本報訊 （特約記者楊琳 范川）近日,，四川省人力資源社會保障廳,、財政廳、衛(wèi)生計生委,、中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)《四川省關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》,，確定瀘州、綿陽,、南充,、宜賓4市將開展為期1年的試點。

　　《意見》指出,，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平,，對醫(yī)療衛(wèi)生機構單獨制定績效工資總量核定辦法,。允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于醫(yī)務人員獎勵，在核定的績效工資總量內合理提高醫(yī)務人員獎勵水平,。結合公立醫(yī)院公益性定位,、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī),、護,、技、藥,、管等不同崗位職責要求,，合理確定公立醫(yī)院薪酬結構，注重醫(yī)務人員長期激勵,。醫(yī)院在核定的總量內進行自主分配,，自主確定獎勵性績效工資和基礎性績效工資比例。鼓勵醫(yī)務人員到基層,、邊遠地區(qū),、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構多點執(zhí)業(yè)。公立醫(yī)院職務科技成果轉化的收益,，按規(guī)定劃歸成果完成人及其團隊部分,，不納入績效工資管理。公立醫(yī)院薪酬制度改革所需經(jīng)費由原渠道解決,。