今年是高校擴招后就業(yè)的第二年，近300萬就業(yè)大軍擁向市場,，這種場面和競爭的激烈創(chuàng)下了新紀(jì)錄。昔日的高校驕子今天碰到了就業(yè)的難題，他們在想什么？他們又是如何應(yīng)付這一困境的,？
近日，中國人才熱線針對高校畢業(yè)生系列話題展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,。
近六成畢業(yè)生擇業(yè)觀念發(fā)生變化 以往看重好企業(yè),、高薪水的高校畢業(yè)生現(xiàn)在放低了眼光。調(diào)查顯示,，58%的畢業(yè)生看重所處的行業(yè)前景,，腳踏實地就能爭取更好,；19%的受訪者只要目前工作基本合適就行，走一步看一步,；而認為好的工作是成功的一半,，一定要進好企業(yè)的畢業(yè)生下降到17%,；認為薪水是關(guān)鍵,，要找薪水高的職位的求職者只有4%。
在激烈的競爭就業(yè)形勢下,，高校畢業(yè)生變得務(wù)實了,。
選擇外資背景企業(yè)比例逾半 什么樣的企業(yè)是目前高校畢業(yè)生所中意的？調(diào)查發(fā)現(xiàn),，選擇中外合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)的受訪者分別高達32%,、22%，可見選擇外資背景企業(yè)的受訪者超過了一半,；而選擇股份制企業(yè)和政府/事業(yè)單位的受訪者各有13%,；有12%的畢業(yè)生愿意進入民營/私營企業(yè)工作；還有8%的受訪者選擇到國有企業(yè)就業(yè),。
進入外資背景企業(yè)的通路成為畢業(yè)生在走出校門后又一道獨木橋,。不僅如此，求職者還集中選擇從事計算機,、電器/電子/通訊設(shè)備,、金融/保險/證券行業(yè)以及商業(yè)服務(wù)和廣告設(shè)計行業(yè)。
此外,，調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，男性最想從事的職業(yè)是經(jīng)營管理類和計算機IT人員，各占15%和18%,；女性則集中在文職和行政/人力資源管理類,，各占16%和13%。
網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為主要工具 中國人才熱線調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前高校畢業(yè)生求職方式也在變化,。42%的求職者主要采取網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，目前信息不靈通是求職者遇到的一個難題,，而網(wǎng)絡(luò)這一信息的載體無疑有效地解決了這一問題,，所以越來越多的求職者選擇了這一工具；30%的受訪者依然通過參加現(xiàn)場招聘會求職,；主動發(fā)送簡歷或上門到意向公司的占18%,；通過學(xué)校推薦和親朋好友推薦的求職者分別是5%、4%,；借助中介公司求職的受訪者不到1%,。
競爭壓力大是今年畢業(yè)生就業(yè)最大的憂慮 當(dāng)幾百萬畢業(yè)生涌入就業(yè)市場時,，只有求職者自身才能體會其中的壓力。中國人才熱線此次調(diào)查顯示,，32%的求職者最大的憂慮是壓力太大,；18%的求職者認為最大的憂慮是今年就業(yè)的薪資過低；16%的求職者擔(dān)心無法找到合適的工作,；有14%的受訪者認為今年就業(yè)好職位太少,；最擔(dān)心不能留在中意城市的求職者占9%；也有5%的求職者發(fā)現(xiàn)知名企業(yè)招聘的太少,；4%的受訪者最擔(dān)心無法解決落戶指標(biāo),。
在諸多憂慮下，今年求職者要求的最低薪資相對有所減少,。59%的求職者要求的薪資是2000元左右,；28%的受訪者要求3000－4000元左右的薪資待遇；要求4000元以上薪資的更少,。
7成畢業(yè)生沒有接受過就業(yè)指導(dǎo) 此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，有68%的求職者表示沒有接愛就業(yè)指導(dǎo)；相反,，只有9%的受訪者表示接受過面試技巧的訓(xùn)練,；7%的求職者接受了職場生存與發(fā)展發(fā)面的指導(dǎo)；此外,，接受過職業(yè)分析和心理學(xué)指導(dǎo)的求職者僅占5%和4%,。
沒有重視就業(yè)指導(dǎo)會給求職帶來一定困難。那么,，高校畢業(yè)生在走出校門后遇到了哪些困難呢,？
相對而言，最大的困難是求職者對自己就業(yè)沒有明確定位,、比較盲目,，并且在激烈的競爭中、不懂得如何銷售自己,，還有就是學(xué)歷或?qū)I(yè)受到約束,；除了以上三種困難外，求職者還表示面試時溝通困難,、求職時信息不靈通,，并且由于地域差距，不熟悉就業(yè)環(huán)境,。
51%的求職者表示要用真誠和實力打動企業(yè) 如何銷售自己成為求職者就業(yè)最大困難中的一個,。
此次調(diào)查顯示，作為面試第一張名片的簡歷過半的求職者認為沒有必要精心包裝,，他們只在簡歷中闡明自己的優(yōu)勢,；而33%的求職者認為精心制作的簡歷是一塊敲門磚,；也有17%的求職者認為簡歷不重要，主要看面試,。
求職者認為什么才是自己求職的優(yōu)勢,？40%的受訪者表示在校期間優(yōu)異的表現(xiàn)是就業(yè)的有利法碼；34%的受訪者認為搶手的專業(yè)背景有利于就業(yè),；11%的求職者表示良好的學(xué)院背景是自己求職的優(yōu)勢,；也有8%的求職者把包括精美的簡歷作為求職的優(yōu)勢；認為有一定家庭和人脈關(guān)系是自身優(yōu)勢的求職者占5%,，把學(xué)校著力推薦作為求職優(yōu)勢的僅占1%,。
求職者是如何推銷自己的？51%的求職者表示用真誠和實力打動對方是最重要的,；注重面試，展現(xiàn)談吐和形象等細節(jié)給人留下印象的求職者占27%,；有23%的受訪者表示在求職過程中,，盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢，并揚長避短,。
