“十二五”規(guī)劃中明確指出,，未來五年,，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,，扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢,。這將與我們每個職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士,，你目前的薪酬是怎樣的,？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業(yè)的目標城市是哪里,？
2010年11月,，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥、新浪健康,、中醫(yī)五絕,、小木蟲等多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主,，涵蓋生物制藥,、醫(yī)療衛(wèi)生,、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時兩個月,，共回收問卷12572份,，其中有效問卷10858份。
受訪者專業(yè)人才超七成,，多年工作經(jīng)歷
此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放,，以工作時間3年以上(含3年)的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與,。從統(tǒng)計結(jié)果來看,，七成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到35%,。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn),，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加,，薪資也隨之增加,。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累5年以上的從業(yè)者,，薪資主要集中在5000元左右,。
低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大
此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成,，?？萍耙韵抡嫉?8%，數(shù)據(jù)細分來看,，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群,。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，?？坪捅究茖W(xué)歷對于薪資起步影響不大,，在最低的薪資一檔中專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多,，本科學(xué)歷占到近四成,。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調(diào)查顯示,，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平,，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%,，其次是漲幅比例20%的占30%,。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于專科背景,，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景,，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望,，高學(xué)歷背景因為底薪相對較高,，在更大幅度的要求上還是很理性的。
近八成受訪者月薪低于5000元
調(diào)查顯示,，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中,，專科及以下人才比例接近五成,，而且大都集中在銷售類的崗位,，薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大,，為41%,，其次是月薪3000元到5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元,，4%的人在8000元至10000元之間,，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
醫(yī)藥行業(yè)學(xué)歷越高對薪酬越滿意
調(diào)查顯示,，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意,。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率,，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的,。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異,，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者薪酬滿意度遠遠高于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者,。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀,，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀,，只有不到3成的人選擇培訓(xùn)、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,，另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示,，不到2成的人看好當時的跳槽時機,，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍,。
對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進行細分發(fā)現(xiàn),，對薪酬不滿意的情況下，3成左右的受訪者選擇跳槽,，而四成多表示觀望,，尋找機會。在對薪酬滿意的情況下,，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會,，觀望的也占近兩成比例?？傮w看,，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動力大于專科學(xué)歷背景的,，而觀望比例則低于?？茖W(xué)歷背景的受訪者。
春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
受職場大環(huán)境的影響,，本次調(diào)查顯示,，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會,，以求改善自己的薪酬水平,。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家,、年終獎,、合同到期等事件影響，去年9,、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā),，這必將使得2011年年后將迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽大戰(zhàn)。
醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
調(diào)查顯示,，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓?a href="http://hnhlg.com/company/" target="_blank">企業(yè)作為目標,，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動,，另有1%的尋找出國機會,，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主,。從各省市數(shù)據(jù)來看,，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東,、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁,，跨省市人才比例接近一半。
