現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復職時面臨的難題之一,。好多媽媽都遇到了不公平的待遇,。我們總結了以下經(jīng)驗，希望準媽媽們保護好自己,，了解自己在懷孕時應享有的權利,。
懷孕婦女的權利須知
身為職業(yè)婦女，一旦懷孕,，常在工作中收到某種約束,，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇,。
那么,，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？
一,、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言,，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1,、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇,，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時,，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書,。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書,，雇主卻自行解雇懷孕婦女,。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,，卻遭受解雇,。
事實上,，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書,，但在法律上來說，仍然是無效的,。
權利須知
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同,。
《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同,。
《勞動法》第26條：有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人,。①勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,；②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的,。
《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。
另外,，女職工在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內,，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)
二,、女職工的勞動保護
1、孕婦享有不被降低工資的權利
在我國,，工資分配實行男女同工同酬,，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,。(《女職工勞動保護條例》) >>>全職媽媽重入職場成本分析
2,、女職工在孕期禁止從事鉛、貢,、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè),，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質超劑量的作業(yè),，人力進行土方和石方的作業(yè),，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè),、工作中需頻繁彎腰,、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等,。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)
3,、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定：
女職工懷孕期間不得延長勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作,。
懷孕女職工在勞動期間內進行產(chǎn)前檢查,，應算作勞動時間，即按出勤對待,，不能按病假,、事假、礦工處理,。對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間,。
三,、關于產(chǎn)假
·產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。
難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。”
·流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮,。
·上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,，算作勞動時間,。”
·丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,，一般在7到10天左右,，有的地方如河南省可長達一個月呢！
·晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》,。
·懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內應當安排一定的休息時間,。”
·產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,，應當算作勞動時間,。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
職業(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假,？
對上班族準媽媽來說,，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂,。
規(guī)劃產(chǎn)假計劃
既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果,，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。
因此,，我們在此想提醒您,，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮,，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。
掌握“5W1H”原則
所從事工作的不可替代性越高,，交接準備工作就越復雜,。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來,，之后列出工作明細表,，例如“例行事務表”、“專題任務表”,、“即將開始實施任務表”等等,，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。
·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些,？需要向誰匯報工作,？
·WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面,。另外,，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度,？有了這些內容作參考,，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷,。
·WHEN：每一項工作執(zhí)行的日期,，例如具體到某日、某周,，是否有固定規(guī)律,。
·WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。
·HOW：該如何執(zhí)行你的工作,，有何技巧,。
確認工作代理人
在列出工作明細表后，與主管領導溝通,，及早確定工作代理人,。由于職務和職位的不同,，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目,。
交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié),。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程,，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀,，可輕松離開,。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉,，并告知同事,，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話,，關心一下他的工作狀態(tài),，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心,，才是以后在職場生存的長久之道,。
假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結束了,，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了,！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度,，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫,，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況,。這樣,，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！
請產(chǎn)假6大重點
請產(chǎn)假請多久,？除了國家法律規(guī)定,，公司安排，還有許多具體的個人情況,。
在你做出決定之前,，不妨問自己以下幾個問題：
家庭經(jīng)濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入,，又增加了寶寶的開銷,，能負擔得起嗎？有沒有買房,、買車的貸款壓力,？
情緒管理方面：你身兼二職,，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲,，但寶寶是天使般的魔鬼,，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對,？
家庭支持方面：你的愛人,、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何,？
職場競爭方面：產(chǎn)假越久,，對工作會越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯,，你是否有能力彌補這一落差,？如果不能，你又有什么解決方案,？
公司運營方面：公司運營狀態(tài)如何,，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時需謹慎拿捏的一個重點,。
親子關系：除了你自己之外,，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎,？為了工作,，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎,？
四,、哺乳期女職工享有的權利
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次授乳時間單胎為30分鐘,，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,。如路途較遠,，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間,，算作勞動時間,。
有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點,。女職工哺乳期內,，不得接觸鉛、汞,、砷,、苯,、三硝甲苯等有毒物質。
各種相關法律都規(guī)定,，對違反規(guī)定的單位責任人及直接責任人,，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任,。
五,、如發(fā)生爭議，解決的辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯,，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以直接向人民法院提起訴訟。
了解了這些應享有的權利,，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活,。畢竟，新時代女性,，要擁有美滿的家庭,，也應擁有快樂的上班時光。
（責任編輯：趙媛媛 實習編輯：張玉梅）
