本報訊 （首席記者譚嘉）科技部近日印發(fā)的《“十三五”國家科技人才發(fā)展規(guī)劃》提出，“十三五”期間,，將重點(diǎn)加快科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,，在重大人才工程與人才專項(xiàng)中建立中青年領(lǐng)軍人才承擔(dān)任務(wù)的優(yōu)先機(jī)制，對35歲以下具有研究潛力的優(yōu)秀青年科技人才給予重點(diǎn)支持,。 　　針對科技人才評價,，《規(guī)劃》明確，實(shí)行科技人才分類評價,，建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價和激勵機(jī)制,。對從事基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究、應(yīng)用研究,、成果轉(zhuǎn)化等不同活動的人員,，完善分類評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向,。對從事基礎(chǔ)研究的科技人才突出中長期目標(biāo)導(dǎo)向,，推行代表作評議制，評價重點(diǎn)從研究成果數(shù)量轉(zhuǎn)向研究質(zhì)量,、原創(chuàng)價值和實(shí)際貢獻(xiàn),，允許科學(xué)家采用彈性工作方式從事科學(xué)研究。對從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的科技人才注重市場檢驗(yàn)和用戶評價,。 　　《規(guī)劃》提出,，推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配與激勵機(jī)制。按照國家統(tǒng)一規(guī)定逐步提高科研人員的基本工資水平,。對從事基礎(chǔ)性研究和社會公益研究的人員,，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資收入,。推行科技成果處置收益和股權(quán)期權(quán)激勵制度,，使科技人員潛心研究。改變個人收入與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)過度掛鉤的評價激勵方式,，加強(qiáng)對科研人員的長期激勵,。