□余運(yùn)西□


北京大學(xué)第一醫(yī)院一位醫(yī)生在自己實(shí)名認(rèn)證的微博上曬出9月份的工資條,，實(shí)發(fā)的“1479元”與他上傳的博士畢業(yè)證書形成鮮明對(duì)比，很快在網(wǎng)上引起熱議,。9月20日,，院方回應(yīng)稱，曬工資條屬醫(yī)生個(gè)人行為,，該工資條較為片面,，不能客觀反映該醫(yī)生與醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際收入。

“1479元”到底只是基本工資部分,，還是該醫(yī)生當(dāng)月的全部收入,，網(wǎng)上那張經(jīng)過涂抹的工資條顯然是難以確證的。我國醫(yī)生的收入主要由工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成,。工資多與工齡,、學(xué)歷有關(guān)，包括崗位工資,、薪級(jí)工資和一些補(bǔ)貼,。獎(jiǎng)金則與科室的效益有關(guān),。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年度數(shù)據(jù)顯示，我國醫(yī)護(hù)人員年平均工資收入為59200元,。這也難怪,，多數(shù)網(wǎng)友會(huì)對(duì)曬出的“1479元”不以為然。

雖然這位醫(yī)學(xué)博士只是曬出了工資和學(xué)歷,，并沒有明確表態(tài),，但這種做法卻在行業(yè)內(nèi)形成了一種負(fù)面的示范效應(yīng)。“曬工資條”這件事很快被引申,、詮釋，很多醫(yī)護(hù)人員通過轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論,，宣泄長期積壓的不滿情緒,，讓苦水和悲情充斥網(wǎng)絡(luò)，最終勢必影響到對(duì)醫(yī)護(hù)群體的整體社會(huì)評(píng)價(jià),。

事實(shí)上,，以一個(gè)偶然事件表達(dá)行業(yè)訴求的方式，很難爭取到社會(huì)認(rèn)同,，反而可能激發(fā)一種社會(huì)情緒的反彈,。工資條貼出來后，網(wǎng)上就不乏各種諷刺與猜測,，有人詰問醫(yī)生“為何不把灰色收入拿出來曬一曬”,，也有人大呼“這一定不是故事的全部”。如此,，這只會(huì)加劇醫(yī)患間的疏離與對(duì)立,。

對(duì)醫(yī)生來說，每天高強(qiáng)度,、高風(fēng)險(xiǎn)的工作,，帶來體力、腦力的消耗和精神上的緊張,，但其所得收入與勞動(dòng)付出卻存在較為明顯的差距,，這是不爭的事實(shí)。調(diào)查顯示,，我國八成以上醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為薪酬與付出不匹配,，感到勞動(dòng)價(jià)值得不到尊重。當(dāng)收入難以換來體面的生活,，甚至難以養(yǎng)家糊口時(shí),，很多人就會(huì)想其他法子來進(jìn)行“合理”補(bǔ)償?；疑杖氩荒芤姽?，不僅為很多醫(yī)生所不恥,，也令患者多有不滿，形成了行業(yè)內(nèi)外對(duì)醫(yī)生收入截然不同的觀感,。

改革薪酬制度,，體現(xiàn)醫(yī)生價(jià)值，已成為醫(yī)改的一個(gè)關(guān)鍵問題,。唯有建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,，讓醫(yī)生獲得與付出相對(duì)應(yīng)的“陽光薪酬”，才不會(huì)讓醫(yī)生在“要曬就曬全部”的要求面前無言以對(duì),。這位博士曬的是學(xué)歷與工資,，想要傳遞的可能是理想與現(xiàn)實(shí)，但最有益的莫過于改變與革新,。