本報訊 （特約記者喻芳 陳英）近日,，重慶市委組織部,、人社局等單位印發(fā)《關于重慶市引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”有關政策的補充通知》，進一步降低人才引進門檻,，擴大人才獎勵范圍,。 　　《通知》指出，鑒于不同行業(yè)薪酬水平差異較大,，采取統(tǒng)一的薪酬標準認定人才難以體現(xiàn)行業(yè)差異,，容易導致部分低收入行業(yè)人才認定“門檻”過高。為符合引才實際,，政策調(diào)整文件以市統(tǒng)計局發(fā)布的不同行業(yè)上年度在崗職工平均工資（即“社平工資”）為基數(shù),，將全行業(yè)按社平工資分為3檔，執(zhí)行不同的人才薪酬認定標準,。衛(wèi)生人才劃入第二檔,，其中，C類人才年薪為40萬元~80萬元,，B類人才年薪為80萬元~160萬元,，A類人才年薪為160萬元以上,。 　　政策調(diào)整后，獎勵對象不僅限研發(fā)類人才,，符合以上人才認定薪酬標準的創(chuàng)新,、管理等崗位人才，亦可按程序申報,，經(jīng)市,、區(qū)縣（自治縣）人社等部門評審通過后，兌現(xiàn)相關獎勵,。