很長時(shí)間以來,，白領(lǐng)崗位一直很多年輕人最想干的工作,，出入四季如春的高級(jí)寫字樓,，拿高薪,，談笑有鴻儒，往來無白丁,，為了進(jìn)軍白領(lǐng),，很多人要么一門心思想拿名校文憑，要么花費(fèi)巨資留洋國外,，求一個(gè)海歸的身份,。 

　　然而，一來所謂的白領(lǐng)崗位本身在人才市場的需求中是保持相對(duì)固定的,，有限的,，而更重要的是，近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展在人才市場發(fā)出的新崗位需求也在不停地變化,，擇業(yè)觀也急待改變,。過去人們以為，有實(shí)力到國外定居或申請(qǐng)移民幾率很大的只有高學(xué)歷,、高工資的白領(lǐng)階層,，而如今，現(xiàn)實(shí)已悄悄在變,。

　　據(jù)說在澳大利亞,，最歡迎的國外移民是理發(fā)師、廚師、護(hù)士等職業(yè)人員,。對(duì)于這些從業(yè)人員,，澳洲移民官可以說是一路開綠燈的。這種現(xiàn)象在法國,、加拿大等地都有類似之處,。相反，一些辛辛苦苦讀完博士學(xué)歷的國人在申請(qǐng)澳洲移民時(shí)卻存在種種門檻,。在職業(yè)薪酬上,，并非只有白領(lǐng)才能拿到高薪。人才市場上一個(gè)永恒的規(guī)律是：只有稀缺的,，才是緊俏,。只要這崗位人才是稀缺的，那高薪也是必然的,，因?yàn)闀?huì)有大量的企業(yè)在爭搶你,。

　　上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長三角區(qū)域的職場信息顯示,，目前最缺的不是管理人員,，而是高技能的專業(yè)人才，這種人才包括技師,、高級(jí)技工等等,，按人們傳統(tǒng)的歸類方法，它可以是高級(jí)藍(lán)領(lǐng),，也可以是介于白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之間的灰領(lǐng)一族等等,。

　　像今年第一季度的上海人才市場統(tǒng)計(jì)，技師和高級(jí)技工的招聘崗位數(shù)量均超過應(yīng)聘人數(shù)的10倍,，一個(gè)高級(jí)技師面前,，有7.33個(gè)就業(yè)崗位等著。在北京,，高級(jí)技師崗位與人才的比例是7∶3,，部分崗位的年工資近10萬元，超過了管理人員,。有資深職業(yè)指導(dǎo)人員分析,，現(xiàn)在社會(huì)上普遍重學(xué)歷而輕技能。社會(huì)關(guān)注的是財(cái)富而不是勞動(dòng),，這在某種程度嚴(yán)重影響了當(dāng)代年輕人的擇業(yè)觀念,。

　　其實(shí)現(xiàn)代中國從“學(xué)歷社會(huì)”向“資格社會(huì)”的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。無論社會(huì)還是大學(xué)生都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,。白領(lǐng),、藍(lán)領(lǐng)與灰領(lǐng)的比例將成“菱形”,，即白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的比例逐漸減少，“灰領(lǐng)”會(huì)越來越多,，越來越受到社會(huì)關(guān)注,，成為吃香的“銀領(lǐng)”。這其中的職業(yè)定位隨時(shí)在變換,，擇業(yè)觀也應(yīng)該有變,。