2017年12月4日,，中國(guó)上海——今天，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)正式授予武田中國(guó)"2018中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證,。該認(rèn)證充分證明了武田中國(guó)人力資源管理方面的卓越領(lǐng)導(dǎo)力以及優(yōu)異的企業(yè)文化,，同時(shí)，也對(duì)武田中國(guó)具有前瞻性的人力資源策略,，持續(xù)致力于優(yōu)化雇員工作條件并引領(lǐng)員工發(fā)展等方面的努力和實(shí)踐給予了高度肯定,。這也是武田中國(guó)連續(xù)第二年獲此殊榮。
杰出雇主認(rèn)證由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)于1991年在荷蘭創(chuàng)立,，如今在全球五大洲的14個(gè)國(guó)家同步開(kāi)展,，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一。其調(diào)查從人力資源的五大核心緯度,，即貨幣薪酬,、工作環(huán)境和福利、培訓(xùn)和發(fā)展,、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位考察,，并經(jīng)過(guò)第三方嚴(yán)格審計(jì)。參與企業(yè)必須完成嚴(yán)格的調(diào)研流程,，并達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn),，才能獲得杰出雇主認(rèn)證。
武田大中華區(qū)負(fù)責(zé)人單國(guó)洪先生表示：“我們非常高興武田中國(guó)連續(xù)兩年榮膺‘中國(guó)杰出雇主’稱(chēng)號(hào),，這是對(duì)我們近年來(lái)積極開(kāi)展雇主品牌建設(shè)與實(shí)踐的極大認(rèn)可,。未來(lái)，武田將繼續(xù)在人力資源管理方面不斷努力和探索,，用心打造優(yōu)秀的健康醫(yī)藥人才梯隊(duì),，更快更多地引入創(chuàng)新藥物，為提高中國(guó)患者的生活質(zhì)量,、改善中國(guó)百姓的健康水平作出最大貢獻(xiàn),。"
堅(jiān)守“武田品質(zhì)”,，吸引頂尖醫(yī)藥人才
創(chuàng)始于1781年的武田制藥，是一家致力于研發(fā)的全球制藥公司,，提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新藥品,，為全球患者的健康保駕護(hù)航。武田專(zhuān)注于腫瘤,、消化,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病領(lǐng)域的研究，并在心血管疾病和疫苗的后期研究領(lǐng)域進(jìn)行多項(xiàng)開(kāi)發(fā),。
武田一貫視員工為最寶貴的財(cái)富,，員工也是武田謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最根本的力量。為此,，武田一方面吸引高質(zhì)量的優(yōu)秀人才加入公司,，同時(shí)每年前往北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),、中山大學(xué)等全國(guó)各大優(yōu)秀高等院校進(jìn)行招聘宣講,，積極吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，為中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)注入更多新鮮血液,。
在“中國(guó)杰出雇主”評(píng)選中,，企業(yè)文化是一項(xiàng)重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而武田的企業(yè)文化同樣備受員工推崇,。單國(guó)洪先生介紹道：“不論是社會(huì)招聘還是校園招聘,，我們除了考察、評(píng)價(jià)候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累,、自身能力,、綜合素質(zhì)，更看重他們是否符合‘誠(chéng)信,、公平,、正直、堅(jiān)毅’的‘武田品質(zhì)’,，是否認(rèn)同‘以患者為中心,、建立社會(huì)信任、提高我們的聲譽(yù),、發(fā)展我們的業(yè)務(wù)’的企業(yè)價(jià)值觀,，也希望所有員工將這些寶貴品質(zhì)和價(jià)值觀當(dāng)成一切行動(dòng)的基石。”
重視人才發(fā)展,，給予員工人性化關(guān)懷
過(guò)去幾年來(lái),，武田中國(guó)重視員工培養(yǎng)，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展,，在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入,。武田搭建了人才發(fā)展框架并制定了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略和路徑圖, 為不同部門(mén)的員工制定能力模型,，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)靈活多樣的職業(yè)發(fā)展通道。諸如,，他們?yōu)殇N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建立了“BEST”(Basic, Essential, Senior, Top)培訓(xùn)路徑,。同時(shí)，武田也輔以輪崗,、短期派遣、跨部門(mén)的項(xiàng)目,、體驗(yàn)式培訓(xùn),、同伴輔導(dǎo)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等手段,，以多樣化的發(fā)展項(xiàng)目快速提升員工能力,。
武田致力于打造宜人的工作環(huán)境和人性化的企業(yè)氛圍，不僅推出“武愛(ài)吾心”關(guān)懷項(xiàng)目,，為員工提供全方位的工作生活輔導(dǎo),，解決他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降母鞣N困難，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的員工關(guān)懷;更不忘將關(guān)懷惠及員工家屬,，在提供各類(lèi)假期的同時(shí),，還設(shè)置了一年4天的全薪關(guān)愛(ài)假，讓員工有更多機(jī)會(huì)參與子女家長(zhǎng)會(huì),、陪伴患病家屬就醫(yī),，為自己的家人帶去更多關(guān)愛(ài)。此外,，武田還為員工及其家人的健康提供全面保障,，如員工年度體檢、員工家屬保險(xiǎn)自選計(jì)劃等,。種種關(guān)懷措施也大大增進(jìn)了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感,。
武田大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人王友良女士表示：“在武田，我們從人才吸納,、人才發(fā)展及員工關(guān)愛(ài)三大方面著手打造武田中國(guó)人力資源體系,，并堅(jiān)持‘誠(chéng)信、公平,、正直,、堅(jiān)毅’的‘武田品質(zhì)’，由此逐步形成了獨(dú)具特色的雇主品牌,。我們始終盡一切可能,，助力員工在職業(yè)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也成就我們?cè)诒就潦袌?chǎng)持續(xù)不斷發(fā)展,。今后,，我們也將再接再厲,，打造更加卓越的雇主品牌。”
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