《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》施行 懷孕7個月以上不得安排夜班

　　新華社北京5月7日電 國務(wù)院總理溫家寶近日簽署第619號國務(wù)院令,，公布經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》,。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條,。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期,、孕期,、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

　　《規(guī)定》指出,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《規(guī)定》指出,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間,。

　　《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

　　《規(guī)定》同時(shí)對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。

　　《規(guī)定》自公布之日起施行,。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止,。