本報訊 記者葉龍杰2月5日從貴州省貴陽市衛(wèi)生計生委獲悉,，在了解貴航貴陽醫(yī)院精神科醫(yī)生帶領(lǐng)64名患者離院的有關(guān)情況后,，貴州省衛(wèi)生計生委已召集貴陽市衛(wèi)生計生委,、貴航貴陽醫(yī)院,、貴陽市第六人民醫(yī)院相關(guān)負責人，召開專題會議,，研究應(yīng)對處置工作,，并提出5條處置措施,。
這5條措施為：一是堅持以患者為中心，全力做好患者的醫(yī)療救治和安全保障工作,；二是貴州省第二人民醫(yī)院（省精神衛(wèi)生中心）組成專家組,，分別進駐貴航貴陽醫(yī)院和貴陽市第六人民醫(yī)院，對兩家醫(yī)院患者治療護理和安全保障工作提供指導和幫助,；三是尊重患者及家屬知情權(quán)和選擇權(quán),，再次征求患者監(jiān)護人意見，由其自愿選擇就醫(yī)醫(yī)院,；四是全力做好有關(guān)醫(yī)護人員的思想工作,，保障正常的醫(yī)療秩序和患者利益；五是貴州省衛(wèi)生計生委和貴陽市衛(wèi)生計生委組成聯(lián)合調(diào)查組,，立即展開對此事的核實調(diào)查,。
2月4日，貴航貴陽醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于我院精神科主任私自帶患者集體離院的聲明》,?！堵暶鳌贩Q，2017年1月30日,，該院精神科護士長在查房時發(fā)現(xiàn),，精神科除一名103歲癡呆合并肺部感染患者外，其余64名住院患者及精神科主任楊紹雷均不在病房,。該院隨即向轄區(qū)派出所報警,。經(jīng)監(jiān)控確認，帶走患者的正是楊紹雷,。隨后,，經(jīng)警方確認，患者全部由楊紹雷私自帶到貴陽市第六人民醫(yī)院,。
貴航貴陽醫(yī)院在《聲明》中表示,，楊紹雷和4名醫(yī)生、7名護士未履行手續(xù),，集體離崗,；科室65名患者中，有64名患者在未辦理出院（離院）手續(xù)的情況下,，被楊紹雷帶離,。醫(yī)院認為，這是一起有計劃,、有組織,，嚴重侵犯監(jiān)護人知情權(quán)，惡意違反醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守,，恣意踐踏行業(yè)良性競爭規(guī)則的惡性事件,。
根據(jù)貴陽市衛(wèi)生計生委披露的最新信息,，目前64名患者中有4名已返回貴航貴陽醫(yī)院，其余60名患者在貴陽市第六人民醫(yī)院接受治療,，所有患者情況穩(wěn)定,。
■背景鏈接：
據(jù)貴航貴陽醫(yī)院網(wǎng)站介紹，該院隸屬中航工業(yè)集團公司,，1992年遷至貴陽市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，已建設(shè)成為一家集醫(yī)療、教學,、科研,、預(yù)防、保健及急救為一體的現(xiàn)代化三級甲等綜合醫(yī)院,，2015年實現(xiàn)門急診量60余萬人次,、年住院量2.2萬人次、年手術(shù)萬余臺次,。
事件當事人楊紹雷在接受媒體采訪時表示,，以前老院長在任時，貴航貴陽醫(yī)院發(fā)展不錯,，從二級醫(yī)院發(fā)展為三甲醫(yī)院,，每年大約虧損一兩百萬元，由于沒有政府撥款,，且蓋新大樓投入很多,，有虧損可以理解。而且,，在虧損狀態(tài)下,，醫(yī)院的收入總額也在增長,。但從2016年開始,，醫(yī)院出現(xiàn)巨額虧損，一年就虧了五六千萬元,。
楊紹雷說,，之前曾在跳槽問題上與貴航貴陽醫(yī)院產(chǎn)生矛盾，“交了辭職報告就走了,，可能有點不太合規(guī)”,。他強調(diào)，他是為了患者擁有更好的居住,、治療環(huán)境才帶領(lǐng)患者離院,，并且手上握有與患者家屬簽訂的協(xié)議。他也表示,，貴陽市第六人民醫(yī)院能夠給他提供更好的發(fā)展空間,，政府已經(jīng)撥了40畝地做“醫(yī)養(yǎng)一體”,，他“盯著這40畝地，想做更大的事業(yè)”,。
根據(jù)公開資料,，在去年年底，貴陽市第六人民醫(yī)院與某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)簽署協(xié)議,，擬募資6.5億元,，用于升級擴建，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”發(fā)展戰(zhàn)略,。
短評
人才競爭要規(guī)范有序
□鄒新春
貴航貴陽醫(yī)院精神科主任帶患者集體離院事件,，如果確實如醫(yī)院聲明所說，那性質(zhì)是很惡劣的,，有違職業(yè)操守,。
醫(yī)生跳槽到其他醫(yī)院發(fā)展，這很正常,，醫(yī)生都想有一個更好的發(fā)展平臺和機會,。帶走整個醫(yī)護技團隊，其實也沒有什么,，醫(yī)護人員當然可以選擇跟著領(lǐng)頭人走,。當然，原來就職的醫(yī)院肯定不高興,，因為當下醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)制度還沒有完全建立,，醫(yī)生的成長離不開醫(yī)院平臺的培養(yǎng)和付出，醫(yī)院希望自己培養(yǎng)的人才一直能夠為自己所用,，至少不要成為直接的競爭對手,。同時，必須強調(diào)的是,，醫(yī)生團隊跳槽應(yīng)以確?；颊邫?quán)益不受侵害為前提。任何影響患者正常治療,、康復,，有違患者選擇意愿的做法，都違背醫(yī)生的職業(yè)操守,。
此事歸根到底,，還是人才的競爭。醫(yī)院的發(fā)展離不開人才,，尤其是學科帶頭人,。有了核心的人才，組建高效的團隊，才能讓醫(yī)院發(fā)展壯大,。但是人才的競爭要有序,，無序競爭終將導致各方利益受損。醫(yī)療機構(gòu)的人才競爭和醫(yī)護人員的跳槽,，都要符合相關(guān)法律規(guī)范,，秉承契約原則協(xié)商解決，更重要的是要保障患者正常的治療和相關(guān)權(quán)益不受損害,，這應(yīng)該成為醫(yī)療行業(yè)競爭的底線,。
這5條措施為：一是堅持以患者為中心，全力做好患者的醫(yī)療救治和安全保障工作,；二是貴州省第二人民醫(yī)院（省精神衛(wèi)生中心）組成專家組,，分別進駐貴航貴陽醫(yī)院和貴陽市第六人民醫(yī)院，對兩家醫(yī)院患者治療護理和安全保障工作提供指導和幫助,；三是尊重患者及家屬知情權(quán)和選擇權(quán),，再次征求患者監(jiān)護人意見，由其自愿選擇就醫(yī)醫(yī)院,；四是全力做好有關(guān)醫(yī)護人員的思想工作,，保障正常的醫(yī)療秩序和患者利益；五是貴州省衛(wèi)生計生委和貴陽市衛(wèi)生計生委組成聯(lián)合調(diào)查組,，立即展開對此事的核實調(diào)查,。
2月4日，貴航貴陽醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于我院精神科主任私自帶患者集體離院的聲明》,?！堵暶鳌贩Q，2017年1月30日,，該院精神科護士長在查房時發(fā)現(xiàn),，精神科除一名103歲癡呆合并肺部感染患者外，其余64名住院患者及精神科主任楊紹雷均不在病房,。該院隨即向轄區(qū)派出所報警,。經(jīng)監(jiān)控確認，帶走患者的正是楊紹雷,。隨后,，經(jīng)警方確認，患者全部由楊紹雷私自帶到貴陽市第六人民醫(yī)院,。
貴航貴陽醫(yī)院在《聲明》中表示,，楊紹雷和4名醫(yī)生、7名護士未履行手續(xù),，集體離崗,；科室65名患者中，有64名患者在未辦理出院（離院）手續(xù)的情況下,，被楊紹雷帶離,。醫(yī)院認為，這是一起有計劃,、有組織,，嚴重侵犯監(jiān)護人知情權(quán)，惡意違反醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守,，恣意踐踏行業(yè)良性競爭規(guī)則的惡性事件,。
根據(jù)貴陽市衛(wèi)生計生委披露的最新信息,，目前64名患者中有4名已返回貴航貴陽醫(yī)院，其余60名患者在貴陽市第六人民醫(yī)院接受治療,，所有患者情況穩(wěn)定,。
■背景鏈接：
據(jù)貴航貴陽醫(yī)院網(wǎng)站介紹，該院隸屬中航工業(yè)集團公司,，1992年遷至貴陽市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，已建設(shè)成為一家集醫(yī)療、教學,、科研,、預(yù)防、保健及急救為一體的現(xiàn)代化三級甲等綜合醫(yī)院,，2015年實現(xiàn)門急診量60余萬人次,、年住院量2.2萬人次、年手術(shù)萬余臺次,。
事件當事人楊紹雷在接受媒體采訪時表示,，以前老院長在任時，貴航貴陽醫(yī)院發(fā)展不錯,，從二級醫(yī)院發(fā)展為三甲醫(yī)院,，每年大約虧損一兩百萬元，由于沒有政府撥款,，且蓋新大樓投入很多,，有虧損可以理解。而且,，在虧損狀態(tài)下,，醫(yī)院的收入總額也在增長,。但從2016年開始,，醫(yī)院出現(xiàn)巨額虧損，一年就虧了五六千萬元,。
楊紹雷說,，之前曾在跳槽問題上與貴航貴陽醫(yī)院產(chǎn)生矛盾，“交了辭職報告就走了,，可能有點不太合規(guī)”,。他強調(diào)，他是為了患者擁有更好的居住,、治療環(huán)境才帶領(lǐng)患者離院,，并且手上握有與患者家屬簽訂的協(xié)議。他也表示,，貴陽市第六人民醫(yī)院能夠給他提供更好的發(fā)展空間,，政府已經(jīng)撥了40畝地做“醫(yī)養(yǎng)一體”,，他“盯著這40畝地，想做更大的事業(yè)”,。
根據(jù)公開資料,，在去年年底，貴陽市第六人民醫(yī)院與某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)簽署協(xié)議,，擬募資6.5億元,，用于升級擴建，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”發(fā)展戰(zhàn)略,。
短評
人才競爭要規(guī)范有序
□鄒新春
貴航貴陽醫(yī)院精神科主任帶患者集體離院事件,，如果確實如醫(yī)院聲明所說，那性質(zhì)是很惡劣的,，有違職業(yè)操守,。
醫(yī)生跳槽到其他醫(yī)院發(fā)展，這很正常,，醫(yī)生都想有一個更好的發(fā)展平臺和機會,。帶走整個醫(yī)護技團隊，其實也沒有什么,，醫(yī)護人員當然可以選擇跟著領(lǐng)頭人走,。當然，原來就職的醫(yī)院肯定不高興,，因為當下醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)制度還沒有完全建立,，醫(yī)生的成長離不開醫(yī)院平臺的培養(yǎng)和付出，醫(yī)院希望自己培養(yǎng)的人才一直能夠為自己所用,，至少不要成為直接的競爭對手,。同時，必須強調(diào)的是,，醫(yī)生團隊跳槽應(yīng)以確?；颊邫?quán)益不受侵害為前提。任何影響患者正常治療,、康復,，有違患者選擇意愿的做法，都違背醫(yī)生的職業(yè)操守,。
此事歸根到底,，還是人才的競爭。醫(yī)院的發(fā)展離不開人才,，尤其是學科帶頭人,。有了核心的人才，組建高效的團隊，才能讓醫(yī)院發(fā)展壯大,。但是人才的競爭要有序,，無序競爭終將導致各方利益受損。醫(yī)療機構(gòu)的人才競爭和醫(yī)護人員的跳槽,，都要符合相關(guān)法律規(guī)范,，秉承契約原則協(xié)商解決，更重要的是要保障患者正常的治療和相關(guān)權(quán)益不受損害,，這應(yīng)該成為醫(yī)療行業(yè)競爭的底線,。
