□紀(jì)光偉 　　前幾天,，網(wǎng)上有消息稱某地一家醫(yī)院的護士突然集體“罷工”,，原因就是醫(yī)院給護士的績效發(fā)不全。護士待遇低,，這是一個老話題了,。許多醫(yī)院由于不重視護士待遇，護士辭職已成尋常事了,。醫(yī)院往往重視醫(yī)生的待遇,，注意留住醫(yī)生，但對護士隊伍穩(wěn)定性就不那么重視了,。有個偏見,，認(rèn)為護士是吃“青春飯”的,，技術(shù)要求不高，容易招募,、補充,；再加上使用臨時護士的成本低，因此,，可以通過低待遇“趕走”一些護士,，不斷招募新人來降低成本。 　　其實,，保持護士隊伍的相對穩(wěn)定,，對醫(yī)院的發(fā)展是有利的。護士從事的都是一些具體的,、瑣碎的工作,，是醫(yī)院日常工作的基礎(chǔ)和支柱，一旦大批護士離職,，將會影響整個科室的運轉(zhuǎn),，對患者的治療產(chǎn)生負(fù)面影響。但如果長期只能得到低廉的收入,，誰還會當(dāng)護士呢,？那醫(yī)院還如何開的下去？ 　　筆者并不贊同護士用“罷工”來維權(quán),。“罷工”的直接受害者就是患者,，他們將得不到及時有效的治療、護理,。如果因為自己的薪酬問題而影響了患者的康復(fù),，是不符合醫(yī)學(xué)倫理的。一些國家對于罷工主體也是有著法律限制的,。公共福利部門,，如醫(yī)療、公共衛(wèi)生,、教育等機構(gòu),，法律規(guī)定不得進(jìn)行罷工；有的國家則要求,，罷工必須提前10天通知院方,，讓醫(yī)院有充分時間雇用臨時工，以保證患者的治療不受影響,。 　　近年來,，在護理上推出來了一些新的服務(wù)舉措，如優(yōu)質(zhì)服務(wù)和責(zé)任制護理,，這些工作的開展,，都對護士的素質(zhì)和工作量提出了新的要求,。那么，“既要馬兒跑,，又要馬兒不吃草”的做法,，無疑是不現(xiàn)實的。護理質(zhì)量提升了,，相應(yīng)的收費標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該提高，護士的待遇也應(yīng)該跟上來,；更何況,，護理費相關(guān)收費這么多年一直在低位，早應(yīng)適當(dāng)調(diào)整,。否則,，重視護理質(zhì)量，和以患者為中心的提法都將是空話,。因此,，醫(yī)院管理者應(yīng)該重視護士隊伍的穩(wěn)定,，用待遇留住護士，這樣才有利于醫(yī)院的健康發(fā)展,。