本報訊 通訊員項躍丹 吳燕萍 記者胡玲近日從浙江省溫州市永嘉縣了解到，從2015年起,，該縣探索實施全科醫(yī)生“縣管鄉(xiāng)用”模式,。截至目前，招聘60名全科醫(yī)生進入縣醫(yī)學(xué)科教發(fā)展中心實行“縣管”,，其中30名已被派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,，另外30名待培訓(xùn)后按需派遣到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。該縣計劃到2019年培養(yǎng)150名全科醫(yī)生，納入該模式管理,。

　　永嘉縣位于浙江省東南部,，由于山區(qū)較多，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)普遍存在人才“招不進,、留不住”情況,。為提高崗位吸引力，2015年,，永嘉縣政府制定《永嘉縣全科醫(yī)生培養(yǎng)管理辦法（試行）》,，成立縣衛(wèi)生計生局科教發(fā)展中心，設(shè)全科醫(yī)生崗位編制150個,，明確全科醫(yī)生所需資金由縣財政和全科醫(yī)生服務(wù)單位共同承擔(dān),。其中，縣財政參照全額事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)安排經(jīng)費補助,，用于全科醫(yī)生符合規(guī)定的薪酬,、社會保障繳費等費用，并每月增發(fā)全科醫(yī)生津貼800元,；服務(wù)單位承擔(dān)獎勵性績效工資，并為全科醫(yī)生提供周轉(zhuǎn)住房和必要生活條件,。實行職稱評聘傾斜政策,，全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升副主任醫(yī)師前,，到基層累計服務(wù)的時間,；以全科醫(yī)生崗位申報職稱晉升的，可在同等條件下優(yōu)先聘任,。

　　為加強全科醫(yī)生管理,，該縣制定了全科醫(yī)生“縣管鄉(xiāng)用”考核暫行辦法。經(jīng)縣衛(wèi)生計生局公開選拔,，錄取后的全科醫(yī)生由縣醫(yī)學(xué)科教發(fā)展中心統(tǒng)一進行身份管理,，雙方簽訂聘用合同和全科醫(yī)生派遣協(xié)議，聘用期為4年,。聘用期間,，全科醫(yī)生要接受縣醫(yī)學(xué)科教發(fā)展中心和服務(wù)單位的雙重管理。服務(wù)單位負(fù)責(zé)全科醫(yī)生的日常管理和績效考核,，考核情況報縣醫(yī)學(xué)科教發(fā)展中心,；縣醫(yī)學(xué)科教發(fā)展中心負(fù)責(zé)對全科醫(yī)生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核，考核結(jié)果作為全科醫(yī)生派遣和使用的主要依據(jù),，并與薪酬待遇掛鉤,。

　　據(jù)悉，永嘉縣實行“縣管鄉(xiāng)用”后，實現(xiàn)了全科醫(yī)生由“單位人”向“系統(tǒng)人”的轉(zhuǎn)變,，突破了全科醫(yī)生交流輪崗的管理體制障礙,，便于人才在縣域內(nèi)調(diào)配和使用，為基層留住人才創(chuàng)造條件,，一定程度上緩解基層人才緊缺問題,。