本報(bào)訊 （首席記者韓 璐）9月22日,，國家衛(wèi)生計(jì)生委在國家首批公立醫(yī)院改革試點(diǎn)城市之一的陜西省寶雞市召開醫(yī)改進(jìn)展媒體溝通會(huì)。據(jù)寶雞市衛(wèi)生計(jì)生局局長市醫(yī)改辦主任寧建國介紹，通過落實(shí)公立醫(yī)院收入分配自主權(quán),，寶雞市直6家公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員年人均收入由2012年的48516元增至2015年的71628.9元,，比社會(huì)平均工資高出98.68%；學(xué)科帶頭人年均收入由2012年的73510.51元增至100891.25元,，比社會(huì)平均工資高出221.94%,。

據(jù)介紹，寶雞市通過創(chuàng)新人事薪酬制度,，實(shí)行“兩放開一搞活”（放開人事權(quán),、分配權(quán)，搞活績效考核）新模式,，有效激發(fā)了公立醫(yī)院發(fā)展活力,。如今，該市市級公立醫(yī)院只有上世紀(jì)80年代核定的編制2338個(gè),，實(shí)際編內(nèi)人員僅1350人,。目前，在崗人員6028名,，聘用人員占76.92%,，新聘人員與在職在編人員享有同等待遇，納入事業(yè)單位退休養(yǎng)老保障機(jī)制,。改革以來,，該市先后引進(jìn)博士、碩士畢業(yè)生372人,，高級職稱醫(yī)務(wù)人員156人,。該市同時(shí)落實(shí)公立醫(yī)院收入分配自主權(quán)，實(shí)行崗位加績效工資制,，注重激發(fā)醫(yī)務(wù)人員追求技術(shù)進(jìn)步,、控制醫(yī)療成本、提高工作效率的潛能潛質(zhì),。

中國人民大學(xué)醫(yī)改研究中心主任王虎峰表示,，保證編制內(nèi)外人員待遇同等，解決編外人員退休后待遇問題,，是寶雞醫(yī)改的難能可貴之處,。寶雞市在招人、用人方面對公立醫(yī)院充分授權(quán),，設(shè)立事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)資金予以財(cái)力支持,，從而使醫(yī)院能夠根據(jù)自身需要引進(jìn)人才。同時(shí),，寶雞市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,、高位推動(dòng)，各部門積極謀劃、協(xié)同度高,，打出了醫(yī)改的“組合拳”,。

國家衛(wèi)生計(jì)生委體改司副司長姚建紅表示，寶雞市醫(yī)改注重落實(shí)政府責(zé)任,，創(chuàng)新改革思路,，強(qiáng)化制度建設(shè)，改善群眾感受,，增強(qiáng)改革動(dòng)力,。在公立醫(yī)院改革中特別注重改善醫(yī)務(wù)人員待遇，拓展其發(fā)展空間,，更好地激勵(lì)其發(fā)揮主力軍作用,，這方面做法應(yīng)引起更多重視。