本報(bào)訊 （記者劉澤林）不求所有,，但求所用,。海南省拋開傳統(tǒng)引才渠道和方式，“剛?cè)岵?jì)”面向全國(guó)引進(jìn)好醫(yī)生,、好院長(zhǎng),，年補(bǔ)助最高達(dá)80萬(wàn)元。海南省政府辦公廳日前出臺(tái)《海南省引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”工作方案》,，創(chuàng)新引才引智舉措,。

海南省計(jì)劃從2016年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)（不含本?。槿《?jí)以上醫(yī)院,，以緊缺崗位為重點(diǎn)，引進(jìn)“好院長(zhǎng)”10名,、“好醫(yī)生”110名。引進(jìn)方式分剛性,、柔性兩種,。剛性引進(jìn)，即通過考核招聘,、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)“好院長(zhǎng)”（正職）和“好醫(yī)生”,；柔性引進(jìn)，即以顧問指導(dǎo),、建立工作站,、短期兼職、候鳥服務(wù),、對(duì)口支援,、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事,、檔案,、戶籍、社保等關(guān)系,。

海南省將對(duì)引進(jìn)人才給予優(yōu)惠待遇,。對(duì)于剛性引進(jìn)人才，優(yōu)先解決編制,、崗位和社保問題,，解決家屬子女工作和上學(xué)等問題；凡簽約8年以上（含8年）的,，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi),。其中，三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”60萬(wàn)元,，二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”50萬(wàn)元,，三級(jí)醫(yī)院,、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元，二級(jí)醫(yī)院,、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬(wàn)元,。對(duì)于柔性引進(jìn)人才，符合院士等大師級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)的,，每年工作補(bǔ)助80萬(wàn)元,；符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的，每年工作補(bǔ)助20萬(wàn)元～30萬(wàn)元,；符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的,，每年工作補(bǔ)助10萬(wàn)元～20萬(wàn)元；其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6萬(wàn)元～10萬(wàn)元,。柔性引進(jìn)人才服務(wù)滿一年后,，由海南省衛(wèi)生計(jì)生委牽頭組織有關(guān)部門進(jìn)行考核，考核合格的,，省財(cái)政按工作補(bǔ)助的40%對(duì)用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì),。剛性引進(jìn)人才的安家費(fèi)、特殊補(bǔ)貼及柔性引進(jìn)人才工作補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),。該省還要求有條件的用人單位可在上述待遇基礎(chǔ)上適當(dāng)增加補(bǔ)貼,。

根據(jù)《工作方案》，海南省引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng),；具有衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,；管理業(yè)績(jī)突出，取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績(jī),。“好醫(yī)生”在三級(jí)醫(yī)院,、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的，應(yīng)具有教育碩士研究生及以上學(xué)歷,，以及衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,；具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)等。