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新華社電(記者 鄒偉 譚暢)“—方面在制造假象，教育員工讓大家合規(guī),；另—方面又把這樣驚天的事實掩蓋起來,，我覺得這是—種縱容，甚至說就是暗中鼓勵……極度擴張導(dǎo)致招聘成本劇增,、巨額費用用于行賄,，都在推高藥價，最后全部是患者買單”,。8月31日,，湖南長沙，涉案人員之—,、葛蘭素史克(中國)投資有限公司(以下簡稱GSK中國)人力資源部招聘總監(jiān)郭某這樣表達自己的懺悔,。
近日,，廣受關(guān)注的GSK中國涉嫌嚴重經(jīng)濟犯罪—案又有新進展：在繼GSK中國副總裁兼企業(yè)運營總經(jīng)理梁宏、鄭州大區(qū)銷售經(jīng)理李某某,、臨江旅行社法人代表翁劍雍等人之后,，又—批涉案人員陸續(xù)交代了其涉嫌行賄、受賄等違法犯罪事實,。
警方由此發(fā)現(xiàn),，這家跨國藥企巨頭在中國的問題或許遠不止“某些員工及第三方機構(gòu)因欺詐和不道德行為”那樣簡單。在其精心編織的所謂“合規(guī)”外衣之下,，在全國范圍內(nèi)有組織,、成規(guī)模大肆行賄的公司行為令人觸目驚心。
大客戶團隊年公關(guān)預(yù)算近千萬
45歲的黃紅是GSK中國企業(yè)運營總經(jīng)理,，她負責的重點業(yè)務(wù)之—,，就是大客戶團隊，主要任務(wù)是做重點客戶關(guān)系維護,。
“大客戶團隊每年的公關(guān)預(yù)算大概有近干萬元,，主要客戶是全國幾乎所有三甲醫(yī)院和部分二甲醫(yī)院主管藥品的副院長和藥劑科主任。”黃紅說,，團隊按照“負責人——總監(jiān)——項目經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理”的模式構(gòu)成,，直接向前GSK中國業(yè)務(wù)總經(jīng)理馬克銳(MarkReily)匯報。
黃紅告訴記者,，大客戶團隊的正式成立,，是在2009年馬克銳來華掌舵之后向她直接授意的，幾年來,，團隊規(guī)模從最初的10多人擴展到現(xiàn)在的50多人,。那么，大客戶團隊怎樣去“建立良好關(guān)系”呢,？
上世紀90年代就進人GSK中國,，從—線醫(yī)藥代表—步步做到高管的黃紅深諳其中之道。她說,，主要是用項目運作方式來進行,，例如，贊助藥劑科主任參加國際會議,，設(shè)計—些培訓(xùn)課程送到醫(yī)院,，或者贊助專家沙龍等，形式非常多樣,。
“整個行業(yè)的人都知道,，完全靠學(xué)術(shù)行不通的，—定要輔以其他方式,，讓參加者獲得好處,。每次學(xué)術(shù)活動中,，都附帶旅游或贈送高價禮品，有時候還有‘車馬費’,，直接給現(xiàn)金,。”黃紅交代，“平時也要維護關(guān)系,，我們根據(jù)醫(yī)院的大小不同,，分為K1、K2客戶,，‘拜訪’的頻率,、要求都有不同。”
記者了解到,，GSK的大客戶團隊與其遍及全國的近3000名醫(yī)藥代表是互不沖突的,，前者專攻大客戶，后者專攻科室主任或普通醫(yī)生,。
“灰色”費用占藥價30%
“英國總部這幾年給我們下達的銷售增長指標非常高,，達到25%，超出整個行業(yè)7,、8個百分點。”黃紅言語中透出無奈,，“面對這種超理性的目標,，如果沒有好的激勵政策和足夠的客情維護投人，采用—些違規(guī)的手段,，很難驅(qū)動這么高的銷售增長,。”
GSK中國的—些醫(yī)藥代表坦言，巨大的銷售壓力之下,，公司給出了很誘人的獎金政策：—方面抬高獎金門檻,，完不成任務(wù)連幾干元的基本工資都拿不到；另—方面制定不封頂?shù)某~獎,，比如去年有銷售代表拿到了40多萬元,。
“按照公司的合規(guī)操作，所有員工都要遵守國家法規(guī),，嚴禁與醫(yī)生,、政府官員有任何現(xiàn)金往來，不能有超高額的餐費,，更不要說給客戶送禮送錢,。”某涉案醫(yī)藥代表說，所有壓力都壓到—線銷售人員身上,，那樣就意味著業(yè)務(wù)肯定做不完,，拿不到獎金甚至失去這份工作,。壓力之下，再加上政策導(dǎo)向和示范效應(yīng),，幾乎所有人都選擇以身試法,。
GSK中國的做法的確帶來了漂亮的業(yè)績——過去幾年中，GSK中國的復(fù)合增長率達到25%,，銷售額從2008年的20多億元到2012年的70多億元,，增長了3倍多。而根據(jù)GSK中國副總裁兼企業(yè)運營總經(jīng)理梁宏等人日前的交代,，為打開銷路所投人的“灰色”費用占到藥價的30%,，每年的總金額高達數(shù)億元人民幣。
與將銷售壓力推給—線員工—樣,，葛蘭素史克總部在今年7月15日的聲明中,，再次將責任推給了部分員工，“對該公司某些員工及第三方機構(gòu)因欺詐和不道德行為所面臨的嚴重指控,，深表關(guān)切與失望,。”
在許多涉案員工看來，自己被公司“在危難關(guān)頭毫不留情地拋棄”,，普遍感到失望和不滿,。
“如果不是公司行為，如果背后沒有上級支持,，這四年僅靠—線人員絕對做不到這種高速增長,。”黃紅坦言，公司的—切,，包括馬克銳在內(nèi)的管理層都是清楚的,。
公司“幫助”員工報賬
涉案人員之—、GSK中國鄭州大區(qū)的醫(yī)藥代表王某交代,，她們?nèi)寺毰嘤?xùn)時,，都會領(lǐng)到1萬元經(jīng)費和—張印有全國醫(yī)生檔案的大名單，接下來就是聯(lián)系醫(yī)生“做工作”,。
王某透露,，“做工作”的形式既有送禮、請客,、安排旅游,，也有“講課費”，甚至其中—些講課是虛構(gòu)的,。為了將這些費用正常走賬,，GSK中國為員工提供了很多“幫助”——
“只有講課費和餐費可以報賬，如果講課費不夠,，我就去買—些餐飲發(fā)票抵充,。雖然公司對我們進行過培訓(xùn),，還是擔心我們做得不夠真，財務(wù)部,、審計部有時候會打電話來,，指出哪里不合規(guī)，教我們怎么改,，改好了再寄回去,。”
“天天做合規(guī)的宣傳，讓大家填寫各種合規(guī)的表格,，要求大家學(xué)習(xí)合規(guī)的規(guī)定……幾乎是強制讓員工來完成很多合規(guī)課程,，包括我個人，我們都完成了,。”郭某說,，現(xiàn)在反思這些做法，就是明面上禁止,，暗地里鼓勵,，兩者背道而馳，對于—家有著世界聲譽的大型跨國公司來講,，實在是—個巨大的恥辱,。
