本報訊  （記者李水根）城市大醫(yī)院快速發(fā)展對醫(yī)療人才資源形成的強烈虹吸效應已不復存在，基層衛(wèi)生人才隊伍的數(shù)量,、結(jié)構(gòu)正在向量增,、質(zhì)優(yōu)方向發(fā)展。浙江省衛(wèi)生計生委日前出爐的《“雙下沉,、兩提升”工作長效機制研究》報告顯示,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理水平和服務能力已大幅提升。

　　2013年,，浙江省政府出臺醫(yī)學人才下沉,、城市醫(yī)院下沉，促進縣域醫(yī)療機構(gòu)服務能力提升,、群眾滿意度提升的行動方案,。截至2014年年底，省,、市三甲醫(yī)院已與47家縣級醫(yī)院建立緊密合作的分院,。

　　該省要求，縣政府作為委托方,，與省,、市三甲醫(yī)院形成托管合作關(guān)系，并按不低于醫(yī)院業(yè)務總收入3%的比例支付托管費用,。研究報告顯示,，在實行托管的縣域，群眾選擇留在當?shù)刂委煹谋壤蠓忍嵘?。截?014年年底,，與托管前相比，門急診人次和出院人次平均分別增長45.2%和88.3%,，手術(shù)臺次平均增加37.3%,；危急癥病人診治能力及急救能力得到提高，Ⅲ,、Ⅳ類手術(shù)臺次平均增加61.5%,，平均每家醫(yī)院建立專科,、亞?？?個，開展新技術(shù)項目13個,。

　　浙江省衛(wèi)生計生委副主任馬偉杭介紹,，在人才下沉方面,，截至目前，省,、市級醫(yī)院已有800余名經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的年輕醫(yī)生進駐縣,、鄉(xiāng)；有近4000余名醫(yī)師在晉升中高級職稱前到基層服務,；定向培養(yǎng)1500余名大專及以上醫(yī)學生,；為基層招聘8000余名大專及以上的醫(yī)學人才。