本報訊 （首席記者譚嘉）科技部近日印發(fā)的《“十三五”國家科技人才發(fā)展規(guī)劃》提出,，“十三五”期間，將重點加快科技人才隊伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,，在重大人才工程與人才專項中建立中青年領(lǐng)軍人才承擔任務(wù)的優(yōu)先機制,，對35歲以下具有研究潛力的優(yōu)秀青年科技人才給予重點支持,。 　　針對科技人才評價,，《規(guī)劃》明確，實行科技人才分類評價,，建立以能力和貢獻為導向的評價和激勵機制,。對從事基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究、應用研究,、成果轉(zhuǎn)化等不同活動的人員,，完善分類評價標準和辦法，突出能力和業(yè)績導向,。對從事基礎(chǔ)研究的科技人才突出中長期目標導向,，推行代表作評議制，評價重點從研究成果數(shù)量轉(zhuǎn)向研究質(zhì)量,、原創(chuàng)價值和實際貢獻,，允許科學家采用彈性工作方式從事科學研究。對從事應用研究和技術(shù)開發(fā)的科技人才注重市場檢驗和用戶評價,。 　　《規(guī)劃》提出,，推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配與激勵機制。按照國家統(tǒng)一規(guī)定逐步提高科研人員的基本工資水平,。對從事基礎(chǔ)性研究和社會公益研究的人員,，適當提高基礎(chǔ)工資收入。推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵制度,，使科技人員潛心研究,。改變個人收入與項目經(jīng)費過度掛鉤的評價激勵方式，加強對科研人員的長期激勵,。