潤寶醫(yī)療網(wǎng)3月26日訊 30省68城市,，全面啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),，醫(yī)生合法收入大幅提高,！回扣營銷馬上完蛋,！ ▍醫(yī)院薪酬改革，全國鋪天蓋地 3月23日,，重慶召開“擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作部署會(huì)”,，宣布重慶4家市級(jí)公立醫(yī)院和40個(gè)區(qū)縣的40家公立醫(yī)院，啟動(dòng)薪酬制度改革試點(diǎn),。至此,，重慶公立醫(yī)院薪酬制度改革,，全面開展。 3月12日,，陜西省召開“公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作電視電話會(huì)議”,，此次會(huì)議標(biāo)志著。陜西公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作全面展開,。 在3月份,，發(fā)文擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的還有山東、四川,、吉林等省份,。據(jù)醫(yī)改辦主任王賀勝介紹，全國已在30個(gè)省份的68個(gè)城市全面啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,，并不斷擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,。 ▍高層重視，直指回扣營銷死穴 一年多以來,，相關(guān)部門多次出臺(tái)文件,，推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。 
隨后,，在2017年1月,，國家人社部、財(cái)政部,、衛(wèi)計(jì)委,、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，正式掀起公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的大潮,。 同年10月9日,，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出要改善公立醫(yī)院薪酬制度，要求人力資源社會(huì)保障部門牽頭制定方案擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),，推動(dòng)建立多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。 在2017年12月12日,，人社部,、財(cái)政部等四部委再次印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》 2018年2月，在全國衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)議上,，薪酬制度改革被列為2018年十大衛(wèi)生計(jì)生重點(diǎn)工作之一,。 兩會(huì)期間，總理在政府工作報(bào)告中更是強(qiáng)調(diào)要深化公立醫(yī)院綜合改革,，協(xié)調(diào)推進(jìn)醫(yī)療價(jià)格,、人事薪酬、醫(yī)保支付改革,，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量,，下大力氣解決群眾看病就醫(yī)難題,。 ▍關(guān)鍵因素：拒絕回扣，醫(yī)生合法收入更高 醫(yī)生的合法收入究竟能不能提高,？能不能提高到比灰色收入還高的水平,？已經(jīng)啟動(dòng)薪酬改革的省份，用實(shí)際效果讓業(yè)界看到“不拿回扣,，醫(yī)生賺得更多”，也一次次給回扣營銷敲響喪鐘,。 陜西表示,，按照“兩個(gè)允許”要求，醫(yī)生績效工資中用于激勵(lì)的比例,，原則上不低于績效工資總量的60%,；公立醫(yī)院薪酬水平，原則上控制在同級(jí)事業(yè)單位績效工資平均水平的3倍以內(nèi),；公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平,，不得超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。 另如重慶,，改革后職工僅績效工資水平較就增長了5%-20%,。但在收入增加的同時(shí)，各省都嚴(yán)肅查處醫(yī)務(wù)人員收受紅包,、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為,。 ▍醫(yī)生、醫(yī)保多方共贏,，回扣營銷時(shí)日無多 醫(yī)生薪酬改革,，是個(gè)騰籠換鳥的命題。正如有醫(yī)藥行業(yè)資深人士分析的那樣,，長期以來,，在藥品高回扣的刺激下，揮霍醫(yī)保資金嚴(yán)重,。 假設(shè)藥品的回扣比例是藥品價(jià)格的25%,。醫(yī)生每多拿200元的回扣，可能造成醫(yī)療費(fèi)用支出增加800元,，如果醫(yī)生拒絕回扣,，醫(yī)保付費(fèi)機(jī)構(gòu)把節(jié)省下來的800元，拿出500元合法獎(jiǎng)勵(lì)給醫(yī)生后,，醫(yī)保還可以省300元,。 這是個(gè)多方共贏的循環(huán)：醫(yī)生合法收入大幅提高、醫(yī)保資金節(jié)省,、患者用藥合理等等,。摧毀多年來畸形的醫(yī)療生態(tài),，建立良性行業(yè)規(guī)則，這也是國家高層一直力推公立醫(yī)院薪酬制度改革的目的,，相信會(huì)一直做到底,。 事實(shí)說明，只要醫(yī)生的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)合理,，完全可以做到不拿回扣,，合法收入比灰色收入更高，醫(yī)保還可以大大節(jié)省費(fèi)用,。如此一舉多得的事,，政府一定會(huì)排除萬難、不惜代價(jià)堅(jiān)決貫徹,。 這就要提醒醫(yī)藥企業(yè)注意了,，變革已經(jīng)逼近，還抱著回扣營銷的希望,，那就危險(xiǎn)了,。
隨后,，在2017年1月,，國家人社部、財(cái)政部,、衛(wèi)計(jì)委,、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，正式掀起公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的大潮,。 同年10月9日,，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出要改善公立醫(yī)院薪酬制度，要求人力資源社會(huì)保障部門牽頭制定方案擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),，推動(dòng)建立多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。 在2017年12月12日,，人社部,、財(cái)政部等四部委再次印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》 2018年2月，在全國衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)議上,，薪酬制度改革被列為2018年十大衛(wèi)生計(jì)生重點(diǎn)工作之一,。 兩會(huì)期間，總理在政府工作報(bào)告中更是強(qiáng)調(diào)要深化公立醫(yī)院綜合改革,，協(xié)調(diào)推進(jìn)醫(yī)療價(jià)格,、人事薪酬、醫(yī)保支付改革,，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量,，下大力氣解決群眾看病就醫(yī)難題,。 ▍關(guān)鍵因素：拒絕回扣，醫(yī)生合法收入更高 醫(yī)生的合法收入究竟能不能提高,？能不能提高到比灰色收入還高的水平,？已經(jīng)啟動(dòng)薪酬改革的省份，用實(shí)際效果讓業(yè)界看到“不拿回扣,，醫(yī)生賺得更多”，也一次次給回扣營銷敲響喪鐘,。 陜西表示,，按照“兩個(gè)允許”要求，醫(yī)生績效工資中用于激勵(lì)的比例,，原則上不低于績效工資總量的60%,；公立醫(yī)院薪酬水平，原則上控制在同級(jí)事業(yè)單位績效工資平均水平的3倍以內(nèi),；公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平,，不得超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。 另如重慶,，改革后職工僅績效工資水平較就增長了5%-20%,。但在收入增加的同時(shí)，各省都嚴(yán)肅查處醫(yī)務(wù)人員收受紅包,、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為,。 ▍醫(yī)生、醫(yī)保多方共贏,，回扣營銷時(shí)日無多 醫(yī)生薪酬改革,，是個(gè)騰籠換鳥的命題。正如有醫(yī)藥行業(yè)資深人士分析的那樣,，長期以來,，在藥品高回扣的刺激下，揮霍醫(yī)保資金嚴(yán)重,。 假設(shè)藥品的回扣比例是藥品價(jià)格的25%,。醫(yī)生每多拿200元的回扣，可能造成醫(yī)療費(fèi)用支出增加800元,，如果醫(yī)生拒絕回扣,，醫(yī)保付費(fèi)機(jī)構(gòu)把節(jié)省下來的800元，拿出500元合法獎(jiǎng)勵(lì)給醫(yī)生后,，醫(yī)保還可以省300元,。 這是個(gè)多方共贏的循環(huán)：醫(yī)生合法收入大幅提高、醫(yī)保資金節(jié)省,、患者用藥合理等等,。摧毀多年來畸形的醫(yī)療生態(tài),，建立良性行業(yè)規(guī)則，這也是國家高層一直力推公立醫(yī)院薪酬制度改革的目的,，相信會(huì)一直做到底,。 事實(shí)說明，只要醫(yī)生的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)合理,，完全可以做到不拿回扣,，合法收入比灰色收入更高，醫(yī)保還可以大大節(jié)省費(fèi)用,。如此一舉多得的事,，政府一定會(huì)排除萬難、不惜代價(jià)堅(jiān)決貫徹,。 這就要提醒醫(yī)藥企業(yè)注意了,，變革已經(jīng)逼近，還抱著回扣營銷的希望,，那就危險(xiǎn)了,。
