本報(bào)訊 （記者戴岳華）近日,，江西省出臺(tái)的《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》提出，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度,，適當(dāng)放寬學(xué)歷,、經(jīng)歷、年齡,、專業(yè),、開考比例等方面的條件,，降低進(jìn)入門檻，省,、市級(jí)所屬事業(yè)單位應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可為引進(jìn)的急需高層次人才申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，不受本單位崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例限制,。

　　根據(jù)該《意見》，從今年起,，該省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級(jí)評(píng)審,、分類評(píng)價(jià)。建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，克服唯學(xué)歷,、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力,、工作業(yè)績(jī),、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)論文,、科研、外語等不作為硬性要求,，鼓勵(lì)評(píng)委會(huì)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱單獨(dú)分組,、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過比例,，探索建立“定向評(píng)價(jià),、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審管理制度。江西省還將開展基層專業(yè)技術(shù)突出貢獻(xiàn)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,。從2017年起,，堅(jiān)持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法,。