（四）健全符合職業(yè)特點的職稱制度,。參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作的全科醫(yī)生，可直接參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術資格考試,，通過考試的,，可直接聘任中級職稱,。完善社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位結構比例標準，合理優(yōu)化中高級專業(yè)技術崗位比例,，提高部分主要用于全科醫(yī)生結構比例優(yōu)化,，到2030年，社區(qū)衛(wèi)生服務中心全科醫(yī)生高級崗位爭取達到35%,。
完善全科醫(yī)生高級職稱評價機制,，更加注重臨床水平、服務質量,、工作業(yè)績,，重點考核其掌握全科醫(yī)學理論知識、社區(qū)首診,、常見病,、慢性病全程診療管理知識和技能，并根據(jù)崗位職責,，將有效簽約,、接診量,、服務質量、群眾滿意度等作為重要評價因素,。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委,、市人力資源社會保障局）
（五）建立全科醫(yī)生雙向流動機制。統(tǒng)籌規(guī)劃二,、三級醫(yī)院和基層全科醫(yī)生人才隊伍建設,，形成人才梯隊儲備。落實全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)區(qū)域注冊相關制度,，以醫(yī)聯(lián)體建設與綜合性醫(yī)院全科專業(yè)建設為依托,，促進全科醫(yī)生在基層醫(yī)療機構與二、三級醫(yī)院的雙向流動,，強化全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)管理,，逐步提升全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力，促進分級診療,。
實施全科醫(yī)生轉崗培訓,，鼓勵包括企事業(yè)單位內設醫(yī)療機構在內的基層醫(yī)療機構和開設全科醫(yī)學科的二級及以上醫(yī)院有關專科醫(yī)師參加全科醫(yī)生轉崗培訓,。對培訓合格的,，在原注冊執(zhí)業(yè)范圍基礎上，加注全科醫(yī)學專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍,。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委,、市人力資源社會保障局）
（六）鼓勵社會力量提供全科醫(yī)學服務。支持社會力量舉辦全科診所,，鼓勵發(fā)展家庭醫(yī)生集團,，培育一批連鎖品牌。支持具備全科醫(yī)生資質的執(zhí)業(yè)醫(yī)生開辦全科診所,，并實行備案制,。鼓勵社會辦全科診所進入社區(qū)衛(wèi)生服務中心平臺的管理與支持體系，允許平臺按照有關規(guī)定,，購買診所提供的家庭醫(yī)生服務,。鼓勵全科診所參與醫(yī)療聯(lián)合體建設，按照“1+1+1”簽約服務模式,，建立轉診機制,。在社區(qū)衛(wèi)生服務中心探索開展兼職全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)方式，依據(jù)民事協(xié)議,，對兼職醫(yī)師進行管理,，保障社區(qū)衛(wèi)生服務中心和全科醫(yī)生的合法權益。全科醫(yī)生的學術權益,、職稱評定等不受工作單位變更影響,。支持和鼓勵社會辦醫(yī)療機構全科醫(yī)生參加與其學術水平和專業(yè)能力相符合的社會組織,，并擔任學術職務。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委,、市人力資源社會保障局）
（七）多元化選拔激勵優(yōu)秀全科醫(yī)生,。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，實行以政府獎勵為導向,、單位獎勵為主體,、社會獎勵為補充的全科醫(yī)生獎勵辦法，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位,。對長期扎根基層,、作出突出貢獻的全科醫(yī)生，按照黨和國家有關規(guī)定,，給予表彰獎勵,。在全國和上海市先進工作者、上海市五一勞動獎章,、全國和上海衛(wèi)生健康系統(tǒng)先進個人等評選和各級各類人才選拔中,，向基層全科醫(yī)生尤其是家庭醫(yī)生傾斜。組織開展全科臨床實踐和技能競賽等活動,。市有關部門聯(lián)合市醫(yī)藥衛(wèi)生發(fā)展基金會等社會組織并鼓勵社會資金以項目形式資助培養(yǎng)全科醫(yī)學人才。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委,、市人力資源社會保障局,、市發(fā)展改革委）
