2017年12月4日,，中國上海——今天，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)正式授予武田中國"2018中國杰出雇主"認(rèn)證,。該認(rèn)證充分證明了武田中國人力資源管理方面的卓越領(lǐng)導(dǎo)力以及優(yōu)異的企業(yè)文化,，同時，也對武田中國具有前瞻性的人力資源策略,，持續(xù)致力于優(yōu)化雇員工作條件并引領(lǐng)員工發(fā)展等方面的努力和實(shí)踐給予了高度肯定,。這也是武田中國連續(xù)第二年獲此殊榮。
杰出雇主認(rèn)證由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)于1991年在荷蘭創(chuàng)立,，如今在全球五大洲的14個國家同步開展,，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。其調(diào)查從人力資源的五大核心緯度，即貨幣薪酬,、工作環(huán)境和福利,、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等方面對企業(yè)進(jìn)行全方位考察,，并經(jīng)過第三方嚴(yán)格審計,。參與企業(yè)必須完成嚴(yán)格的調(diào)研流程，并達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn),，才能獲得杰出雇主認(rèn)證,。
武田大中華區(qū)負(fù)責(zé)人單國洪先生表示：“我們非常高興武田中國連續(xù)兩年榮膺‘中國杰出雇主’稱號，這是對我們近年來積極開展雇主品牌建設(shè)與實(shí)踐的極大認(rèn)可,。未來,，武田將繼續(xù)在人力資源管理方面不斷努力和探索，用心打造優(yōu)秀的健康醫(yī)藥人才梯隊,，更快更多地引入創(chuàng)新藥物,，為提高中國患者的生活質(zhì)量、改善中國百姓的健康水平作出最大貢獻(xiàn),。"
堅守“武田品質(zhì)”,，吸引頂尖醫(yī)藥人才
創(chuàng)始于1781年的武田制藥，是一家致力于研發(fā)的全球制藥公司,，提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新藥品,，為全球患者的健康保駕護(hù)航。武田專注于腫瘤,、消化,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病領(lǐng)域的研究，并在心血管疾病和疫苗的后期研究領(lǐng)域進(jìn)行多項(xiàng)開發(fā),。
武田一貫視員工為最寶貴的財富,，員工也是武田謀求長遠(yuǎn)發(fā)展最根本的力量。為此,，武田一方面吸引高質(zhì)量的優(yōu)秀人才加入公司,，同時每年前往北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),、中山大學(xué)等全國各大優(yōu)秀高等院校進(jìn)行招聘宣講,，積極吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，為中國醫(yī)藥市場注入更多新鮮血液,。
在“中國杰出雇主”評選中,，企業(yè)文化是一項(xiàng)重要的評判標(biāo)準(zhǔn)，而武田的企業(yè)文化同樣備受員工推崇,。單國洪先生介紹道：“不論是社會招聘還是校園招聘,，我們除了考察,、評價候選人的專業(yè)知識積累、自身能力,、綜合素質(zhì),，更看重他們是否符合‘誠信、公平,、正直,、堅毅’的‘武田品質(zhì)’，是否認(rèn)同‘以患者為中心,、建立社會信任,、提高我們的聲譽(yù),、發(fā)展我們的業(yè)務(wù)’的企業(yè)價值觀,，也希望所有員工將這些寶貴品質(zhì)和價值觀當(dāng)成一切行動的基石。”
重視人才發(fā)展,，給予員工人性化關(guān)懷
過去幾年來,，武田中國重視員工培養(yǎng)，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展,，在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入,。武田搭建了人才發(fā)展框架并制定了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略和路徑圖, 為不同部門的員工制定能力模型，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計靈活多樣的職業(yè)發(fā)展通道,。諸如,，他們?yōu)殇N售團(tuán)隊建立了“BEST”(Basic, Essential, Senior, Top)培訓(xùn)路徑。同時,，武田也輔以輪崗,、短期派遣、跨部門的項(xiàng)目,、體驗(yàn)式培訓(xùn),、同伴輔導(dǎo)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等手段,，以多樣化的發(fā)展項(xiàng)目快速提升員工能力,。
武田致力于打造宜人的工作環(huán)境和人性化的企業(yè)氛圍，不僅推出“武愛吾心”關(guān)懷項(xiàng)目,，為員工提供全方位的工作生活輔導(dǎo),，解決他們在工作生活中遇到的各種困難，真正實(shí)現(xiàn)個性化的員工關(guān)懷;更不忘將關(guān)懷惠及員工家屬,，在提供各類假期的同時,，還設(shè)置了一年4天的全薪關(guān)愛假，讓員工有更多機(jī)會參與子女家長會,、陪伴患病家屬就醫(yī),，為自己的家人帶去更多關(guān)愛,。此外，武田還為員工及其家人的健康提供全面保障,，如員工年度體檢,、員工家屬保險自選計劃等。種種關(guān)懷措施也大大增進(jìn)了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感,。
武田大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人王友良女士表示：“在武田,，我們從人才吸納、人才發(fā)展及員工關(guān)愛三大方面著手打造武田中國人力資源體系,，并堅持‘誠信,、公平、正直,、堅毅’的‘武田品質(zhì)’,，由此逐步形成了獨(dú)具特色的雇主品牌。我們始終盡一切可能,，助力員工在職業(yè)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)自身價值,，也成就我們在本土市場持續(xù)不斷發(fā)展。今后,，我們也將再接再厲,，打造更加卓越的雇主品牌。”
當(dāng)前頁面地址：http://www.zgysw.net/news/3998.html
