□紀(jì)光偉 　　前幾天，網(wǎng)上有消息稱某地一家醫(yī)院的護(hù)士突然集體“罷工”，原因就是醫(yī)院給護(hù)士的績效發(fā)不全,。護(hù)士待遇低，這是一個老話題了,。許多醫(yī)院由于不重視護(hù)士待遇,，護(hù)士辭職已成尋常事了。醫(yī)院往往重視醫(yī)生的待遇,，注意留住醫(yī)生,，但對護(hù)士隊伍穩(wěn)定性就不那么重視了,。有個偏見,，認(rèn)為護(hù)士是吃“青春飯”的，技術(shù)要求不高,，容易招募,、補(bǔ)充；再加上使用臨時護(hù)士的成本低,，因此,，可以通過低待遇“趕走”一些護(hù)士，不斷招募新人來降低成本,。 　　其實(shí),，保持護(hù)士隊伍的相對穩(wěn)定，對醫(yī)院的發(fā)展是有利的,。護(hù)士從事的都是一些具體的,、瑣碎的工作，是醫(yī)院日常工作的基礎(chǔ)和支柱,，一旦大批護(hù)士離職,，將會影響整個科室的運(yùn)轉(zhuǎn)，對患者的治療產(chǎn)生負(fù)面影響,。但如果長期只能得到低廉的收入,，誰還會當(dāng)護(hù)士呢？那醫(yī)院還如何開的下去,？ 　　筆者并不贊同護(hù)士用“罷工”來維權(quán),。“罷工”的直接受害者就是患者，他們將得不到及時有效的治療、護(hù)理,。如果因?yàn)樽约旱男匠陠栴}而影響了患者的康復(fù),，是不符合醫(yī)學(xué)倫理的。一些國家對于罷工主體也是有著法律限制的,。公共福利部門,，如醫(yī)療、公共衛(wèi)生,、教育等機(jī)構(gòu),，法律規(guī)定不得進(jìn)行罷工；有的國家則要求,，罷工必須提前10天通知院方,，讓醫(yī)院有充分時間雇用臨時工，以保證患者的治療不受影響,。 　　近年來,，在護(hù)理上推出來了一些新的服務(wù)舉措，如優(yōu)質(zhì)服務(wù)和責(zé)任制護(hù)理,，這些工作的開展,，都對護(hù)士的素質(zhì)和工作量提出了新的要求。那么,，“既要馬兒跑,，又要馬兒不吃草”的做法，無疑是不現(xiàn)實(shí)的,。護(hù)理質(zhì)量提升了,，相應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該提高，護(hù)士的待遇也應(yīng)該跟上來,；更何況,，護(hù)理費(fèi)相關(guān)收費(fèi)這么多年一直在低位，早應(yīng)適當(dāng)調(diào)整,。否則,，重視護(hù)理質(zhì)量，和以患者為中心的提法都將是空話,。因此,，醫(yī)院管理者應(yīng)該重視護(hù)士隊伍的穩(wěn)定，用待遇留住護(hù)士,，這樣才有利于醫(yī)院的健康發(fā)展,。