本報訊 （記者劉澤林）不求所有，但求所用,。海南省拋開傳統(tǒng)引才渠道和方式,，“剛?cè)岵?rdquo;面向全國引進好醫(yī)生、好院長,，年補助最高達80萬元,。海南省政府辦公廳日前出臺《海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”工作方案》，創(chuàng)新引才引智舉措,。

海南省計劃從2016年開始,，在全國范圍內(nèi)（不含本省）為全省二級以上醫(yī)院,，以緊缺崗位為重點,，引進“好院長”10名、“好醫(yī)生”110名,。引進方式分剛性,、柔性兩種。剛性引進,，即通過考核招聘,、調(diào)動等方式引進“好院長”（正職）和“好醫(yī)生”；柔性引進,，即以顧問指導(dǎo),、建立工作站、短期兼職,、候鳥服務(wù),、對口支援、退休返聘等方式引進“好醫(yī)生”,，不改變省外人才的人事,、檔案、戶籍,、社保等關(guān)系,。

海南省將對引進人才給予優(yōu)惠待遇。對于剛性引進人才,，優(yōu)先解決編制,、崗位和社保問題，解決家屬子女工作和上學(xué)等問題,；凡簽約8年以上（含8年）的,，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費。其中,，三級醫(yī)院“好院長”60萬元,，二級醫(yī)院“好院長”50萬元，三級醫(yī)院,、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元,，二級醫(yī)院,、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。對于柔性引進人才,，符合院士等大師級人才標準的,，每年工作補助80萬元；符合“領(lǐng)軍人才”以上標準的,，每年工作補助20萬元～30萬元,；符合“拔尖人才”標準的,，每年工作補助10萬元～20萬元,；其他高層次人才每年工作補助6萬元～10萬元。柔性引進人才服務(wù)滿一年后,，由海南省衛(wèi)生計生委牽頭組織有關(guān)部門進行考核,，考核合格的，省財政按工作補助的40%對用人單位給予獎勵,。剛性引進人才的安家費,、特殊補貼及柔性引進人才工作補助獎勵經(jīng)費由省級財政負擔(dān)。該省還要求有條件的用人單位可在上述待遇基礎(chǔ)上適當增加補貼,。

根據(jù)《工作方案》,，海南省引進的三級醫(yī)院“好院長”應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；具有衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱,；管理業(yè)績突出,，取得國內(nèi)同行公認的管理成績。“好醫(yī)生”在三級醫(yī)院,、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的,，應(yīng)具有教育碩士研究生及以上學(xué)歷，以及衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱,；具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗等,。