上海市人民政府辦公廳

　　2018年12月25日

　　關(guān)于本市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見

　　為深入貫徹全國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，提高本市全科醫(yī)生服務能力,，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》,，結(jié)合實際，現(xiàn)提出本市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見如下：

　　一,、明確總體要求

　　 （一）指導思想,。貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，在《“健康上海2030”規(guī)劃綱要》《上海市城市總體規(guī)劃（2017年—2035年）》的指引下,，堅持政府主導，加強市場協(xié)同,，借鑒國際經(jīng)驗,，健全和完善適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，創(chuàng)新與優(yōu)化全科醫(yī)生使用激勵機制,，健全全科醫(yī)生隊伍發(fā)展的可持續(xù)機制,，促進全科醫(yī)生成為居民健康的“守門人”，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平,，推動亞洲醫(yī)學中心城市建設,，為打造上海健康服務品牌、滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求夯實基礎,。

　　 （二）工作目標,。到2020年，健全以“5+3”一體化全科醫(yī)生培養(yǎng)為主體,、“3+2”助理全科醫(yī)生培養(yǎng)為補充的全科醫(yī)學人才培養(yǎng)體系,，完善全科醫(yī)生院校教育、畢業(yè)后教育和繼續(xù)教育制度,，建立符合上海實際,、適應行業(yè)發(fā)展特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度,。優(yōu)化全科醫(yī)生規(guī)范、多元,、靈活的使用與管理政策,，強化與服務績效相匹配的激勵機制，充分激發(fā)全科醫(yī)生主動性與積極性,，基本實現(xiàn)每萬名常住人口擁有4名全科醫(yī)生（含中醫(yī)注冊全科醫(yī)生,，下同，其中中醫(yī)注冊全科醫(yī)生0.6-0.8名）,，初步建立起一支具有扎實全科診療水平,、綜合健康管理能力，開展全程健康服務的全科醫(yī)生隊伍,。到2030年,，全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制進一步完善，每萬名常住人口擁有5名全科醫(yī)生（其中中醫(yī)注冊全科醫(yī)生0.8-1名）,，經(jīng)規(guī)范化培訓的全科醫(yī)生占比達到50%以上,，全科醫(yī)生隊伍綜合能力、服務水平與服務活力進一步顯著提升,，更有效覆蓋居民各類健康服務需求,。到2035年，實現(xiàn)每萬名常住人口擁有5.5名全科醫(yī)生,，經(jīng)規(guī)范化培訓的全科醫(yī)生占比達到70%以上,。