廣州事業(yè)單位改革始終備受關注,。日前，廣州市人社局公布《關于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導意見（2016—2020年）》,，勾畫出了未來五年廣州事業(yè)單位的改革路徑,。

廣州市事業(yè)單位改革文件在改革薪酬制度的相關表述中規(guī)定，要完善符合高校,、醫(yī)院和科研院所特點的薪酬分配制度,。

除此之外，廣州市事業(yè)單位改革文件一經(jīng)公布,，其針對科研人員的諸多條件吸引了公眾的目光,。文件規(guī)定，對符合條件的高等院校和科研機構的科研人員,，經(jīng)所在單位同意,，可離崗創(chuàng)業(yè)，離崗3年為一期,，#!多不超過兩期,。

廣州市還將建立企業(yè)與高等院校、科研機構人才聯(lián)合聘用機制,，允許兼職兼薪,。對于以科研為發(fā)展重點的醫(yī)療機構、醫(yī)學院校工作人員來說,，這無疑是事業(yè)單位改革中的一大利好消息,。

同時，廣州市提出將制定支持廣州大學,、廣州醫(yī)科大學建設高水平大學的人事制度改革配套政策,，實現(xiàn)“五個自主,、兩個完善、一個加強”,，即兩所院校自主設置崗位,、自主公開招聘、自主評聘職稱,、自主分配薪酬,、自主引進高層次人才，完善人員考核退出機制,。

亮點一：推行全員聘用制

未來,，包括公立醫(yī)院、醫(yī)學院校在內(nèi)的事業(yè)單位將全面推行聘用合同制度,。文件提出，廣州市要抓住機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的契機,，針對合同制工作人員,，在合同期滿后，按照國家有關規(guī)定改簽聘用合同,。

除事業(yè)單位的普通工作人員之外,，廣州市也將對事業(yè)單位領導人管理辦法進行改革了。根據(jù)要求,，廣州市將推行事業(yè)單位領導人員任（聘）期制,，建立任（聘）期目標。同時,，廣州市還將研究制定體現(xiàn)不同行業(yè)特點的考核內(nèi)容和指標體系,。

亮點二：落實用人自主權

改革事業(yè)單位領導人員與工作人員管理辦法的同時，廣州市還將逐步落實事業(yè)單位公開招聘的自主權,。由用人單位根據(jù)編制和崗位的空缺情況和用人需求的實際自主制定計劃,，開展公開招聘。

與此同時,，廣州市還將加大高層次人員和緊缺急需人才的引進力度,，推出以廣州為主招聘場、省外數(shù)個重點高校集中的城市為輔招聘場的“1+N”模式,。

對于事業(yè)單位改革中的后勤服務人員管理難題,，廣州市將“進、管,、出”的權限由人社部門下放到各級主管機關,，實行自主設崗、自主招聘,、自主聘用,。

亮點三：創(chuàng)新人事薪酬制度

推動事業(yè)單位改革，人事薪酬制度注定將是一根指揮棒。廣州市的事業(yè)單位工作人員績效考核辦法為,，建立以崗位職責和聘用合同為依據(jù),、以工作績效為重點內(nèi)容、以服務對象滿意度為基礎,、適合不同崗位特點的分類考核評價體系,。

同時，廣州市將對收入分配制度進行改革,。根據(jù)文件,，廣州市將建立以多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬為導向,，符合事業(yè)單位特點,、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位績效工資分配制度；探索建立科學合理的績效工資總量核定指標體系和評估辦法,；探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度,。

與薪酬制度改革同步推行，廣州市將深化職稱評價制度改革,。以醫(yī)療行業(yè)為例,，醫(yī)務人員長期以來受職稱評聘制度的困擾，被扣上了“只會寫論文,，不會做手術”的帽子,。對此，廣州市規(guī)定,，對實行評聘合一,、以聘代評的國內(nèi)重點院校、科研機構的專業(yè)技術人員試行直接聘用制度,。