本報訊 記者徐雅金日前從江西省橫峰縣人民醫(yī)院了解到，該院實施新的績效管理改革后,，與2014年相比,，2015年藥占比從49%以上下降到39.7％，住院次均費用從改革前的4900多元下降到4763元,，降幅達10%以上,，平均住院日控制在6天以內(nèi)，醫(yī)務人員績效工資翻了一番,，調動了醫(yī)務人員積極性,，促進了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展

該院于2014年3月成立績效改革領導小組，根據(jù)實際情況制訂新的績效方案,，改變過去年終統(tǒng)一發(fā)績效工資的方式,，參照縣公務員陽光津貼的90%核定基礎績效并按月造表發(fā)放，增設控制總量為800元每人每月的綜合考核績效,，并追補預算近30萬元專項基金重點加強醫(yī)護質量控制,。同時，醫(yī)院制定了《綜合質量考核標準（試行）》《違反院規(guī)院紀有關問題的處理規(guī)定》等配套文件,，成立了醫(yī)務監(jiān)管科,、護理監(jiān)管科、人事績效科,、審計核算科等一批專業(yè)督辦科室,，定人、定時,、定項嚴格考評,，并按月兌現(xiàn)獎懲。此外,，設立醫(yī)護工作績效,、成長性收入績效，考核指標包括診療收入占比,、業(yè)務收入比,、病床使用率、病床周轉比,、人員飽和率,、臨床新項目開拓等,。在節(jié)約醫(yī)用耗材、設備等成本方面,，設定藥品節(jié)約獎,、材料節(jié)約獎和合理記費收費獎，引導醫(yī)護人員養(yǎng)成節(jié)約的習慣,。