本報(bào)訊 （記者葉龍杰）7月5日,，人社部印發(fā)《關(guān)于積極推動(dòng)醫(yī)療、醫(yī)保,、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，要求以醫(yī)療服務(wù)體系改革為重點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)同合作,，增強(qiáng)改革的整體性,、系統(tǒng)性和協(xié)同性。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求,，以分級(jí)診療制度建設(shè)為突破口,，配合有關(guān)部門(mén)加快醫(yī)療服務(wù)體系改革，推行家庭醫(yī)生簽約服務(wù),，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力,，穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)化配置,。要以建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為重點(diǎn)，配合有關(guān)部門(mén)加快推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革,，推進(jìn)政事分開(kāi),、管辦分開(kāi)，加強(qiáng)醫(yī)療全行業(yè)管理和醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管,，落實(shí)公立醫(yī)院自主權(quán),。要把控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)作為公立醫(yī)院綜合改革的重要內(nèi)容，推動(dòng)建立控制醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快增長(zhǎng)的機(jī)制,。要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)同,，配合有關(guān)部門(mén)加快理順?biāo)幤泛歪t(yī)療服務(wù)價(jià)格。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,，積極探索發(fā)揮醫(yī)保在醫(yī)改中的基礎(chǔ)性作用,。堅(jiān)持發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)的外部制約作用，促進(jìn)醫(yī)療,、醫(yī)藥體制機(jī)制改革,，增強(qiáng)醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為的激勵(lì)約束；要堅(jiān)持醫(yī)保一體化管理,，依托現(xiàn)有資源,，減少重復(fù)建設(shè)，降低公共管理成本,，提高運(yùn)行效率,；要把支付方式改革放在醫(yī)改的突出位置，發(fā)揮支付方式在規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)方面的積極作用,，加強(qiáng)與公立醫(yī)院改革、價(jià)格改革等各方聯(lián)動(dòng),，同步推進(jìn)醫(yī)療,、醫(yī)藥領(lǐng)域的供給側(cè)改革，為深化支付方式改革提供必要的條件,，發(fā)揮醫(yī)保支付對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)約束作用,；要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，建立健全市場(chǎng)化的醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買(mǎi)機(jī)制,，明確醫(yī)保代表參保人利益和醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買(mǎi)者的角色定位,，提高基金使用效率，切實(shí)維護(hù)參保人權(quán)益,。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要尊重醫(yī)務(wù)人員主體地位,，促進(jìn)醫(yī)療資源合理流動(dòng),，穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，建立激勵(lì)相容,、靈活高效,、符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。要配合有關(guān)部門(mén)建立健全公立醫(yī)院改革績(jī)效考核機(jī)制,，把醫(yī)保支付,、醫(yī)保醫(yī)師管理、協(xié)議執(zhí)行,、人事管理,、績(jī)效工資等納入考核范圍，完善考核指標(biāo)體系,，強(qiáng)化考核的激勵(lì)約束作用,，考核結(jié)果與醫(yī)保結(jié)算、績(jī)效工資總量,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保評(píng)級(jí)管理等直接掛鉤,，促進(jìn)公立醫(yī)院主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng),。要統(tǒng)籌優(yōu)化人事,、收入分配、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià),、醫(yī)保管理等各項(xiàng)職能,，發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部門(mén)整體效應(yīng)，形成推進(jìn)醫(yī)改的良好格局,。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求,，以分級(jí)診療制度建設(shè)為突破口,，配合有關(guān)部門(mén)加快醫(yī)療服務(wù)體系改革，推行家庭醫(yī)生簽約服務(wù),，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力,，穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)化配置,。要以建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為重點(diǎn)，配合有關(guān)部門(mén)加快推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革,，推進(jìn)政事分開(kāi),、管辦分開(kāi)，加強(qiáng)醫(yī)療全行業(yè)管理和醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管,，落實(shí)公立醫(yī)院自主權(quán),。要把控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)作為公立醫(yī)院綜合改革的重要內(nèi)容，推動(dòng)建立控制醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快增長(zhǎng)的機(jī)制,。要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)同,，配合有關(guān)部門(mén)加快理順?biāo)幤泛歪t(yī)療服務(wù)價(jià)格。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,，積極探索發(fā)揮醫(yī)保在醫(yī)改中的基礎(chǔ)性作用,。堅(jiān)持發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)的外部制約作用，促進(jìn)醫(yī)療,、醫(yī)藥體制機(jī)制改革,，增強(qiáng)醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為的激勵(lì)約束；要堅(jiān)持醫(yī)保一體化管理,，依托現(xiàn)有資源,，減少重復(fù)建設(shè)，降低公共管理成本,，提高運(yùn)行效率,；要把支付方式改革放在醫(yī)改的突出位置，發(fā)揮支付方式在規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)方面的積極作用,，加強(qiáng)與公立醫(yī)院改革、價(jià)格改革等各方聯(lián)動(dòng),，同步推進(jìn)醫(yī)療,、醫(yī)藥領(lǐng)域的供給側(cè)改革，為深化支付方式改革提供必要的條件,，發(fā)揮醫(yī)保支付對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)約束作用,；要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，建立健全市場(chǎng)化的醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買(mǎi)機(jī)制,，明確醫(yī)保代表參保人利益和醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買(mǎi)者的角色定位,，提高基金使用效率，切實(shí)維護(hù)參保人權(quán)益,。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要尊重醫(yī)務(wù)人員主體地位,，促進(jìn)醫(yī)療資源合理流動(dòng),，穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，建立激勵(lì)相容,、靈活高效,、符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。要配合有關(guān)部門(mén)建立健全公立醫(yī)院改革績(jī)效考核機(jī)制,，把醫(yī)保支付,、醫(yī)保醫(yī)師管理、協(xié)議執(zhí)行,、人事管理,、績(jī)效工資等納入考核范圍，完善考核指標(biāo)體系,，強(qiáng)化考核的激勵(lì)約束作用,，考核結(jié)果與醫(yī)保結(jié)算、績(jī)效工資總量,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保評(píng)級(jí)管理等直接掛鉤,，促進(jìn)公立醫(yī)院主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng),。要統(tǒng)籌優(yōu)化人事,、收入分配、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià),、醫(yī)保管理等各項(xiàng)職能,，發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部門(mén)整體效應(yīng)，形成推進(jìn)醫(yī)改的良好格局,。
