記者李奠基日前從山東省青島市召開的公立醫(yī)院科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作會議上獲悉，青島市市屬18家公立醫(yī)院和科研院所將全部建立法人治理結(jié)構(gòu),，各區(qū)市公立醫(yī)院,、科研院所將同步啟動改革。 　　自2012年起,，青島在32家公立醫(yī)院,、科研院所、學(xué)校,、圖書館,、文化館等事業(yè)單位開展法人治理結(jié)構(gòu)試點。此次改革在試點基礎(chǔ)上,，對公立醫(yī)院,、科研院所法人治理構(gòu)架做了優(yōu)化完善。實行法人治理結(jié)構(gòu)的公立醫(yī)院和科研院所將一律取消行政級別,，公立醫(yī)院和科研院所的人事管理自主權(quán),、收入分配自主權(quán)、科研經(jīng)費管理自主權(quán)等將進一步擴大,。此外,，還將在科技成果轉(zhuǎn)化收益處置和使用、儀器設(shè)備采購,、基本建設(shè)項目管理,、人員出國及兼職管理等方面進一步向公立醫(yī)院或科研院所放權(quán)。 　　會議明確,，取消行政級別后,，將放寬對公立醫(yī)院和科研院所的機構(gòu)編制管理,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等事項可實行備案制,。允許公立醫(yī)院和科研院所自主聘用人員,，高層次緊缺專業(yè)人才可采取考察的方式直接招聘。收入分配自主權(quán)方面,，允許突破現(xiàn)行工資調(diào)控水平,，允許單位收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時體現(xiàn)同崗?fù)酵?。允許建立適應(yīng)行業(yè)特點,，有利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員和科研人員積極性，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬的人事薪酬制度,。