做不來，小事不肯做,。這種人想干好工作,、成就事業(yè)，只能是做夢娶美人——盡想好事。
總想揀個大西瓜——求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦,，到頭來卻兩手空空,，一事無成。因此,，求職者在擇業(yè)前,，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來，對照,、衡量后再去擇業(yè),。
觀念法則
看重工作發(fā)展前景勝于薪水——隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點,。選擇工作時,，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)的前景,。
先就業(yè)后擇業(yè)——盡管就業(yè)形勢各國有所不同,，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約,，要想找到一份理想的工作，還有一定的難度,。
自己當老板——替別人打工,，只能聽老板的，有許多創(chuàng)意和抱負只能在心里憋著,。網(wǎng)絡(luò)為大家提供了許多便捷條件,，不少人自立門戶開起了公司。
在工作中學習——職業(yè)發(fā)展需要的東西,，大多是你在工作中獲得,。因而那些體制完備，發(fā)展成熟,，能夠提供系統(tǒng)化,、職業(yè)化、規(guī)范化學習機會的企業(yè),，成為擇業(yè)者的首選,。
行為法則
“大格局”思考——再大的目標總有切實可行的辦法達到。“大格局”思考的定義是,，運用你最強的欲望,、可靠的精力，改變你人生的方向,。
要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備——如果你理想的職業(yè)沒辦法找到,，那么你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處,，能搞清楚自己想干什么,。
對自己許下堅定的承諾——《自辟蹊徑》一書的作者洛爾說：“僅僅想要,，甚至極想要，什么結(jié)果都不會有,。除非你矢志要完成某事,，并且做到實現(xiàn)它的必要步驟，你的志向才可能不致落空,。”
保持平靜,、準備逆來順受——你照常上班，沉著應(yīng)對你的同事,，并且盡量服務(wù)于他們,，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度,，并保留可貴的精力,。
丟棄“我家是藍領(lǐng)階層”的悲情——你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館,、上互聯(lián)網(wǎng),、使用電話，建立跟讀過哈佛的人一樣完整的知識結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系網(wǎng),?！秴⒖季幾g》
