進(jìn)入6月,，又到了畢業(yè)生就業(yè)的收官階段,，馬上到來的夏季也將成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的又一個(gè)高峰，而這也許會是最后一個(gè)高峰,，雖然大部分畢業(yè)生已經(jīng)名花有主或心有所屬,，但也有很多學(xué)生的就業(yè)問題還沒有解決，還在不停地找尋著工作，對他們來說,，夏季的機(jī)會顯得尤為重要,。
■夏季就業(yè)高峰網(wǎng)上網(wǎng)下機(jī)會不少
在這個(gè)夏季，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機(jī)會還是不少的,，多場網(wǎng)上網(wǎng)下招聘會足以給大學(xué)生提供充足的招聘信息,。記者從有關(guān)部門了解到，這個(gè)夏天將會有大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月的活動(dòng),，屆時(shí)全市18家人才機(jī)構(gòu)都將在當(dāng)月召開兩場或更多大學(xué)生專場招聘會,，同時(shí)提供各種就業(yè)服務(wù)，而此次也是首次一改原來綜合大型畢業(yè)生就業(yè)專場為小型就業(yè)專場,，據(jù)介紹這樣做優(yōu)勢是方便了畢業(yè)生就近求職,，又提高了安全系數(shù)。
同時(shí),，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心也已確定了四場大學(xué)生專場會,，分別是6月10日的汽車、機(jī)械,、化工專場,；6月17日的金融、保險(xiǎn),、投資,、證券專場：6月24日的醫(yī)藥、保健品,、醫(yī)療器械專場和7月1日的高職專場,。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人士介紹，現(xiàn)在是畢業(yè)生就業(yè)的簽約期,，很多單位已經(jīng)落實(shí)了用人計(jì)劃,，但是仍有一部分單位沒有招到合適的畢業(yè)生，所以未畢業(yè)的大學(xué)生依然有機(jī)會,。另外,，位于德勝門西大街甲五號的北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)市場也將繼續(xù)于每周三定期舉辦招聘洽談會。
不僅是現(xiàn)場會,，這個(gè)夏季在網(wǎng)上也有針對大學(xué)生的就業(yè)專場,，易之易工作網(wǎng)的畢業(yè)生人才頻道也將于7月15日到8月30日，分別舉辦2004屆北京應(yīng)屆畢業(yè)生的大型網(wǎng)上法律,、文秘,、行政專場雙選會；網(wǎng)上房地產(chǎn),、中介專場雙選會,；網(wǎng)上IT專場雙選會；廣告、咨詢業(yè)專場雙選會和演藝人才專場雙選會,。據(jù)易之易網(wǎng)CEO金輝告訴記者,，此次將進(jìn)行招聘的企業(yè)實(shí)行完全免費(fèi)服務(wù)，每個(gè)企業(yè)最多可以發(fā)布30個(gè)職位,，以此來吸引更多的用人單位,，預(yù)計(jì)將有3000家以上企業(yè)參會，可對大學(xué)畢業(yè)生提供一萬余個(gè)職位,。
另外,，畢業(yè)設(shè)計(jì)還可撥打“北京地區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生需求信息臺”查詢職位需求信息，查詢電話為1605755（自動(dòng)）,。其可提供畢業(yè)生需求信息查詢服務(wù),，了解北京市各用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求情況及聯(lián)系辦法。
■四類學(xué)生還沒簽約
中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長文書鋒在接受采訪時(shí)表示,，目前還沒有簽約的畢業(yè)生主要有四類：考研未被錄取而耽誤找工作黃金期的,；因用人單位不能解決戶口的；高不成低不就的,；由于個(gè)人能力原因不能就業(yè)的等,。另外，北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林告訴記者,，大四課程結(jié)束后,，有將近7000名京籍赴外地求學(xué)的畢業(yè)生也將回京，他們也將成為夏季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的主力軍,。
記者在對尚未畢業(yè)的學(xué)生采訪中發(fā)現(xiàn),，其中一大部分人的共同特點(diǎn)是：一開始都把求職目標(biāo)鎖定于大企業(yè)甚至跨國公司上，但未能如愿,，如果要入主中小企業(yè)也只是權(quán)宜之計(jì),，一位學(xué)中文的畢業(yè)生告訴記者，自己可以先進(jìn)入中小企業(yè)解決就業(yè)問題,，再進(jìn)行充電和積累,，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)后再跳入大公司。至于為什么不愿意留在小公司,，他認(rèn)為大公司更規(guī)范、知名度更高,，對自己的職業(yè)發(fā)展影響更大,。另外，月薪低于大公司也是一些畢業(yè)生不愿去小公司的原因,。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示,，還未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該擺正心態(tài)，一些學(xué)生沒找到工作就是因?yàn)檫^于挑剔工作，或只想著削尖腦袋往大企業(yè)大公司里鉆,，其實(shí)畢業(yè)生在中小企業(yè)中的發(fā)展前景不見得會比大公司差,。職業(yè)專家認(rèn)為，中小公司雖然操作規(guī)范和名聲上都不如大公司,，但是其可以給大學(xué)生更多的施展空間,，可以更利于大學(xué)生鍛煉個(gè)人能力，而且大學(xué)生如果工作出色,，在中小企業(yè)的職位往往比在大公司提升快得多,。
金輝的觀點(diǎn)是畢業(yè)生在選擇企業(yè)時(shí)應(yīng)主要關(guān)注自己的發(fā)展，而先不要把眼光盯在薪金上,，他說：“雖然現(xiàn)在大學(xué)生的心態(tài)較之前兩年已經(jīng)有所改變,，不再對月薪斤斤計(jì)較，但有很多畢業(yè)生還是把自己的月薪定在不低于2000元,，這明顯還是有點(diǎn)偏高,，甚至有些學(xué)校也喊出了自己學(xué)校學(xué)生應(yīng)不低于多少的月薪，這樣就容易誤導(dǎo)學(xué)生,，月薪多少不應(yīng)成為阻擋大學(xué)生就業(yè)的門檻,。”
■自降身價(jià)適得其反
由于一直沒有解決就業(yè)問題，有的畢業(yè)生就自降身價(jià),，自降身價(jià),，愿意“屈尊”應(yīng)聘一些明顯低于自己水平的崗位。聯(lián)想公司人力資源部的李梅告訴記者,，今年在一些招聘會上,，聯(lián)想的客服和接線員崗位也有很多大學(xué)生來應(yīng)聘，但她認(rèn)為這些有大學(xué)學(xué)歷的人并不適合這個(gè)職位,，因?yàn)槠淙鄙傧鄳?yīng)的經(jīng)驗(yàn),，而且公司認(rèn)為其應(yīng)聘這一職位只是權(quán)宜之計(jì)，與其到時(shí)候再換人,，不如培養(yǎng)適合的員工,。
除了降低職位，一些求職者還主動(dòng)降低月薪,，有的只為能有進(jìn)京指標(biāo),，而采取開出低月薪的做法，多數(shù)用人單位表示,，不會僅僅因?yàn)殚_價(jià)低而錄用一個(gè)人,，關(guān)鍵是看其能力和素質(zhì)。某外企的招聘人員認(rèn)為,，“低價(jià)位應(yīng)聘”是不自信的表現(xiàn),，絕大多數(shù)跨國公司重能力而非身價(jià),，這樣的應(yīng)聘者不會考慮錄用。
