就在日前的時(shí)候,，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式開始實(shí)施了，這里針對女性,，無論在孕期,、產(chǎn)期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護(hù)，它能起作用嗎,？在實(shí)施的時(shí)候它能夠落地嗎,？央視《新聞1+1》2012年5月8日播出《婦女保護(hù)：立法才能立權(quán)！》，以下為內(nèi)容實(shí)錄：
白巖松 評論員：
您好,，觀眾朋友,，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。
這些年來,，在電視圈里一直有一個(gè)不太雅觀的話非常的流行,，來形容電視圈是如何的勞動強(qiáng)度大，這句不雅的話是這么說的,，“電視臺是把女人當(dāng)男人用,，而把男人當(dāng)牲口用”。估計(jì)從今往后把男人當(dāng)牲口用還是不太有人管,，還得是事實(shí),，但是把女人當(dāng)男人用，可是萬萬不能的,。為什么,？就在日前的時(shí)候，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式開始實(shí)施了,，這里針對女性,，無論在孕期、產(chǎn)期還有哺乳期等等方面都給予特殊的保護(hù),，它能起作用嗎,？在實(shí)施的時(shí)候它能夠落地嗎？來,，咱一起關(guān)注,。
解說：
女職工產(chǎn)假由90天延長到98天，調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍,，用人單位有責(zé)任防止職場性騷擾,，今天一條涉及到女職工勞動保護(hù)的消息，引發(fā)了媒體和公眾的關(guān)注熱議,。
2012年5月7日新聞：
今天《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式發(fā)布,，從產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇，女職工晉級從事的勞動范圍,，以及監(jiān)督管理體制等三方面進(jìn)行了完善,。
解說：
三個(gè)方面進(jìn)行完善，總共16條的規(guī)定,，當(dāng)這樣一部事關(guān)全國1.02億女職工身心健康的規(guī)定公布實(shí)施,。我們發(fā)現(xiàn)這次的調(diào)整距離上次1998年國務(wù)院頒布女職工勞動保護(hù)規(guī)定已經(jīng)過去了24年。
三八婦女節(jié),，身為女工說出我們的不爽,，這是今年三八婦女節(jié)深圳一家打工者民間組織舉辦的一場名為“女工一百個(gè)不爽”的主題活動,，活動組織方收到了來自女工們的五百多條意見，并最終整理出最具有代表性的一百條對外發(fā)布,。
其中涉及到工作,、家庭、兩性關(guān)系等多個(gè)方面,，而經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，這次活動中女工們接近一半的不爽都集中在工作方面,。
王寶鈺 深圳市手牽手工友活動室女工項(xiàng)目統(tǒng)籌：
就是來月經(jīng)工作上安排的問題,，女工很多時(shí)候是要站立作業(yè)，還有就是懷孕這個(gè)問題,，懷孕跟產(chǎn)假這兩個(gè)問題也是很明顯的,，懷孕的時(shí)候要不是被廠里面擠兌走，要不就是生孩子的話也拿不到產(chǎn)假,。
解說：
這次調(diào)整后的保護(hù)規(guī)定,，把產(chǎn)假延長到98天，同時(shí)規(guī)定明確,，用人單位不得以女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,，予以辭退,，與其解除勞動或聘用合同。
北京市民：
我們孕婦不讓加班,，然后我們公司是倒班,，有夜班，但是孕婦不讓上,。
北京市民：
因?yàn)樵袐D確實(shí)是挺需要這樣特別的關(guān)注和照顧,。
解說：
當(dāng)涉及到女職工懷孕生育的問題，得到社會和用人單位越來越多改善和重視,。還有一個(gè)問題卻也不容忽視,，那就是性騷擾。
王寶鈺：
性騷擾這個(gè)問題,，每個(gè)人都有意見的,，特別在工廠里面，男同事或者是男上司,，有的講黃色笑話,，大家一起講。有的用肢體語言,，還有站你很近,，讓你覺得很壓抑,，就是會講一些東西。三四十歲女性大多數(shù)講的問題,。
解說：
在勞動場所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女工的性騷擾，今天我們在女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中也看到了這樣的內(nèi)容,，有媒體指出,，這是我國第一次在國家層面立法，明確防止性騷擾的雇主責(zé)任,。我國此前僅在《婦女權(quán)益保障法》中籠統(tǒng)規(guī)定了,，禁止對婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,，而這次雇主責(zé)任的明確,，讓防止性騷擾更具有可操作性，更有媒體評價(jià),，這對于女職工權(quán)益保護(hù)具有里程碑意義,。
白巖松：
在看到這個(gè)新版本的特別規(guī)定之后，首先想到的不是它具體規(guī)定這里的內(nèi)容,，而是聯(lián)想起另外的一些事情,。比如說人權(quán)、民主和自由,，我們都陸續(xù)地知道,，它是好東西，也有專門的學(xué)者說,，民主是一個(gè)好東西,，但是更加重要的是真要讓它變成好東西，得取決于我們擁有如何的規(guī)定,，以及相關(guān)的法規(guī),，讓人們的人權(quán)、民主和自由真正地得到保障,，在2004年的時(shí)候,，保障人權(quán)就寫入了憲法，而在今年的時(shí)候,，“保障人權(quán)”這四個(gè)字也被寫進(jìn)了修改后的刑事訴訟法,，但是更加重要的就是接二連三的，不管是《未成年保護(hù)法》,，還是《勞動法》,，還是這回出臺的新版本的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，它是真正地把保障人權(quán)落到細(xì)處,，可以在這樣的法規(guī)里頭不必再有喊口號似的,，比如說保障人權(quán)這樣的字眼出現(xiàn),，但是它是實(shí)實(shí)在在對人權(quán)的保護(hù)，我覺得這一點(diǎn)是看到特別規(guī)定之后更加重要的聯(lián)想,，甚至比它里頭具體的內(nèi)容,，其實(shí)都對未來有更好的一種推動和啟示的作用。
接下來回到特別規(guī)定本身,，我們今天也專門做了一個(gè)調(diào)查,，你認(rèn)為女職工對于自己有哪些特殊權(quán)益了解嗎？我們看看結(jié)果,，不了解的居然達(dá)到了76.9%,，有的時(shí)候了解才是保護(hù)權(quán)益的重要開始，但是不了解的時(shí)候就很難,。了解的才有23.1%,，你認(rèn)為什么在影響女職工權(quán)益保護(hù)的落實(shí)，單位在職工面前是強(qiáng)勢的48.6%,。單位沒有執(zhí)行的外部壓力，沒有壓力當(dāng)然不會好好干,，35.7%,。職工沒有自我保護(hù)的意識，占到了15.7%,。
在這個(gè)調(diào)查里,，我們比較關(guān)心這個(gè)，如果你是未孕女性,，對于懷孕是否有擔(dān)心呢,？我們看看擔(dān)心的幾個(gè)重要的因素，擔(dān)心被辭退的占到了38.2%,，擔(dān)心被調(diào)職,，這個(gè)時(shí)候可能有些單位不是給你辭退了，而是變通了一種方法,，想盡方法把你從現(xiàn)在的位置調(diào)到不太重要的位置,，等你再回來的時(shí)候，一切都很難再逆轉(zhuǎn)了,，大家比較擔(dān)心,，占到了23.8%。擔(dān)心被減薪的是16.3%,，這次特別保護(hù)的時(shí)候,，專家進(jìn)行解讀的時(shí)候說，有的單位說,，給你保留了基本工資,，不對,，是上一年平均收入，不光是基本工資,，績效等等收入應(yīng)該跟上一年加起來不是少很多才對,。否則的話，一下回到基本工資,，原來掙五千多,，現(xiàn)在變成一千多也不行。所以最后如果要是未孕女性對于懷孕是否也擔(dān)心,，真正不擔(dān)心的只有1/5左右,，21.7%。所以看到這樣一個(gè)新的特別規(guī)定的時(shí)候,，我們還是看到了一點(diǎn)又一點(diǎn)的悄悄的進(jìn)步,，它是實(shí)實(shí)在在在保障人權(quán)，到了女性這個(gè)角度的時(shí)候,，把她的人權(quán)真正得以保護(hù),。
接下來關(guān)心這樣幾個(gè)問題，新出臺的特別規(guī)定,，是不是存在一種妥協(xié),，這種妥協(xié)是一方面想保護(hù)女性的權(quán)益，但是另一方面又擔(dān)心,，如果保護(hù)權(quán)益太多了的話,，他們的就業(yè)會受到影響，這是第一,。
第二,，有了國務(wù)院有了總理簽署這樣一個(gè)特別規(guī)定，到現(xiàn)實(shí)當(dāng)中能落地嗎,？能被執(zhí)行嗎,？咱們繼續(xù)看。
解說：
一輛自行車,，一摞厚厚的信封,，一個(gè)倔犟的女孩，在廣州街頭的郵政局門口,，五百封特殊的信即將寄出,，而收信人則是五百強(qiáng)企業(yè)中的每一位首席執(zhí)行官。
尊敬的全國五百強(qiáng)企業(yè)首席執(zhí)行官您好：
信件內(nèi)容：
眼下又到了高等院校應(yīng)屆大學(xué)生找工作的季節(jié),，今天冒昧給您寫信,，是為了女大學(xué)生在應(yīng)聘中遭遇的性別歧視的問題，這關(guān)系到全國很多女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會,。
鄭楚然 中山大學(xué)學(xué)生：
因?yàn)槲椰F(xiàn)在是大四,，大家聊天的時(shí)候都會聊到很多關(guān)于性別歧視招聘,，比如說女生規(guī)定身高要1.6米，雖然只是一個(gè)會計(jì)的職位,，或者對女性的相貌有很高的要求,。還有很多企業(yè)會直接在招聘廣告里寫著限男性，我覺得應(yīng)該我找一個(gè)途徑去表達(dá)我們女大學(xué)生的訴求,。
解說：
用了半個(gè)月的時(shí)間,，收集到了全國五百強(qiáng)企業(yè)的通信地址，拿著做家教賺來的一千元錢,，鄭楚然開始了自己的工作,。她希望性別歧視不再成為女性就業(yè)的阻礙。
鄭楚然：
其實(shí)在我國中小企業(yè)里面的性別歧視會比大企業(yè)更加嚴(yán)重,，選擇全國五百強(qiáng),，也是考慮輿論效應(yīng)。這些大企業(yè)負(fù)的社會責(zé)任可能會比較重,，所以我就選了全國五百強(qiáng)企業(yè),，像是一個(gè)象征意義比實(shí)際意義大的一個(gè)做法。
解說：
不僅僅是鄭楚然,，其實(shí)很多人都意識到了女大學(xué)生就業(yè)難的問題,。4月8日上午，陜西省圖書館正在舉行招聘會,，一名扮成花木蘭形象的女大學(xué)生舉著寫有“木蘭穿越到現(xiàn)代，本欲卸甲歸田,，無奈工作難尋”的牌子,，以此來抗議就業(yè)性別歧視。而這樣的木蘭穿越的行為藝術(shù),，在杭州,、武漢、南京的街頭都曾上演,。
2010年8月24日新聞：
全國婦聯(lián)中國婦女雜志社今天公布的女大學(xué)生就業(yè),、創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，女生的就業(yè)機(jī)會比男生就業(yè)機(jī)會更少,。
其中有56.7%的被訪女大學(xué)生在求職中感到女生就業(yè)機(jī)會更少,，91.9%感受到用人單位的性別偏見。
解說：
職場之上女性的壓力顯而易見,，也因此當(dāng)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定出臺,，它和就業(yè)市場的現(xiàn)實(shí)沖突就備受矚目。而分析新舊規(guī)定的變化,，專家也指出,，其中的修改也在進(jìn)行著平衡,。
劉明輝 中華女子學(xué)院法學(xué)院教授：
用人單位女工比較多的應(yīng)該是有托兒所、幼兒園,，把這些給刪去了,，這就是想減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，在草案里頭,，原來有女工免費(fèi)體檢,，最早還說一年一次，后來說兩年一次,，這個(gè)錢是由單位來付,，現(xiàn)在這條給刪去了，這樣可以避免用人單位不愿意雇傭女工,。
解說：
盡管有這樣的調(diào)整,，但是可能的執(zhí)行惰性依然存在。而在規(guī)定之中,，也對用人單位違反女職工勞動保護(hù)的法律責(zé)任予以明確,，違反者最高可處30萬元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的停止有關(guān)作業(yè),，或者提請有關(guān)人民政府,，按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
白巖松：
1988年的時(shí)候,，出臺了《女職工勞動保護(hù)條例》,，那個(gè)時(shí)候女職工在全國的人數(shù)有多少呢？5036萬,。一轉(zhuǎn)眼24年的時(shí)間過去了,，現(xiàn)在2012年出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，現(xiàn)在的女職工人數(shù)已經(jīng)超過了一個(gè)億,，是10200萬,，占職工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了42.7%。而且這其中顯然很大的增量部分是女農(nóng)民工已經(jīng)占女職工總數(shù)的37%,。跟24年前相比較,，我們這個(gè)新的特別規(guī)定有進(jìn)步的地方，那是一定的,，因?yàn)樵跁r(shí)代在進(jìn)步,，也有了一些新的需求，但是從某些條款來看,，也看到了一些妥協(xié),，甚至被別人認(rèn)為是退步的地方，其實(shí)要用退步來理解的話，恐怕是不正確的,，因?yàn)檫@是對現(xiàn)實(shí)的某種尊重,，但是也有一些無奈，這存在著一種必須的妥協(xié),。這種妥協(xié)因?yàn)橐环矫嬉Ｗo(hù)權(quán)益,，另外一方面得讓人有工作，否則找工作變得更難,。
針對這一點(diǎn),，接下來連線的是中國女子學(xué)院副院長、法學(xué)教授李明舜,，參與到了特別規(guī)定的整個(gè)起草過程,，李教授，你好,。
李明舜 中華女子學(xué)院副院長,、法學(xué)教授：
你好。
白巖松：
我知道其實(shí)這個(gè)特別規(guī)定在起草的過程當(dāng)中,，大家相當(dāng)熱議的是女性生理期的時(shí)候也會考慮假期,，但是后來沒有了，這是不是也是一種妥協(xié),，考慮它的就業(yè)權(quán)的問題,？
李明舜：
實(shí)際上任何一個(gè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)都脫離不了經(jīng)濟(jì)社會的條件，女職工的保護(hù)應(yīng)該適度保護(hù),，不僅有利于保障女職工的身心健康,，而且有助于她的全面發(fā)展，如果過度保護(hù),，就可能會帶來一系列的問題,。
白巖松：
李教授，從具體的細(xì)節(jié)上來看,，我們是否可以判斷，現(xiàn)在在保證人權(quán),，涉及到婦女權(quán)益的時(shí)候,，就業(yè)權(quán)還是要高于很多權(quán)利的？
李明舜：
勞動是財(cái)富之源,，就業(yè)是民生之本,，就業(yè)權(quán)本身就是人權(quán)之一，對就業(yè)權(quán)保護(hù),，只有就業(yè)了,，才能夠成為女職工，如果把這個(gè)前提失掉了,，那么對她的很多保護(hù)成了空談了,。
白巖松：
大家接受嗎,？會不會有一種無奈的心情？
李明舜：
實(shí)際上任何法律的形成都是各種利益博弈的結(jié)果,，在這個(gè)里面既有妥協(xié)的因素,，但是我們還應(yīng)該看到進(jìn)步還是明顯的。
白巖松：
在這個(gè)階段還有這樣的問題,，我們看到了對女性權(quán)益的保護(hù),，單位的權(quán)益，最近有人說特別規(guī)定上明確規(guī)定了,，婦女在產(chǎn)前擁有15天假期,，但是現(xiàn)在由于咱們國家獨(dú)生子女，很多產(chǎn)前的時(shí)候,，恨不得提前半年就已經(jīng)開始保胎了,，不斷地能開出假條來，弄得單位也沒辦法,，這一點(diǎn)在將來又怎么辦呢,？
李明舜：
我覺得有兩方面的問題，一方面《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的僅僅是底限,，并不是高限,，這個(gè)理念并不排除用人單位在此基礎(chǔ)上更高水平的保護(hù)，但是另一方面女職工也有遵守用人單位制度,、規(guī)定的義務(wù),。另外一方面，對于超出規(guī)定的額外要求,，不再是權(quán)利,。如果嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職,，或者違法了，仍然是可以解除勞動合同或者被辭退,。因?yàn)椤杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》只是不能因?yàn)閼言?、生育、哺乳減低其工資,，予以辭退,，與其解除勞動和聘用合同，并不是絕對在這個(gè)期間不能解除,。所以女職工也必須要在這個(gè)期間遵循用人單位的規(guī)章制度,。
白巖松：
底限基礎(chǔ)上多出一些條款包括一些權(quán)利，恐怕需要雙方友好協(xié)商來，但是并不一定受到法律保護(hù),。
接下來隔一個(gè)短片之后還會有問題向您請教,，繼續(xù)關(guān)注，讓這樣規(guī)定如何落實(shí),。
解說：
“說到底這是基于保護(hù)母性的目的而采取的特別措施,，是實(shí)質(zhì)平等的具體體現(xiàn)?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》出臺,，全國婦聯(lián)權(quán)益部部長蔣月娥如此評價(jià)，而也是這幾天,，蔣月娥還在期待另一部法律的出臺,。
據(jù)悉，《反家庭暴力法》已經(jīng)箭在弦上,，全國人大常委會,、法制工作委員會近期透露，反家暴立法已列入2012年立法工作計(jì)劃,。
2011年11月25今晚關(guān)注：
全國婦聯(lián)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)令人震驚,，在我國2.7億家庭當(dāng)中，遭受過家庭暴力婦女比例竟然高達(dá)30%,。全國婦聯(lián)還透露說,，2004年以來，婦聯(lián)系統(tǒng)受理的家庭暴力投訴量每年都在四萬到五萬件左右,。
解說：
就在最近一起家暴的公共事件繼續(xù)吸引人們的注意,，不久前瘋狂英語的創(chuàng)始李陽的妻子繼續(xù)曝光了短信，稱又收到了李陽的短信威脅,。
李陽：
抓她頭發(fā)摁到地上,，很無情的那種行為。
解說：
去年8月31日,，李陽的美籍妻子在微博中聲稱遭到家庭暴力,，并且上傳了遍體鱗傷的照片，人們用“瘋狂”來形容這次家暴事件,，事發(fā)后一周,，李陽在派出所與妻子達(dá)成協(xié)議，保證不再實(shí)施暴力,，公開道歉，并且說,，愿意成為反面教材,，促進(jìn)家暴立法。
從私事到公事，輿論從曾經(jīng)的含糊走向清晰,，而法律則在從宏觀走向具體,。
字幕提示：
2000年3月，湖南省出臺了全國第一部反家庭暴力的省級法規(guī)《湖南省預(yù)防和制止家庭暴力的決議》,。
2001年,，修改的《中華人民共和國婚姻法》，首次以國家法律的形式明確規(guī)定了家庭暴力問題,，從此家庭暴力這一概念正式成為了一個(gè)法律概念,。
2005年8月修改的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，明確提出“國家采取措施,，預(yù)防和制止家庭暴力,。”
解說：
目前,，禁止家庭暴力的提法已經(jīng)在不少法律法規(guī)中出現(xiàn),，比如《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《未成年人保護(hù)法》都對禁止家暴有原則性規(guī)定,。全國婦聯(lián)等七部門還下發(fā)了《關(guān)于預(yù)防和制止家庭暴力的若干意見》。全國28個(gè)省區(qū)市,，也出臺了預(yù)防和制止家庭暴力的地方性法規(guī)或政策,。90多個(gè)地市制定了相關(guān)政策文件。
在此背景下,，單獨(dú)制定反家庭暴力法的意義何在呢,？“這些散見于相關(guān)法律的“反家暴”條款，倡導(dǎo)性多于操作性,，難以事先預(yù)防,，大多只起到警示作用。只是在家暴升級,、后果嚴(yán)重時(shí)才依據(jù)《刑法》和《治安管理處罰法》介入,。”這是全國婦聯(lián)權(quán)益部部長蔣月娥給出的理由,。
白巖松：
每個(gè)人都該享有自己的權(quán)利,，這也就是保障人權(quán)會寫進(jìn)我們的憲法，寫進(jìn)刑事訴訟法,，同時(shí)民主自由也開始越來越被大家多的討論,，但是更加重要的就是喊口號就過癮，這樣一個(gè)時(shí)代應(yīng)該過去了,。來探討它是一個(gè)好東西的時(shí)代也該過去了,，接下來應(yīng)該緩慢地進(jìn)入到一種,，通過具體的法律和法規(guī)，讓人們實(shí)實(shí)在在地享受到保障人權(quán),、民主,、自由等等方面好處的這樣一個(gè)時(shí)代。其實(shí)透過這幾年立法的一些悄然變化,，也給了我們啟示和期待,。
河南政法大學(xué)的法學(xué)教授就認(rèn)為，“大規(guī)模的急風(fēng)暴雨式的立法已經(jīng)結(jié)束了,，以后的立法基本上都是與百姓生活密切相關(guān)的,，需要不斷完善和補(bǔ)充的；第二,，體系的建成有一個(gè)完善的過程,，原本已有的法律要發(fā)展、要變化,，對已過時(shí)的要修訂,，對與憲法相抵觸的要清理，要提高立法的質(zhì)量,?！边@些文字里頭清晰無誤地告訴我們，以后我們每個(gè)人更多的權(quán)利將得到保障以及發(fā)展,。
針對這一點(diǎn),，我們要回到婦女權(quán)益保護(hù)方面，繼續(xù)連線李明舜教授,。李教授,，你好。
李明舜：
你好,。
白巖松：
您剛剛參加了特別規(guī)定的起草,，并且正在探討整個(gè)婦女如何去反家暴，這樣一個(gè)法規(guī)起草過程,，您如何看待現(xiàn)在的法規(guī)在權(quán)益的保護(hù)方面越來越細(xì)了,？
李明舜：
我覺得這應(yīng)該說體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)：
第一，體現(xiàn)了國家的法制進(jìn)步,，因?yàn)闊o論是女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定,，還是現(xiàn)在正在進(jìn)行調(diào)研當(dāng)中的反家庭暴力法，它的工作開展使我們法律法規(guī)保護(hù)對象更加具體,，保護(hù)內(nèi)容針對性更強(qiáng),，保護(hù)的措施更加具體到位。
第二,，體現(xiàn)了我們對婦女人權(quán)的尊重,，這些都是涉及到基本的人權(quán),，女職工的權(quán)益也好，或者家庭成員也好,，那么她們的這些權(quán)利應(yīng)該是人權(quán)的組成部分，而且和老百姓密切相關(guān),，和每個(gè)人都密切相關(guān),，這是體現(xiàn)了法律對婦女人權(quán)的尊重和保障。
第三,，體現(xiàn)了我們的時(shí)代特征,，與國際人權(quán)公約的接軌，我覺得折價(jià)立法的出現(xiàn),，與我們整個(gè)國家的和社會的這種進(jìn)步密不可分的,。
白巖松：
李教授，以您的親身體驗(yàn)感覺到,，保障人權(quán)過去更多的當(dāng)做追求或者標(biāo)語式的概念,，慢慢地意識到，但是現(xiàn)在進(jìn)入到了立法的過程當(dāng)中,，您怎么看待未來的進(jìn)程,？它會比我們想象得更快，還是要有一個(gè)比較國情化的緩慢過程,？
李明舜：
我覺得法律制度的完善是一個(gè)漫長的過程,，這里面需要解決的問題也是比較多的。
第一,，我們未來的法律要關(guān)注婦女全面發(fā)展,，努力使我們國家婦女法律保障狀況與我國的國際地位相適應(yīng)。
第二,，進(jìn)一步推進(jìn)社會性別主流化,，努力使我國婦女權(quán)益保障水平與有關(guān)的國際人權(quán)公約相適應(yīng)。
第三,，促進(jìn)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展,。
白巖松：
謝謝李教授，由于時(shí)間原因只能解析到此,。其實(shí),，看到這樣一個(gè)特別規(guī)定出臺，以及包括刑事訴訟法的一些具體條款的時(shí)候,，我們更能感受到,，保障人權(quán)這樣四個(gè)字，已經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地在中國的進(jìn)程當(dāng)中扮演著越來越重要的角色,，我們希望好的法律也能夠真正地落實(shí),。
