面對突如其來的金融風暴，面對裁員危機,，職場女性女性紛紛出招,，而升格金融危機寶寶近來成為許多白領(lǐng)女性躲避裁員危機的對策。那么,，生個金融危機寶寶是否一定能保住白領(lǐng)女性的飯碗呢?
金融危機引發(fā)的裁員令國內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌,。近日，一些公司的職場女性開始準備懷孕,，生子計劃提早了一兩年,，準備以此來應(yīng)對可能到來的裁員風暴，保住現(xiàn)有的飯碗。那么,，生個“金融危機寶寶”就能避開裁員危機嗎?聽聽豆豆媽(親子特邀資深媽媽)怎么說!
育齡女性失業(yè)風險高
“你以為我愿意沒準備好就要孩子啊?誰讓女員工最容易被裁啊!”對于匆忙要孩子的原因,，一位正準備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性,。
雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè),，但許多公司招人的時候，都不愿意招25至40歲的未生育女性,，不管這位應(yīng)聘者是否已婚,。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水,。一般情況,，公司都會以其他理由回絕應(yīng)聘，絕口不提是因為生育問題,。而在裁員的時候,，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在后勤,、行政等非重要部門,，被裁的幾率更大。
突擊懷孕也可能被裁員
按照國家勞動法規(guī)定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工,。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束,。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁,，要求單位經(jīng)濟補償,。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由,。
懷孕是女性自保職位的一個方式,，但并不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退,。被不被裁,，要看公司效益和實際需要。如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女;但如果企業(yè)不景氣到極點,，寧可支付一定補償金也會辭退懷孕女員工,。此外，也要看這位女員工是否是核心員工,，是否值得企業(yè)留住,。
豆豆媽提醒：盲目懷孕壓力更大
對于職場女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮,。如果在雙方心理,、生理都沒有準備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對孩子成長將會非常不利,。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情,。如果不巧孩子的爸爸也被裁員,，那么這個三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài)。
突擊懷孕最大的風險是過了所謂的“安全期”之后,，既要面對仍可能被裁員的風險,，還要背負起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且,，盲目生孩子后金錢,、時間、精力的付出會更多,。撫養(yǎng)一個孩子到18歲至少需要45萬,，而一個月薪5000元的白領(lǐng)被裁員兩年不過損失12萬，兩項相比,，得不償失,。
孩子，多少代價才能擁有你?
如果你今年28歲,、工作6年,、剛踏入婚姻生活不久、老公跟你一樣在某公司供職,，家庭月收入超過10000元,。你們在雙方父母的幫助下買了100平米左右的房子、12萬左右的車,。你們每月還貸在3000元以上,、車耗在1000元左右、其他消費壓縮在3000元以內(nèi),，你們一個月還剩3000元左右作為存款。我敢保證,，除非你們好運擋不住中了百萬彩票,、或者天降財緣讓你們發(fā)家致富，否則在35歲之前你們不敢生孩子,。
說到底,，生養(yǎng)一個孩子，是需要一定經(jīng)濟環(huán)境的,。有統(tǒng)計表示,，國內(nèi)城市女性，在婚前有職業(yè)經(jīng)歷的女性占到了93.48%,，絕大部份的女性,，進入社會后,，都有一定的工作經(jīng)歷與經(jīng)濟能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活?，F(xiàn)代女性正開始品嘗經(jīng)濟自立帶來的自我與隨性,。
大多數(shù)的女性，從22歲起開始踏入社會,。第一個生育佳期(25歲到27歲)來臨的時候,，在職場上還屬于工作經(jīng)驗豐富的成熟女性，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ),、個人事業(yè)開始呈現(xiàn)上升勢頭,。此時自然不愿放棄職業(yè)機會去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入,。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金 期,，卻又成了職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時期。只是職位沖得越高,、工作就越忙,，開會、加班,、出差的行程,，緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時,，已經(jīng)過了34歲,。所以不用奇怪為什么在大城市婦產(chǎn)醫(yī)院的產(chǎn)房里，30歲以上的高齡產(chǎn)婦差不多占了一半,。
現(xiàn)代社會為女性創(chuàng)造出了發(fā)展空間,，也給女性帶來了嚴酷的競爭壓力。就業(yè)難,、大學擴招,、失業(yè)率上升，越來越多的現(xiàn)實促使職業(yè)女性越發(fā)珍惜現(xiàn)有的工作,，不肯輕易放棄,。擔心一旦生完小孩，就必須休產(chǎn)假,，還要照顧家庭和小孩,，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴重的還有可能導致失業(yè),。
職位,、孩子難兩全
這是如今職業(yè)女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作;不要孩子,，保住工作,，但要面對家庭和心理的巨大壓力,。
如果冒險辭掉工作、而家底又不厚的話,，初為人母之后首先需要面對的就是家庭收支的不平衡,。在孩子身上需要支出的各項開銷、再加上供車供房,，形成的經(jīng)濟壓力在短時間內(nèi)也許不會很明顯,，但久而久之，養(yǎng)一個孩子的支出就令人瞠目結(jié)舌了,。
而年過30,、初為人母，重返職場可謂難上加難,。身后有一群初入社會朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕,，家里又需要面對繁瑣的生活起居和需要悉心培養(yǎng)的小孩，無法百分百精力投入到工作當中,，勢必也會影響到收入和職位的升遷,。
其實并不是不想早點要孩子，只是因為對目前不夠穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境缺乏信心,、又存在心理落差,，總是對目前的生活不滿足。現(xiàn)代社會的大多數(shù)母親總希望給孩子一個絕對寬裕的物質(zhì)生活環(huán)境,，不希望孩子出生后受苦,。因此面對生存的壓力，大多數(shù)女性仍然拒絕選擇當媽,。
豆豆媽說：懷孕生子是絕大多數(shù)職業(yè)女性不可避免的一道“坎”,，不管是面對職場晉升還是企業(yè)招聘，女性雇員在此問題上有點“打落牙齒和血吞”的辛酸,，尤其是對于事業(yè)有一定成就的女性來說,，選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè)，既是魚與熊掌不可兼得的痛苦,，也是難以言喻的無奈,。
（實習編輯：張嘉敏）
