健康報(bào)網(wǎng)濟(jì)南訊  記者從3月10日召開的山東省衛(wèi)生計(jì)生人事人才工作會(huì)議上了解到,，山東省將力爭(zhēng)通過5年時(shí)間,，培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬名，達(dá)到每萬人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo),。

　　山東省衛(wèi)計(jì)委黨組書記,、主任襲燕介紹，2016年,，山東省積極推進(jìn)公立醫(yī)院和事業(yè)單位改革,，在《山東省公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》的指導(dǎo)下，明確了公立醫(yī)院管理體制改革的方向和路徑,，省婦幼保健院,、省胸科醫(yī)院、省精神衛(wèi)生中心三家醫(yī)院召開了首屆理事會(huì)第一次會(huì)議,，啟動(dòng)了省屬公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè),。

　　編制人事制度改革成效明顯。推進(jìn)實(shí)施編制和新增人員備案制,，組織公立醫(yī)院根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)核定人員控制總量,，截止目前，全省470家公立醫(yī)院完成備案工作,，部分市衛(wèi)生計(jì)生部門負(fù)責(zé)公立醫(yī)院公開招聘工作,，獨(dú)立命制試題并組織筆試面試,，進(jìn)一步加強(qiáng)了公開招聘工作的針對(duì)性和人崗匹配度。

　　事業(yè)單位分類改革不斷深化,。推進(jìn)直屬單位機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整,，整合部分單位機(jī)構(gòu)和職能，優(yōu)化單位設(shè)置,，解決歷史遺留問題,，破除了部分委屬事業(yè)單位發(fā)展中面臨的體制機(jī)制障礙,。

　　襲燕指出,，著力于防止干部“帶病提拔”，加大干部檔案審核和個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告查核力度,，完成361名處級(jí)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的審核,、匯總，對(duì)58名擬提拔重用的委黨組管理干部和直屬單位副處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行查核,，對(duì)存在瞞報(bào),、漏報(bào)和填報(bào)不規(guī)范情況的干部進(jìn)行了處理。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）審批,、登記備案和證照集中保管制度,，消除管理隱患。

　　襲燕要求堅(jiān)持強(qiáng)化基層,。按照城市三級(jí)醫(yī)院支援縣醫(yī)院,，市、縣二級(jí)以上醫(yī)院支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的模式,從省,、市兩級(jí)共選派300名優(yōu)秀醫(yī)師到縣鄉(xiāng)一線服務(wù),，從縣級(jí)醫(yī)院選派40名青年醫(yī)師到省級(jí)醫(yī)院研修，做到了三級(jí)醫(yī)院對(duì)縣級(jí)醫(yī)院支援全覆蓋,。拓寬基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)渠道,，牽頭制定《山東省醫(yī)學(xué)生免費(fèi)教育工作實(shí)施辦法》并組織實(shí)施，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)全科醫(yī)生1729名,。

　　據(jù)悉,，從目前山東省衛(wèi)生計(jì)生人才隊(duì)伍現(xiàn)狀看，基層人才隊(duì)伍數(shù)量不足,、整體素質(zhì)較弱,，結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)，分布還不夠合理,，缺乏有序的人才流動(dòng)機(jī)制,，大醫(yī)院對(duì)基層優(yōu)秀人才的虹吸效應(yīng)明顯，制約了基層人才健康發(fā)展,。

　　襲燕要求,，要繼續(xù)開展全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),，推進(jìn)助理全科醫(yī)生和全科醫(yī)生培訓(xùn)，實(shí)施全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。力爭(zhēng)通過5年時(shí)間,，全省培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬名，達(dá)到每萬人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo),。同時(shí),，要加快基層衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘改革政策落地，切實(shí)讓基層廣大專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)享受到政策實(shí)惠,。

　　同時(shí),，襲燕強(qiáng)調(diào)，各市要以釘釘子的精神落實(shí)今年1月出臺(tái)的《山東省醫(yī)學(xué)生免費(fèi)教育工作實(shí)施辦法》,，確保醫(yī)學(xué)生免費(fèi)教育各項(xiàng)工作順利推進(jìn),，確保學(xué)生畢業(yè)后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作有編制、有崗位,，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生立足基層,、長(zhǎng)期從醫(yī)、終身從醫(yī),，確保培養(yǎng)質(zhì)量,。

　　據(jù)了解，山東省衛(wèi)生計(jì)生委積極探索基層衛(wèi)生計(jì)生技術(shù)人員“縣管鄉(xiāng)用,、鄉(xiāng)管村用”管理模式,，建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，吸引執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和適宜衛(wèi)生人員服務(wù)基層,。加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)骨干人才培訓(xùn),，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育，著力提高基層人才的業(yè)務(wù)素質(zhì),。協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，完善政策，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺編補(bǔ)齊計(jì)劃,，對(duì)高層次人才,、急需緊缺人才到基層工作，簡(jiǎn)化考試和聘用程序,，盡快解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院重點(diǎn)專業(yè),、關(guān)鍵崗位人才短缺的問題。努力引進(jìn)和培養(yǎng)基層中醫(yī)藥人才,，爭(zhēng)取年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心都能提供中醫(yī)藥服務(wù),。完善全科醫(yī)師注冊(cè)、職稱晉升等政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才從事全科醫(yī)療工作,。進(jìn)一步完善保障激勵(lì)機(jī)制,，保障基層醫(yī)務(wù)人員合理收入水平不降低，并向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員重點(diǎn)傾斜,。妥善解決好村級(jí)計(jì)生專干報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保障等問題,。