面對(duì)突如其來的金融風(fēng)暴,，面對(duì)裁員危機(jī),，職場(chǎng)女性女性紛紛出招，而升格金融危機(jī)寶寶近來成為許多白領(lǐng)女性躲避裁員危機(jī)的對(duì)策,。那么，生個(gè)金融危機(jī)寶寶是否一定能保住白領(lǐng)女性的飯碗呢?
金融危機(jī)引發(fā)的裁員令國(guó)內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌,。近日,，一些公司的職場(chǎng)女性開始準(zhǔn)備懷孕，生子計(jì)劃提早了一兩年,，準(zhǔn)備以此來應(yīng)對(duì)可能到來的裁員風(fēng)暴,，保住現(xiàn)有的飯碗,。那么，生個(gè)“金融危機(jī)寶寶”就能避開裁員危機(jī)嗎?聽聽豆豆媽(親子特邀資深媽媽)怎么說!
育齡女性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高
“你以為我愿意沒準(zhǔn)備好就要孩子啊?誰讓女員工最容易被裁啊!”對(duì)于匆忙要孩子的原因,，一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者,，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè),，但許多公司招人的時(shí)候,，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應(yīng)聘者是否已婚,。怕的就是女性接近一年的生育期會(huì)影響工作,，公司還要白白支付薪水。一般情況,，公司都會(huì)以其他理由回絕應(yīng)聘,，絕口不提是因?yàn)樯龁栴}。而在裁員的時(shí)候,，育齡婦女肯定是首先考慮的對(duì)象,，如果其在后勤、行政等非重要部門,，被裁的幾率更大,。
突擊懷孕也可能被裁員
按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束,。如果女員工在“三期”被裁,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)法保護(hù),，這就是職場(chǎng)女性突擊懷孕的最大理由。
懷孕是女性自保職位的一個(gè)方式,，但并不是所有職場(chǎng)女性懷孕都可以保住飯碗,，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁,，要看公司效益和實(shí)際需要,。如果公司能堅(jiān)持一兩年熬過寒冬就可能不會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女;但如果企業(yè)不景氣到極點(diǎn)，寧可支付一定補(bǔ)償金也會(huì)辭退懷孕女員工,。此外,，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業(yè)留住,。
豆豆媽提醒：盲目懷孕壓力更大
對(duì)于職場(chǎng)女性的突擊懷孕,，許多上班族表示了憂慮。如果在雙方心理、生理都沒有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對(duì)孩子成長(zhǎng)將會(huì)非常不利,。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員,，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員,，那么這個(gè)三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài),。
突擊懷孕最大的風(fēng)險(xiǎn)是過了所謂的“安全期”之后，既要面對(duì)仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn),，還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦,。而且，盲目生孩子后金錢,、時(shí)間,、精力的付出會(huì)更多。撫養(yǎng)一個(gè)孩子到18歲至少需要45萬,，而一個(gè)月薪5000元的白領(lǐng)被裁員兩年不過損失12萬,，兩項(xiàng)相比，得不償失,。
孩子,，多少代價(jià)才能擁有你?
如果你今年28歲、工作6年,、剛踏入婚姻生活不久,、老公跟你一樣在某公司供職，家庭月收入超過10000元,。你們?cè)陔p方父母的幫助下買了100平米左右的房子,、12萬左右的車。你們每月還貸在3000元以上,、車耗在1000元左右,、其他消費(fèi)壓縮在3000元以內(nèi)，你們一個(gè)月還剩3000元左右作為存款,。我敢保證,，除非你們好運(yùn)擋不住中了百萬彩票、或者天降財(cái)緣讓你們發(fā)家致富,，否則在35歲之前你們不敢生孩子,。
說到底，生養(yǎng)一個(gè)孩子,，是需要一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的,。有統(tǒng)計(jì)表示，國(guó)內(nèi)城市女性,，在婚前有職業(yè)經(jīng)歷的女性占到了93.48%,，絕大部份的女性,，進(jìn)入社會(huì)后，都有一定的工作經(jīng)歷與經(jīng)濟(jì)能力,，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現(xiàn)代女性正開始品嘗經(jīng)濟(jì)自立帶來的自我與隨性,。
大多數(shù)的女性,，從22歲起開始踏入社會(huì)。第一個(gè)生育佳期(25歲到27歲)來臨的時(shí)候,，在職場(chǎng)上還屬于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟女性,，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、個(gè)人事業(yè)開始呈現(xiàn)上升勢(shì)頭,。此時(shí)自然不愿放棄職業(yè)機(jī)會(huì)去做媽媽,，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金 期,，卻又成了職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時(shí)期,。只是職位沖得越高、工作就越忙,，開會(huì),、加班、出差的行程,，緊湊到完全容不下生理時(shí)鐘,。等到想起要小孩時(shí)，已經(jīng)過了34歲,。所以不用奇怪為什么在大城市婦產(chǎn)醫(yī)院的產(chǎn)房里,，30歲以上的高齡產(chǎn)婦差不多占了一半。
現(xiàn)代社會(huì)為女性創(chuàng)造出了發(fā)展空間,，也給女性帶來了嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力,。就業(yè)難、大學(xué)擴(kuò)招,、失業(yè)率上升,，越來越多的現(xiàn)實(shí)促使職業(yè)女性越發(fā)珍惜現(xiàn)有的工作，不肯輕易放棄,。擔(dān)心一旦生完小孩,，就必須休產(chǎn)假，還要照顧家庭和小孩,，這樣就有可能喪失原有的工作崗位,，甚至更嚴(yán)重的還有可能導(dǎo)致失業(yè)。
職位,、孩子難兩全
這是如今職業(yè)女性面臨的兩難選擇：要孩子,，就失去現(xiàn)在的工作;不要孩子,，保住工作，但要面對(duì)家庭和心理的巨大壓力,。
如果冒險(xiǎn)辭掉工作,、而家底又不厚的話，初為人母之后首先需要面對(duì)的就是家庭收支的不平衡,。在孩子身上需要支出的各項(xiàng)開銷,、再加上供車供房，形成的經(jīng)濟(jì)壓力在短時(shí)間內(nèi)也許不會(huì)很明顯,，但久而久之,，養(yǎng)一個(gè)孩子的支出就令人瞠目結(jié)舌了。
而年過30,、初為人母,，重返職場(chǎng)可謂難上加難。身后有一群初入社會(huì)朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕,，家里又需要面對(duì)繁瑣的生活起居和需要悉心培養(yǎng)的小孩,，無法百分百精力投入到工作當(dāng)中，勢(shì)必也會(huì)影響到收入和職位的升遷,。
其實(shí)并不是不想早點(diǎn)要孩子,，只是因?yàn)閷?duì)目前不夠穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境缺乏信心、又存在心理落差,，總是對(duì)目前的生活不滿足?，F(xiàn)代社會(huì)的大多數(shù)母親總希望給孩子一個(gè)絕對(duì)寬裕的物質(zhì)生活環(huán)境，不希望孩子出生后受苦,。因此面對(duì)生存的壓力,，大多數(shù)女性仍然拒絕選擇當(dāng)媽。
豆豆媽說：懷孕生子是絕大多數(shù)職業(yè)女性不可避免的一道“坎”,，不管是面對(duì)職場(chǎng)晉升還是企業(yè)招聘,，女性雇員在此問題上有點(diǎn)“打落牙齒和血吞”的辛酸，尤其是對(duì)于事業(yè)有一定成就的女性來說,，選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè),，既是魚與熊掌不可兼得的痛苦，也是難以言喻的無奈,。
（實(shí)習(xí)編輯：張嘉敏）
