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　職場(chǎng)中,，有人順風(fēng)順?biāo)宦犯呱?；有人勤懇工作,，晉升卻輪不到他。研究發(fā)現(xiàn),，下面6種性格的人難升職,。

　　1.伴娘型。這類人能力強(qiáng),，卻像伴娘一樣,，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任,。不妨問問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼,？”找出阻礙成長(zhǎng)的“礁石”。請(qǐng)教職場(chǎng)前輩,，試著承擔(dān)一些小的工作,，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙,。

　　2.抱怨型,。有人工作努力，卻愛抱怨,，讓上司反感,，讓同事敬而遠(yuǎn)之,。任何事物都有多面性，沒有絕對(duì)的好與壞,，嘗試換個(gè)角度客觀地看問題,。

　　3.鴿子型。老板不一定了解每個(gè)人的能力,，使有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口,。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣,，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá),，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo),。

　　4.水牛型。對(duì)同事,、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙,，寧愿自己加班,，也會(huì)先幫他人，卻往往出力不討好,。他們內(nèi)心深處害怕被排斥,，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的真實(shí)感受,，合理拒絕別人,。

　　5.仇視型。有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度,，矛盾沖突多,，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法,，將視角轉(zhuǎn)向好的方向,。

　　6.幕后型。這種人兢兢業(yè)業(yè),、默默無聞,，成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力,、有想法的人,，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏,，掩蓋了自己的才華,。