國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長許樹強28日表示,，2021年，全國衛(wèi)生人員中,，衛(wèi)生技術人員占80.4%,，專業(yè)化程度不斷提高?！笆濉逼陂g醫(yī)護比不斷優(yōu)化,，醫(yī)護比由1：1.07提高到1：1.15。
當日,，國務院醫(yī)改領導小組秘書處,、國家衛(wèi)生健康委員會就黨的十八大以來各地深化醫(yī)改工作進展成效舉行新聞發(fā)布會。會上有記者問：醫(yī)療衛(wèi)生人才是衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的重要基礎,，近些年來醫(yī)療衛(wèi)生隊伍人才建設方面有哪些突破,？對后續(xù)建設發(fā)展有哪些進一步的考慮？
對此,，許樹強指出,，人才是衛(wèi)生健康事業(yè)的核心資源。近年來，我國衛(wèi)生健康人才隊伍建設取得長足發(fā)展,。有以下幾個方面：
一是資源總量穩(wěn)步增長,。2021年，我國衛(wèi)生人員總量達到1398.3萬人,，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師428.7萬人,、注冊護士501.8萬人?！笆濉逼陂g,，我國衛(wèi)生人員總量年均增長約5%，各類人才隊伍規(guī)模不斷壯大,。
二是學歷層次得到提升,。“十三五”期間,，衛(wèi)生技術人員中大學本科及以上學歷所占比例由30.6%提高到42.1%,。
三是結構和分布不斷優(yōu)化。2021年,，全國衛(wèi)生人員中,，衛(wèi)生技術人員占80.4%，專業(yè)化程度不斷提高,?！笆濉逼陂g醫(yī)護比不斷優(yōu)化，醫(yī)護比由1：1.07提高到1：1.15,。從區(qū)域上看,，西部地區(qū)每千人口衛(wèi)生技術人員數從5.8人提高到7.74人，高于東部地區(qū)的7.67人和中部地區(qū)的7.26人,。
許樹強強調,，但是也必須看到，我國醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍在數量,、質量和結構上與人民群眾的期盼還有不小的差距,。“十四五”期間,，要遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律,，優(yōu)化人才結構，提升人才素質,，激發(fā)人才活力,，為推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。
一是加強培養(yǎng)培訓,。進一步擴大醫(yī)師,、護士,、藥師、技師等專業(yè)技術人員規(guī)模,，優(yōu)化專業(yè),、城鄉(xiāng)和區(qū)域之間的布局。加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓和使用的力度,，進一步利用好三級醫(yī)院,、綜合性醫(yī)院和專科醫(yī)院的優(yōu)質資源,，提高全科醫(yī)生培訓數量和質量，壯大全科醫(yī)生隊伍,。加強高層次醫(yī)學人才建設,，造就更多國際一流的領軍人才。強化重癥醫(yī)學等急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)培訓,。發(fā)展公共衛(wèi)生人才隊伍,，著重提高病原學鑒定、現場流行病學調查等能力,。實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程,。
二是健全編制、人事和薪酬制度,。正在研究制定公立醫(yī)院相關編制標準及如何建立合理的動態(tài)核增機制,。落實艱苦邊遠地區(qū)縣級和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘的傾斜政策。深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革,，健全以服務水平,、質量和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制。推進公立醫(yī)院薪酬制度改革,，落實“兩個允許”的要求,，科學合理確定并動態(tài)調整公立醫(yī)院的薪酬水平，優(yōu)化薪酬結構,，充分落實內部分配自主權,。
