本報訊 （記者劉澤林）不求所有,，但求所用。海南省拋開傳統(tǒng)引才渠道和方式,，“剛?cè)岵?jì)”面向全國引進(jìn)好醫(yī)生,、好院長，年補(bǔ)助最高達(dá)80萬元,。海南省政府辦公廳日前出臺《海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”工作方案》,，創(chuàng)新引才引智舉措。

海南省計劃從2016年開始,，在全國范圍內(nèi)（不含本?。槿《壱陨厢t(yī)院，以緊缺崗位為重點(diǎn),，引進(jìn)“好院長”10名,、“好醫(yī)生”110名。引進(jìn)方式分剛性,、柔性兩種,。剛性引進(jìn)，即通過考核招聘,、調(diào)動等方式引進(jìn)“好院長”（正職）和“好醫(yī)生”,；柔性引進(jìn)，即以顧問指導(dǎo),、建立工作站,、短期兼職、候鳥服務(wù),、對口支援,、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事,、檔案,、戶籍、社保等關(guān)系,。

海南省將對引進(jìn)人才給予優(yōu)惠待遇,。對于剛性引進(jìn)人才，優(yōu)先解決編制,、崗位和社保問題,，解決家屬子女工作和上學(xué)等問題,；凡簽約8年以上（含8年）的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi),。其中,，三級醫(yī)院“好院長”60萬元，二級醫(yī)院“好院長”50萬元,，三級醫(yī)院,、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元，二級醫(yī)院,、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。對于柔性引進(jìn)人才,，符合院士等大師級人才標(biāo)準(zhǔn)的,，每年工作補(bǔ)助80萬元；符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的,，每年工作補(bǔ)助20萬元～30萬元,；符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的，每年工作補(bǔ)助10萬元～20萬元,；其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6萬元～10萬元,。柔性引進(jìn)人才服務(wù)滿一年后，由海南省衛(wèi)生計生委牽頭組織有關(guān)部門進(jìn)行考核,，考核合格的,，省財政按工作補(bǔ)助的40%對用人單位給予獎勵。剛性引進(jìn)人才的安家費(fèi),、特殊補(bǔ)貼及柔性引進(jìn)人才工作補(bǔ)助獎勵經(jīng)費(fèi)由省級財政負(fù)擔(dān),。該省還要求有條件的用人單位可在上述待遇基礎(chǔ)上適當(dāng)增加補(bǔ)貼。

根據(jù)《工作方案》,，海南省引進(jìn)的三級醫(yī)院“好院長”應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長,；具有衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱；管理業(yè)績突出,，取得國內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績,。“好醫(yī)生”在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的,，應(yīng)具有教育碩士研究生及以上學(xué)歷,，以及衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)等,。