員工要想成為企業(yè)的中流砥柱,、棟梁之才,，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的,。說到底,，人才最大的體現(xiàn)在于價值，作為一個人的價值,。一名最有價值的員工應該：·先要有自己的付出,，然后才有公司對自己的回報；·善于站在對方的角度想問題,，用希望他人對待自己的方式去對待他人,；在工作中永遠充滿緊迫感；·讓自己成為一個解決問題的人,，而不是問題制造者,；·從來不會說：“這不是我的工作。

 

　　1.腳踏實地,，自我提升

 

　　自覺地努力工作,，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪,、升職,。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當?shù)淖鲆恍┝λ芗暗钠渌ぷ?，從小事開始做起,，累積不同經(jīng)驗。事無大小,，只要抱著學習的心態(tài),，就能從任何事情中習得所需要的知識和經(jīng)驗，而這種知識和經(jīng)驗的累積,，在日后的工作中,，必定會帶來助益。

 

　　2.打造良好的人際關系

 

　　做人做事中,，最難處理,，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關系,。要用真誠和服務的態(tài)度來打造你的人際關系圈,。良好的人際關系能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業(yè)凝聚力,，提升工作效率,。以己度人，以己思他,，在工作中要懂得換位思考,，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關系,，營造和諧的團隊氛圍,，往往能夠讓工作事半功倍。

 

　　3.注重提升工作效率

 

　　“一寸光陰,，一寸金”,，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢,，提升工作效率就是在相同的時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,。提升工作效率能夠降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競爭力,，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益,。提升工作效率也就是要告訴你的老板，你愿意努力讓他所花費的錢物有所值,，甚至物超所值,。

 

　　4.成為解決問題的人

 

　　要學會成為老板的希望和助力，在工作中遇到問題時,，你自己要想辦法去解決這些問題,，而不是把遇到的問題留給老板。老板有其自身的工作和責任,，而員工要做的就是要幫助老板分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加老板工作,。那些不論老板是否安排任務,、自己主動促成業(yè)務的員工，交付任務,、遇到問題后不會推脫的員工,，能夠主動請纓、排除萬難,、為公司創(chuàng)造價值的員工,，是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式,，積極主動的員工,，才是企業(yè)需要的。

 

　　5.把你的工作當作事業(yè)來做

 

　　不論你處于職業(yè)生涯的哪個階段，都要把工作當作你的事業(yè)來做,，為你的工作灌注熱情,、進取和不斷開拓，為企業(yè)創(chuàng)造,、增加價值,。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇,，要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機遇,。

 

　　只要你能管得住自己，耐得住寂寞,，不沉迷于那些片刻的肉體歡愉當中：打麻將,、玩游戲、“亂愛”,、喝酒賭錢……而是為實現(xiàn)明天的計劃做著踏踏實實的努力,。時間一久，你便擁有了別人難以企及的優(yōu)勢--讓自己變得更有價值,。

 

　　就像最柔軟的水能擊破最堅固的巖石一樣,，平凡的事，如果能堅持做,，就能出現(xiàn)奇跡,。