□本報記者 葉龍杰□
當(dāng)前，各地普遍存在村醫(yī)隊伍后繼乏人,、招人選人困難的情況,。而在江蘇省鹽城市大豐區(qū)，近3年已累計有11名原來在社會醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師加入到村醫(yī)隊伍中,。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,？記者采訪獲悉，這些醫(yī)師從原來就職的機構(gòu)跳槽到村衛(wèi)生室,，除了追求更高的收入外,，有更好的職業(yè)前景也是重要原因。
當(dāng)村醫(yī)是個不錯的選擇
扶一扶眼鏡之后,，陳祝元再次耐心地向眼前的村民解釋病癥,。陳祝元今年38歲，是一名中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，去年9月從一家民營醫(yī)療機構(gòu)辭職后,，來到大豐區(qū)新豐鎮(zhèn)引水村衛(wèi)生室工作,。
“沒想到已經(jīng)做了一年的村醫(yī)了。”陳祝元說,，一年前他只是想試一試,，如今已經(jīng)堅定了自己的方向，“當(dāng)村醫(yī)是個很不錯的選擇”,。
在很多地區(qū),，村醫(yī)這個職業(yè)至今仍缺乏崗位吸引力，收入偏低,、身份待遇難以保障,、工作任務(wù)繁重甚至讓一些村醫(yī)放棄世代相傳的祖業(yè)，尋找其他謀生手段,。村醫(yī)隊伍不穩(wěn),，補充新鮮血液困難，是基層衛(wèi)生工作的重大難題,。一些專家認為,，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍，首先要讓村醫(yī)對收入感到滿意,。
“首先是因為收入符合預(yù)期,，我才選擇當(dāng)村醫(yī)。”陳祝元說,，之前他供職的民營醫(yī)療機構(gòu)因為經(jīng)營不善,，導(dǎo)致醫(yī)生的個人收入很低，“如果從事的工作不能養(yǎng)家糊口,，那么還有什么意義,？”
在引水村衛(wèi)生室，陳祝元與另外兩位村醫(yī)一起為村民服務(wù),。據(jù)村衛(wèi)生室負責(zé)人祁志輝介紹,，他們3位村醫(yī)平均每人每月的收入在4000元以上，其中包括縣財政每月發(fā)放的1060元基本工資,、基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助,、一般診療費收入等。同時,，根據(jù)大豐區(qū)政府的政策,，他們也參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險,、職業(yè)醫(yī)療保險等,，沒有了后顧之憂。
村衛(wèi)生室肯定會紅火起來
大豐區(qū)衛(wèi)生計生委主任徐向東介紹，大豐區(qū)多年來持續(xù)重視村醫(yī)隊伍建設(shè),，通過保障村醫(yī)待遇,，提升村醫(yī)崗位的吸引力，平均每名村醫(yī)的月收入都能超過3000元,。除了基本保障外,，大豐區(qū)還對取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)的村醫(yī)，每年給予3000元的特崗津貼,。近3年,，該區(qū)累計有11名原來在社會醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師加入到村醫(yī)隊伍中。
其中也包括跳槽到大豐區(qū)劉莊鎮(zhèn)新橋村衛(wèi)生室工作的韋云杰,。韋云杰之前在大豐區(qū)一家工廠當(dāng)廠醫(yī),，也是一名執(zhí)業(yè)醫(yī)生。工廠不景氣,，村衛(wèi)生室紅火的前景吸引了他的目光,。
1個月前，韋云杰當(dāng)上了村醫(yī),。在新橋村衛(wèi)生室看到霧化治療儀,、產(chǎn)后訪視包和具備眼底、血氧,、心電等檢查功能的全科診斷系統(tǒng)時,，這些新鮮的物件讓他稱奇。
“比工廠衛(wèi)生室配備的還要齊全,，完全不像衛(wèi)生室的樣子,。”韋云杰說，一個月工作下來,，他不僅對收入感到滿意,，同時看到村醫(yī)未來大有可為，“比如開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),，給簽約人群提供個性化服務(wù)包并收取適當(dāng)?shù)馁M用,。這件事情做好了，村衛(wèi)生室肯定也會紅火起來,。”
徐向東介紹,，為村醫(yī)提供良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境是留住,、吸引村醫(yī)的重要環(huán)節(jié),。目前，大豐區(qū)共新建113個,、改擴建47個村衛(wèi)生室,，新建村衛(wèi)生室的面積多在220平方米，按每個村衛(wèi)生室3萬元的標準配備了適宜診療設(shè)備，還有空調(diào),、電腦,、全自動洗衣機等設(shè)備，讓村醫(yī)有了一個較好的工作環(huán)境,。
穩(wěn)定村醫(yī)隊伍時間緊迫
然而,，與當(dāng)前改革發(fā)展的要求比，徐向東坦言村醫(yī)隊伍仍有許多薄弱環(huán)節(jié)須待加強,。
據(jù)介紹,，在大豐區(qū)現(xiàn)有在職的584位村醫(yī)當(dāng)中，僅有57%的村醫(yī)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資質(zhì),、12名村醫(yī)具有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì),。多年的投入與隊伍建設(shè)雖然開始取得成效，但村醫(yī)隊伍整體技術(shù)服務(wù)能力不高,、診療水平有限的狀況仍未得到總體扭轉(zhuǎn),。
在引水村衛(wèi)生室，祁志輝熱烈歡迎陳祝元的加盟,，認為他具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì),，可以提升衛(wèi)生室對村民的吸引力。而另一名61歲的老村醫(yī)黃新民卻有著復(fù)雜的感受,。黃新民在引水村當(dāng)村醫(yī)已有31年,，他的父親是村醫(yī)，通過祖?zhèn)鞯乃幏綖榇迕窨床,?；他學(xué)習(xí)父親的中醫(yī)技術(shù)后，繼承村醫(yī)的衣缽,。
由于沒有系統(tǒng)上過學(xué),，黃新民雖然是大豐區(qū)認可的村醫(yī)，卻一直沒有考到醫(yī)師資格證,，這成了他最大心病,。近幾年，他眼見著開展基本公衛(wèi)服務(wù)需要使用電腦,，更感到力不從心,，見到陳祝元這個年輕人到來后，更是萌生了退意,。
“也沒有太多的擔(dān)憂,，退休后有養(yǎng)老金。”黃新民說,，按照大豐區(qū)的政策,，他退休后預(yù)計每個月會有530元的養(yǎng)老金,，以后還會每年上漲，這讓他也感到滿意,。
據(jù)了解,，村醫(yī)隊伍總體年齡偏大的問題在大豐區(qū)同樣存在，能力,、體力跟不上當(dāng)前醫(yī)改要求的情況也頗為突出,。完善村醫(yī)退出機制、打造新的村醫(yī)隊伍,，這兩件工作在大豐區(qū)也同時緊鑼密鼓進行,。從2012年開始，該區(qū)累計有33名農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)的大專生畢業(yè),，今年又簽訂了52份農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生協(xié)議,。
“這批學(xué)生也得多年后才能畢業(yè)，因此穩(wěn)定,、提升村醫(yī)隊伍工作的時間緊迫,。”徐向東說。
當(dāng)前，各地普遍存在村醫(yī)隊伍后繼乏人,、招人選人困難的情況,。而在江蘇省鹽城市大豐區(qū)，近3年已累計有11名原來在社會醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師加入到村醫(yī)隊伍中,。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,？記者采訪獲悉，這些醫(yī)師從原來就職的機構(gòu)跳槽到村衛(wèi)生室,，除了追求更高的收入外,，有更好的職業(yè)前景也是重要原因。
當(dāng)村醫(yī)是個不錯的選擇
扶一扶眼鏡之后,，陳祝元再次耐心地向眼前的村民解釋病癥,。陳祝元今年38歲，是一名中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，去年9月從一家民營醫(yī)療機構(gòu)辭職后,，來到大豐區(qū)新豐鎮(zhèn)引水村衛(wèi)生室工作,。
“沒想到已經(jīng)做了一年的村醫(yī)了。”陳祝元說,，一年前他只是想試一試,，如今已經(jīng)堅定了自己的方向，“當(dāng)村醫(yī)是個很不錯的選擇”,。
在很多地區(qū),，村醫(yī)這個職業(yè)至今仍缺乏崗位吸引力，收入偏低,、身份待遇難以保障,、工作任務(wù)繁重甚至讓一些村醫(yī)放棄世代相傳的祖業(yè)，尋找其他謀生手段,。村醫(yī)隊伍不穩(wěn),，補充新鮮血液困難，是基層衛(wèi)生工作的重大難題,。一些專家認為,，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍，首先要讓村醫(yī)對收入感到滿意,。
“首先是因為收入符合預(yù)期,，我才選擇當(dāng)村醫(yī)。”陳祝元說,，之前他供職的民營醫(yī)療機構(gòu)因為經(jīng)營不善,，導(dǎo)致醫(yī)生的個人收入很低，“如果從事的工作不能養(yǎng)家糊口,，那么還有什么意義,？”
在引水村衛(wèi)生室，陳祝元與另外兩位村醫(yī)一起為村民服務(wù),。據(jù)村衛(wèi)生室負責(zé)人祁志輝介紹,，他們3位村醫(yī)平均每人每月的收入在4000元以上，其中包括縣財政每月發(fā)放的1060元基本工資,、基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助,、一般診療費收入等。同時,，根據(jù)大豐區(qū)政府的政策,，他們也參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險,、職業(yè)醫(yī)療保險等,，沒有了后顧之憂。
村衛(wèi)生室肯定會紅火起來
大豐區(qū)衛(wèi)生計生委主任徐向東介紹，大豐區(qū)多年來持續(xù)重視村醫(yī)隊伍建設(shè),，通過保障村醫(yī)待遇,，提升村醫(yī)崗位的吸引力，平均每名村醫(yī)的月收入都能超過3000元,。除了基本保障外,，大豐區(qū)還對取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)的村醫(yī)，每年給予3000元的特崗津貼,。近3年,，該區(qū)累計有11名原來在社會醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師加入到村醫(yī)隊伍中。
其中也包括跳槽到大豐區(qū)劉莊鎮(zhèn)新橋村衛(wèi)生室工作的韋云杰,。韋云杰之前在大豐區(qū)一家工廠當(dāng)廠醫(yī),，也是一名執(zhí)業(yè)醫(yī)生。工廠不景氣,，村衛(wèi)生室紅火的前景吸引了他的目光,。
1個月前，韋云杰當(dāng)上了村醫(yī),。在新橋村衛(wèi)生室看到霧化治療儀,、產(chǎn)后訪視包和具備眼底、血氧,、心電等檢查功能的全科診斷系統(tǒng)時,，這些新鮮的物件讓他稱奇。
“比工廠衛(wèi)生室配備的還要齊全,，完全不像衛(wèi)生室的樣子,。”韋云杰說，一個月工作下來,，他不僅對收入感到滿意,，同時看到村醫(yī)未來大有可為，“比如開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),，給簽約人群提供個性化服務(wù)包并收取適當(dāng)?shù)馁M用,。這件事情做好了，村衛(wèi)生室肯定也會紅火起來,。”
徐向東介紹,，為村醫(yī)提供良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境是留住,、吸引村醫(yī)的重要環(huán)節(jié),。目前，大豐區(qū)共新建113個,、改擴建47個村衛(wèi)生室,，新建村衛(wèi)生室的面積多在220平方米，按每個村衛(wèi)生室3萬元的標準配備了適宜診療設(shè)備，還有空調(diào),、電腦,、全自動洗衣機等設(shè)備，讓村醫(yī)有了一個較好的工作環(huán)境,。
穩(wěn)定村醫(yī)隊伍時間緊迫
然而,，與當(dāng)前改革發(fā)展的要求比，徐向東坦言村醫(yī)隊伍仍有許多薄弱環(huán)節(jié)須待加強,。
據(jù)介紹,，在大豐區(qū)現(xiàn)有在職的584位村醫(yī)當(dāng)中，僅有57%的村醫(yī)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資質(zhì),、12名村醫(yī)具有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì),。多年的投入與隊伍建設(shè)雖然開始取得成效，但村醫(yī)隊伍整體技術(shù)服務(wù)能力不高,、診療水平有限的狀況仍未得到總體扭轉(zhuǎn),。
在引水村衛(wèi)生室，祁志輝熱烈歡迎陳祝元的加盟,，認為他具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì),，可以提升衛(wèi)生室對村民的吸引力。而另一名61歲的老村醫(yī)黃新民卻有著復(fù)雜的感受,。黃新民在引水村當(dāng)村醫(yī)已有31年,，他的父親是村醫(yī)，通過祖?zhèn)鞯乃幏綖榇迕窨床,?；他學(xué)習(xí)父親的中醫(yī)技術(shù)后，繼承村醫(yī)的衣缽,。
由于沒有系統(tǒng)上過學(xué),，黃新民雖然是大豐區(qū)認可的村醫(yī)，卻一直沒有考到醫(yī)師資格證,，這成了他最大心病,。近幾年，他眼見著開展基本公衛(wèi)服務(wù)需要使用電腦,，更感到力不從心,，見到陳祝元這個年輕人到來后，更是萌生了退意,。
“也沒有太多的擔(dān)憂,，退休后有養(yǎng)老金。”黃新民說,，按照大豐區(qū)的政策,，他退休后預(yù)計每個月會有530元的養(yǎng)老金,，以后還會每年上漲，這讓他也感到滿意,。
據(jù)了解,，村醫(yī)隊伍總體年齡偏大的問題在大豐區(qū)同樣存在，能力,、體力跟不上當(dāng)前醫(yī)改要求的情況也頗為突出,。完善村醫(yī)退出機制、打造新的村醫(yī)隊伍,，這兩件工作在大豐區(qū)也同時緊鑼密鼓進行,。從2012年開始，該區(qū)累計有33名農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)的大專生畢業(yè),，今年又簽訂了52份農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生協(xié)議,。
“這批學(xué)生也得多年后才能畢業(yè)，因此穩(wěn)定,、提升村醫(yī)隊伍工作的時間緊迫,。”徐向東說。
