本報訊 （首席記者韓 璐）9月22日,，國家衛(wèi)生計生委在國家首批公立醫(yī)院改革試點城市之一的陜西省寶雞市召開醫(yī)改進展媒體溝通會。據(jù)寶雞市衛(wèi)生計生局局長市醫(yī)改辦主任寧建國介紹，通過落實公立醫(yī)院收入分配自主權(quán)，寶雞市直6家公立醫(yī)院醫(yī)務人員年人均收入由2012年的48516元增至2015年的71628.9元，比社會平均工資高出98.68%,；學科帶頭人年均收入由2012年的73510.51元增至100891.25元，比社會平均工資高出221.94%,。

據(jù)介紹,，寶雞市通過創(chuàng)新人事薪酬制度，實行“兩放開一搞活”（放開人事權(quán),、分配權(quán),，搞活績效考核）新模式，有效激發(fā)了公立醫(yī)院發(fā)展活力,。如今,，該市市級公立醫(yī)院只有上世紀80年代核定的編制2338個，實際編內(nèi)人員僅1350人,。目前,，在崗人員6028名，聘用人員占76.92%，新聘人員與在職在編人員享有同等待遇,，納入事業(yè)單位退休養(yǎng)老保障機制,。改革以來，該市先后引進博士,、碩士畢業(yè)生372人,，高級職稱醫(yī)務人員156人。該市同時落實公立醫(yī)院收入分配自主權(quán),，實行崗位加績效工資制,，注重激發(fā)醫(yī)務人員追求技術(shù)進步、控制醫(yī)療成本,、提高工作效率的潛能潛質(zhì),。

中國人民大學醫(yī)改研究中心主任王虎峰表示，保證編制內(nèi)外人員待遇同等,，解決編外人員退休后待遇問題,，是寶雞醫(yī)改的難能可貴之處。寶雞市在招人,、用人方面對公立醫(yī)院充分授權(quán),，設立事業(yè)單位養(yǎng)老保險專項資金予以財力支持，從而使醫(yī)院能夠根據(jù)自身需要引進人才,。同時,，寶雞市政府主要領導親自掛帥,、高位推動,，各部門積極謀劃、協(xié)同度高,，打出了醫(yī)改的“組合拳”,。

國家衛(wèi)生計生委體改司副司長姚建紅表示，寶雞市醫(yī)改注重落實政府責任,，創(chuàng)新改革思路,，強化制度建設，改善群眾感受,，增強改革動力,。在公立醫(yī)院改革中特別注重改善醫(yī)務人員待遇，拓展其發(fā)展空間,，更好地激勵其發(fā)揮主力軍作用,，這方面做法應引起更多重視。