工作累、待遇低,，這是不少醫(yī)務(wù)人員的心頭之痛,。好消息來(lái)了！日前,，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)深化醫(yī)改2016年重點(diǎn)工作任務(wù),。其中重點(diǎn)提出了要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇，同時(shí)對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮,。

今年醫(yī)改重點(diǎn)工作任務(wù)明確提出,，要加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,，建立與崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制,，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,，逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇。

針對(duì)誰(shuí)開(kāi)藥多誰(shuí)收入高的不合理現(xiàn)象,，《任務(wù)》指出,，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品,、耗材,、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。

針對(duì)編制內(nèi)外人員待遇差別懸殊的情況,，《任務(wù)》提出，在崗位設(shè)置,、收入分配,、職稱評(píng)定、管理使用等方面,，要對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮,。

《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)要深化編制人事制度改革。在地方現(xiàn)有編制總量?jī)?nèi),，合理核定開(kāi)展綜合改革的公立醫(yī)院編制總量,。創(chuàng)新編制管理方式，完善編制備案管理辦法,，逐步實(shí)行編制備案制,。在條件成熟的地方探索開(kāi)展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。

在崗位設(shè)置,、收入分配,、職稱評(píng)定,、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮,。按照國(guó)家規(guī)定推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,。

進(jìn)一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度,。對(duì)醫(yī)院緊缺,、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘,，結(jié)果公開(kāi),。