上海2021年1月25日 /美通社/ -- 近日,，上海外服發(fā)布《2020上海職場白領(lǐng)健康指數(shù)報告》,。通過對2014-2019年上海外服健康管理中心357413份職場白領(lǐng)體檢報告的數(shù)據(jù)分析,，發(fā)現(xiàn)上海職場白領(lǐng)體檢異常率繼續(xù)呈上升態(tài)勢，所有體檢項目全部正常的人數(shù)已不足0.5%,。
圖1：上海職場白領(lǐng)體檢異常率變化趨勢
根據(jù)報告,，職場白領(lǐng)體檢檢出率排名前五的異常情況依次為：體重超重（39.65%）、肝脂肪浸潤和脂肪肝（38.02%）,、外痔（24.40%）,、甲狀腺結(jié)節(jié)（18.32%）和尿酸偏高（13.97%）。上海外服健康管理專家表示,，這五項指標(biāo)均與飲食和生活習(xí)慣密切相關(guān),，也就是吃出來、“作”出來的毛病,。體重超重與脂肪肝,、脂肪浸潤是一對好兄弟，與糖類,、脂肪類高熱量食物攝入過多,、運動消耗過少直接相關(guān)；外痔的發(fā)生與久坐不動,、辛辣飲食,、飲水過少、排便時間過長相關(guān)；甲狀腺結(jié)節(jié)的產(chǎn)生與高碘食物,，以及煙,、酒、茶,、咖啡等刺激性食物的攝入有關(guān),；高尿酸血癥是嘌呤代謝障礙所致，與喜食菌菇,、啤酒,、豆制品、濃肉湯等飲食習(xí)慣有關(guān),。
其中,，男性白領(lǐng)體檢檢出率排名前五的異常情況分別為：體重超重（60.49%）、脂肪肝（36.92%）,、尿酸偏高（29.44%）,、慢性咽炎（25.37%）和肝脂肪浸潤（21.32%）。
圖2：男性白領(lǐng)體檢檢出率排名前五的異常情況
男性白領(lǐng)增長最快的體檢異常情況依次為：脂肪肝/肝脂肪浸潤（59.39%）,、慢性咽炎（21.63%）和甲狀腺結(jié)節(jié)（17.13%）,。其中，慢性咽炎的檢出率從12.8%快速上升到了21.63%,，增長了近1倍,。
圖3：男性白領(lǐng)增長最快的體檢異常情況
上海外服健康管理專家分析，男性白領(lǐng)主要的體檢異常情況源自管不住嘴,、邁不開腿,、戒不了煙。建議男性白領(lǐng)減少高脂肪,、高糖分食物及碳水化合物的攝入,，增加蔬菜、水果的攝入,，從源頭上減少過多能量堆積,，積極參加勞動及體育鍛煉，消耗體內(nèi)多余脂肪及膽固醇,同時還要控?zé)?、戒煙,，這對減少咽喉炎的發(fā)生有積極作用,。
女性白領(lǐng)體檢檢出率排名前五的異常情況分別為：小葉增生（58.53%）,、外痔（42.21%）、體重超重（23.55%）,、慢性宮頸炎（22.12%）和甲狀腺結(jié)節(jié)（19.89%）,。
圖4：女性白領(lǐng)體檢檢出率排名前五的異常情況
女性白領(lǐng)增長最快的體檢異常情況依次為：外痔（42.61%）、子宮肌瘤（14.32%）和頸椎生理曲度改變（10.40%）,。其中,，子宮肌瘤的檢出率從6.84%上升到了14.32%,，增長了近1.5倍；外痔檢出率從28.03%快速上升到了42.61%,，增長了52%,。
圖5：女性白領(lǐng)增長最快的體檢異常情況
女性白領(lǐng)的體檢異常情況主要與壓力、情緒,、久坐,、勞累、抵抗力下降等因素相關(guān),。上海外服健康管理專家建議,，女性白領(lǐng)要注意調(diào)節(jié)自己的情緒。少生氣,，少焦慮,，保持積極樂觀的心情；多交流,、多傾訴,，及時釋放心理壓力。同時也要配合適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和科學(xué)的飲食作息,，提升身心健康水平,。
上海外服健康管理專家表示，上海白領(lǐng)人數(shù)眾多,，亞健康情況嚴(yán)重,。同時，這部分人群又非常關(guān)注自身健康,，對健康服務(wù)的需求大,、要求高。為滿足上海職場白領(lǐng)日益增長的健康服務(wù)需求,，上海外服在做優(yōu)做強涵蓋健康教育,、健康檢測、健康干預(yù)和健康保障的全方位健康管理服務(wù)的基礎(chǔ)上,，不斷加強與專業(yè)機構(gòu)和政府的合作,，通過資源整合共同提升職場人群的健康水平。2020年,，上海外服與復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院合作,，基于體檢數(shù)據(jù)計算身體健康指數(shù)，并根據(jù)人體需要的新陳代謝,、保護,、感知、運動、判斷等五大功能模塊,，構(gòu)建系統(tǒng)化健康狀態(tài)模型,，為個性化健康管理和醫(yī)療提供科學(xué)依據(jù)。此外,，上海外服健康管理中心還簽約黃浦區(qū)南京東路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,，旨在將健康醫(yī)療服務(wù)由醫(yī)院延伸至周邊企業(yè)辦公樓宇，將更多的醫(yī)療資源在職場人群健康方面得到應(yīng)用和延伸,，并與職場人群的個人健康數(shù)據(jù)進行聯(lián)動,，形成全面的全生命周期健康管理。
